Предмет экономики труда Два значения термина экономический

Предмет экономики труда

Два значения термина «экономический» • ЭФФЕКТИВНЫЙ – связанный с оптимальным использованием ограниченных ресурсов, с соизмерением результатов и затрат • ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ – связанный с обеспечение жизнедеятельности человека, с «обустройством жизни» Экономика изучает «процесс институционального взаимодействия с природным окружением» В основе этого взаимодействия лежит ТРУД

ТРУД целенаправленная деятельность по преобразованию природных материалов в разнообразные блага ЦЕЛЬ СРЕДСТВА ТРУДА ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ

Предмет экономики труда • Предмет экономики труда - это труд, трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала населения • В современной экономике сердцевина этих отношений – отношения рынка труда Рынок труда — это…

Рынок труда • место, где встречаются человек, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме • сфера, где предприниматели и трудящиеся ведут коллективные или индивидуальные переговоры относительно заработной платы и условий труда • сфера контактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг

Рынок труда России Занятые 70 млн. чел. Безработные 5 млн. чел. Работодатели (предприятия и организации) Вакансии на крупных и средних предприятиях Вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости Безработные, зарегистрированные в государственной службе занятости 92 тыс. +238 тыс. 250 -350 тыс. 1000 -1825 тыс. 1400 тыс.

Объект купли-продажи на рынке труда • труд как таковой ? • трудовая услуга ? • способность к труду (рабочая сила) ? Цена труда (трудовой услуги, способности к труду)

Особенности рынка труда • Неотделимость прав собственности на товар — труд от его владельца (договор продажи или договор аренды? ) • Большая продолжительность контакта продавца и покупателя • Важная роль неденежных аспектов сделки • Большое число институциональных структур • Высокая степень индивидуализации сделок

Неденежные аспекты сделки • содержание и условия труда, • гарантии сохранения рабочего места, • перспективы продвижения по службе и профессионального роста, • микроклимат в коллективе

Причины отказа от вакансий, предложенных службой занятости (%) Причины отказа Все респонденты С высшим образованием 1996 2009 Низкая зарплата 33 29 25 29 Несоответствие специальности 38 13 53 16 Не подходят условия труда 25 37 15 31

Какую работу вы ищете? (опрос выпускников, %) Критерии поиска по своей специальности с хорошей зарплатой с удобным графиком с возможностями роста в хорошем коллективе в престижной организации на дому или близко к дому любую работу Юноши 43, 2 37, 0 23, 5 22, 2 11, 1 13, 6 2, 5 23, 5 Девушки 45, 0 27, 5 18, 3 16, 7 10, 8 8, 3 10, 0 20, 0