Предложения по наставничеству Привлечение сотрудников и молодежи

Предложения по наставничеству • Привлечение сотрудников и молодежи к организации конкурсов • Включение в состав комиссий профильных специалистов • При аттестации сотрудников с должностями от снс учитывать работу с «учениками» • Ответственные в каждом подразделении за наставничество – кураторы, пользующиеся доверием • Сформировать обязательный набор учебных программ внутри подразделений

Обратная связь • На сайте в СИЛС: Руководство ждет от сотрудников предложений по следующим вопросам: 1) Проекты ПСР (возможности оптимизации трудовых процессов); 2) Инновационные проекты и идеи, которые могут иметь коммерческую ценность; 3) Развитие системы наставничества; 4) Проблемы в конкретных подразделениях ( по подразделениям) • Возможно привлечение сотрудников для оценки и предложений в формате «интернет-голосований» • Регулярные (квартальные, годовые) отчеты-извещения сотрудников и руководства о проделанной работе и планах (ГОЗ, Конверсия, ПСР, Наставничество)