ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА o 1 Концепция

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

o 1. Концепция Государственного управления охраной труда в Республике Беларусь. o 2. Основные нормативнозаконодательные акты Республики Беларусь в которых излагаются вопросы охраны труда.

o 3. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе РБ o 3. 1. Права и гарантии работника на охрану труда. o 3. 2. Обязанности нанимателя и работника по обеспечению охраны труда. o 3. 3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.

o 3. 4. Рабочее время и время отдыха. o 3. 5. Охрана труда женщин. o 3. 6. Охрана труда молодежи.

o 1. Концепция Государственного управления охраной труда в Республике Беларусь.

o Государственное управление охраной труда осуществляется в соответствии с Концепцией государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. № 904.

o Концепция определяет цель, основные принципы, направления государственной политики в области охраны труда и основные функции органов государственного управления охраной труда.

o Государственное управление охраной труда направлено на реализацию и совершенствование государственной политики в области охраны труда; создание здоровых и безопасных условий труда у нанимателя; защиту прав и законных интересов работников.

o Государственное управление охраной труда осуществляется на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях.

o На республиканском уровне управление охраной труда осуществляет Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им республиканский орган.

o На отраслевом уровне – республиканские органы управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь.

o На территориальном уровне – местные исполнительные и распорядительные органы.

Органы государственного управления охраной труда осуществляют: o - совершенствование нормативной правовой базы охраны труда; o - анализ состояния условий и охраны труда, разработку и финансирование программ по улучшению условий и охраны труда; o - анализ состояния обеспеченности работников СИЗ, санитарнобытовыми помещениями;

o - организацию обучения, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда; o - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

o - контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда; o - контроль за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий по устранению их причин.

o ВОПРОС 2. Основные нормативно-законодательные акты Республики Беларусь в которых излагаются вопросы охраны труда.

Правовой основой организации работы по охране труда является Конституция РБ, которая обладает наивысшей юридической силой. o. Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 42. Право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается o установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, o сокращенной продолжительностью работы в ночное время, o предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, o дней еженедельного отдыха.

Статьей 45 Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья.

Закон РБ «Об охране труда» o направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией РБ права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

o Закон РБ «Об основах государственного социального страхования» o рассматривает вопросы страхования граждан от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Закон РБ «О пожарной безопасности» от 15. 06. 1993 г. o Определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности.

Закон РБ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 10. 01. 2000 г. o определяет основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов.

Закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» от 23. 11. 1993 г. oнаправлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения.

Закон РБ «О техническом нормировании и стандартизации» от 05. 01. 2004 г. № 262— 3 o устанавливает правоотношения в области стандартизации, а также государственный надзор за выполнением требований стандартов и строительных норм.

Деятельность по охране труда помимо законов регулируется o директивными документами: o декретами, указами, директивами и распоряжениями Президента Республики o Беларусь

o постановлениями Правительства РБ; o нормативными правовыми актами специально уполномоченных органов надзора и контроля; o нормативными правовыми актами министерств и других республиканских органов государственного управления, подчиненных Правительству; o локальными нормативными правовыми актами нанимателей.

3. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе РБ o 3. 1. Права и гарантии работника на охрану труда. o 3. 2. Обязанности нанимателя и работника по обеспечению охраны труда. o 3. 3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.

o 3. 1. Права и гарантии работника на охрану труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь является oосновополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда.

Трудовой кодекс РБ определяет: oосновные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охраны труда; oустанавливает гарантии права работников на охрану труда; oрегламентирует деятельность службы охраны труда;

Трудовой кодекс oустанавливает функции государства в этой области; oпредусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Статья 222. ТК РБ o. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на: o рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

Каждый работник имеет право на: oобучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; o обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

Каждый работник имеет право на: oполучение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте;

Каждый работник имеет право на oпроведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право;

Каждый работник имеет право на oотказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Перечень средств индивидуальной защиты, oнепосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

o 3. 2. Обязанности нанимателя и работника по обеспечению охраны труда.

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. o Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: o 1) безопасность при эксплуатации производственных зданий, оборудования, технологических процессов; o 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии; o 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебнопрофилактического обслуживания работников;

o 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором; o 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; o 6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

o 7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов; o 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; o 9) обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

o 10) проведение обязательных медицинских осмотров работников; o 11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья; o 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

o 13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников; o 14) пропаганду безопасных методов и приемов труда; o 15) выделение в необходимых объемах финансовых средств по улучшению условий труда.

Статья 232. Трудового кодекса: «Обязанности работника по охране труда» o Работник обязан: o 1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда; o 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

o 3) проходить в установленном порядке медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; o 4) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

o 3. 3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда o Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда несут ответственность, установленную законодательством.

o В соответствии со статьей 465 ТК ответственность может быть дисциплинарной, административной и уголовной и иной (материальная и моральная).

o В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).

o Административная ответственность заключается в наложении штрафов (в размере до 10 базовых величин) на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

o Уголовная ответственность предусмотрена статьями 302 -308 Уголовного кодекса Республики Беларусь. Должностные лица, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, или увольнением от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд.

o Например, в статье 306 УК записано, что должностные лица, ответственные за соблюдение правил охраны труда, при их нарушении, повлекшем по неосторожности: o - профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, наказываются штрафом, или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или без лишения;

o- смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказываются ограничением свободы на срок до 5 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения;

o - смерть двух и более лиц, наказываются лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения.

o Нарушение правил пожарной безопасности (статья 304 УК), влечет за собой наказание лишением свободы виновных до 7 лет.

o 3. 4. Рабочее время и время отдыха.

o Рациональный режим труда и отдыха – это чередование работы и перерывов, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья оператора.

o В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

o Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

o Согласно статьи 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. o Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (Статья 113 ТК).

o Согласно статьи 114 ТК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. o Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет –не более 35 часов в неделю.

o Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

o Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

o Продолжительность работы работников накануне государственных праздников и праздничных дней, сокращается на один час согласно статье 116 ТК. o В соответствии со статьей 117 ТК при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

o Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. o Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях и не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (Статьи 121, 122 ТК).

o Режим рабочего времени устанавливается согласно статьи 123 ТК. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

o Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (Статья 138 ТК). o Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (Статья 124 ТК).

3. 5. Охрана труда женщин. o. Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262 – 271 Трудового Кодекса РБ.

Запрещается применение труда женщин oна тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

o. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается постановлением Совета Министров РБ

o В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства здравоохранения РБ от 13. 10. 2010 г. № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены предельные нормы.

o При подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. o Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг.

Запрещается привлечение к работам oв ночное время, oк сверхурочным работам, oработам в государственные праздники и праздничные дни, o работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет o(детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в командировку только с их согласия.

Беременным женщинам oв соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Матери, воспитывающей двоих и более детей oв возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающие троих и более детей oв возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Свободный от работы день в неделю o с оплатой его в размере среднего дневного заработка предоставляется матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.

o. Этот отпуск предоставляется указанным лицам в любой по их выбору день недели при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной рабочей недели и дети воспитываются и проживают в семье. Не допускается перенос и суммирование этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.

3. 6. Охрана труда молодежи. o. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. o Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено.

Не допускается заключение трудового договора oс лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей возможно заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет (Статья 272 ТК).

Подросткам o не устанавливается испытание приеме на работу, o с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, o ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Все лица моложе восемнадцати лет oпринимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, oдо достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру.

Запрещается oприменение труда подростков на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. o. Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом (статья 274 ТК РБ).

o. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 13. 10. 2010 г. № 134 утверждены «Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» .

Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками женского пола от 14 до 18 лет Лет Подъем и перемещение груза вручную, кг Суммарная масса груза, подымаемого и перемещаемого в течение смены, кг постоянно периодически с рабочей поверхности с пола 14 3 4 180 90 15 4 5 200 16 5 7 400 200 17 6 8 500 250

Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками мужского пола от 14 до 18 лет Лет Подъем и перемещение груза вручную, кг Суммарная масса груза, подымаемого и перемещаемого в течение смены, кг постоянно периодически с рабочей поверхности с пола 14 6 10 400 200 15 7 12 500 250 16 10 16 900 450 17 12 18 1400 700

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет oк ночным, oсверхурочным работам, oк работам в выходные и праздничные дни.

Нормы выработки для подростков oустанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Заработная плата несовершеннолетним, oвыплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной работе труд oоплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников.

o 4. Медико-профилактические мероприятия: o 4. 1. Предварительные и периодические медосмотры. o 4. 2. Обеспечение работающих смывающими и обезвреживающими средствами. o 4. 3. Выдача лечебно-профилактического питания, молока.

o 4. 1. Предварительные и периодические медосмотры.

Наниматель для обеспечения безопасности труда o и предупреждения профессиональных заболеваний обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

o. Постановлением Министерства здравоохранения от 28. 04. 2010 г. № 47 утверждена «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих» .

Предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры осуществляются с целью: o определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе и обеспечения безопасности труда; o выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

oраспознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение.

o. Оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, в установленном законодательством порядке.

o. Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.

o. Предварительные медицинские осмотры проводятся по направлению работодателя.

o. Результаты предварительного осмотра заносятся в специальную форму с оформлением социальноклинического заключения. На руки пациенту выдается справка с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы в контакте с указанными вредностями.

Периодические медицинские осмотры. o. Учреждения органов государственного санитарного надзора совместно с лечебнопрофилактическими учреждениями, и нанимателем определяют список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в срок до 1 января по установленной форме.

o Список контингентов оформляется врачом-гигиенистом, подписывается главным врачом территориального центра гигиены и эпидемиологии и направляется нанимателю, а также в лечебно-профилактическое учреждение, которое проводит медицинский осмотр.

o. Специалистам центров гигиены и эпидемиологии предоставляется право изменять периодичность медицинских осмотров в зависимости от условий труда и параметров вредных факторов производственной среды, но периодичность должна быть не реже 1 раза в 3 года.

o. Лечебно-профилактическое учреждение, обеспечивающее проведение периодических осмотров, не позднее 1 февраля составляет график проведения медицинских осмотров, который утверждается исполнительным комитетом и доводится до нанимателей.

o. Наниматель обеспечивает явку работников на осмотры и обследования и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.

o Водители проходят предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр согласно «Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 декабря 2002 года № 84.

o 4. 2. Обеспечение работающих смывающими и обезвреживающими средствами.

o На работах, связанных с загрязнением кожных покровов, работники бесплатно обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» .

o Исходя из характера и видов работ, наниматель устанавливает по согласованию с профсоюзом перечни профессий и должностей работников, которые обеспечиваются указанными средствами с указанием их вида и наименования.

o Работникам могут выдаваться смывающие и обезвреживающие средства, которые прошли государственную гигиеническую регистрацию. o Затраты на обеспечение работников этими средствами по установленным нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

o 4. 3. Выдача лечебнопрофилактического питания, молока.

o Порядок определения перечня профессий работников, имеющих право на компенсацию по условиям труда – бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, их виды и объемы устанавливают «Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» , утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 27. 02. 2002 № 260.

o Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения.

o Молоко выдается работнику по 0, 5 литра за рабочий день независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня.

o Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах или в специально оборудованных помещениях. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками, (кефир, ацидофилин, простокваша).

o Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем).

o Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 -300 граммов. Обогащенные пектином пищевые продукты, фруктовые соки и напитки; а также натуральные фруктовые соки с мякотью выдаются перед началом работы.

o Не допускаются: o замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов); o выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск; на дом. o Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

o Затраты_на_обеспечение работников молоком по установленным нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществляются за счет средств бюджета.

o В республике приняты и действуют Типовое положение о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты от 24 мая 2002 г. № 82 «Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации» , «Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях» , утв. постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94 «Об утверждении нормативов численности специалистов по охране труда на предприятии» .