Правовое регулирование перехода к профессиональным стандартам История

Правовое регулирование перехода к профессиональным стандартам

История вопроса n С 01 декабря 2008 г. государственные и муниципальные учреждения перешли на так называемую новую систему оплаты труда, n Распоряжение Правительства РФ от 30. 04. 2014 « 722 -р «Об утверждении плана мероприятий ( «дорожной карты» )» многие образовательные организации находятся на этапе разработки и эффективного контракта – до 2018 г. n Трудовой кодекс РФ ст. 195 с 01 июля 2016 г. осуществляется переход к профессиональным стандартам.

О системе эффективного контракта n Профессиональные стандарт – это основа для разработки должностных инструкций, в которых заложены трудовые функции, за выполнение которых работник получает должностной оклад. n Эффективный контракт – это система показателей, которые выступают основанием для установления стимулирующих выплат.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. n Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. ст. 195. 1 Трудового кодекса РФ

Профессиональные стандарты применяются: Если Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. n Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. n Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. n *Ст. 195. 3 Трудового кодекса РФ

Понятие квалификации используется во всех трудовых процессах: приеме на работу, назначении испытательного срока, проведении аттестации, переводе работника, оплаты труда работника, прекращении трудовых отношений и т. д.

Особенности применения профессиональных стандартов «определенными организациями» Организация должна разработать и с учетом мнений представительных органов работников утвердить ПЛАН по организации применения профессиональных стандартов, содержащих в том числе: а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению; б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке; в) этапы применения профессиональных стандартов; г) перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Как подтвердить соответствие работника требованиям профессионального стандарта? ? ? Аттестация работника? или Независимая оценка?

Аттестация педагогических работников n Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. n ч. 2 ст. 49 Федерального закона об образовании. Аттестация педагогических работников

Независимая оценка квалификации Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. С 01 января 2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 03. 07. 2016 N 238 -ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Методика внедрения профессиональных стандартов

n 1. Создать рабочие группы, в состав которых нужно включить члена профсоюза, специалистов по подбору персонала, по проведении аттестации, по обучению персонала, составлению должностной инструкции, специалиста из отдела труда и заработной платы, высококвалифицированного юриста и др. специалистов.

n 2. Оценка действующего состояния штатного расписания, необходимо соотнести имеющееся штатное расписание с реестром профстандартов, то есть соотнесение должности по действующему штатному расписанию с профстандартами.

n 3. Проверка функциональной зоны работника и документов, регламентирующих его профессиональную деятельность, то есть проверяем должностную инструкцию работников.

4. Проверка соответствия работников профстандартам. n Соответствие требованиям к образованию, обучению и стажу. n Проверка работника на наличие необходимых умений и знаний.

5. Приведение в соответствие системы оплаты труда. n Ст. 129 ТК РФ – зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации. n Ст. 132 ТК РФ …. . зависит от квалификации, уровень квалификации, определяемый профстандартом.