ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде
Если работа выполняется у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а у другого работодателя (одного или нескольких) – внешнее совместительство (ст. 60 ТК РФ).
Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами. При приеме на работу не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе. При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы - не требуется.
1. 2. 3. 4. Документирование работы по совместительству: Заявление работника; Трудовой договор с обязательным указанием о работе по совместительству Приказ о приеме на работу Запись в трудовой книжке по основному месту работы (по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.
ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ НЕ ДЕЙСТВУЮТ, В СЛУЧАЯХ: Ø Ø Ø Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней; Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует); Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ст. 284 ТК РФ).
Ограничения работы по совместительству Ø Ø для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Для руководителя унитарного предприятия - руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности); для гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.
На оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере оплате труда, т. е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.
ОТПУСК, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Ø Ø Ø Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе. Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам будет предоставлен авансом. Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.
Ø Ø Ø Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней). Гарантии и компенсации, которые полагаются в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы. Все прочие гарантии и компенсации предоставляются как работающему по совместительству в полном объеме.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84. 1 Трудового Кодекса.
Скачать презентацию ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Совместительство
Совместительство.pptx