ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
СТАТЬЯ 83. РЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28. 03. 98 № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11. 06 № 663. По данному основанию подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, в соответствии с решением призывной комиссии. Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.
Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. В том случае, если работодателем по тем или иным причинам не получена названная повестка или ее копия, необходимо обратиться с официальным письмом в военный комиссариат, проводивший призыв, для получения документальных оснований призыва работника на военную службу. После получения из соответствующего военного комиссариата, в котором работник состоял на воинском учете, официального ответа (в т. ч. копии повестки) работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника. Датой издания приказа будет день подписания его руководителем, а датой увольнения – последний день работы призванного на военную службу работника. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, необходимо оформить соответствующий акт, а на приказе произвести запись следующего содержания: «В связи с отсутствием работника выполнить требование законодательства об обязательном ознакомлении с приказом не представляется возможным. Акт от__№__» . Затем нужно внести в трудовую книжку запись о прекращении с работником трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 84 ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ситуации, которую описывает читатель, направление такого уведомления будет носить несколько формальный характер, однако оно необходимо для того, чтобы требование закона считалось исполненным. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), т. е. выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым договором или локальными нормативными актами организации, коллективным договором). Так, при увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда Бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). При этом работник может обратиться к арбитрам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В свою очередь, по спорам об увольнении этот срок составляет всего один месяц с момента вручения гражданину копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Между тем в случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
Процедура увольнения в данном случае следующая. 1. Руководитель организации издает приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Такой приказ составляется на основании решения суда или государственной инспекции труда. 2. Уже на основании приказа о восстановлении на работе оформляется приказ об увольнении нового сотрудника. Приказ по общим правилам составляется по форме N Т-8. Соответственно, в графе "основание (документ, номер, дата)" данного приказа следует указать реквизиты приказа о восстановлении на работе. В качестве даты прекращения трудового договора указывается последний день работы работника. Основание для увольнения формулируют так: в связи восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда (следует указать один из вариантов, который имеет место в данном конкретном случае) по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. 3. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника и личную карточку. 4. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Пример 1. Общество с ограниченной ответственностью "Галактион" Приказ от 5 марта 2009 г. N 47 г. Рязань О восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу В связи с восстановлением на работе Маркова А. П. по Решению Октябрьского районного суда г. Рязани от 05. 03. 2009 приказываю: 1. Отменить приказ об увольнении Маркова А. П. N 15 от 10. 02. 2009. 2. Считать для Маркова А. П. период с 11. 02. 2009 по 04. 03. 2009 временем вынужденного прогула. 3. Выплатить Маркову А. П. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) руб. 00 коп. 4. Выплатить Маркову А. П. компенсацию морального вреда за все время вынужденного прогула в размере 1000 (Одна тысяча) руб. 00 коп. Директор Смирнов Д. А. Смирнов С приказом ознакомлен: Юрисконсульт Марков А. П. Марков 05. 03. 2009
Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника. Все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 N 225 "О трудовых книжках", далее - Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10. 2003 N 69, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек): - в графе 1 указывается следующий порядковый номер; - в графе 2 указывается дата внесения записи; - в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе"; - в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.
Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок (в том числе по результатам конкурса). Чтобы увольнение по данному основанию было признано законным, важно обзавестись документальным подтверждением следующих фактов. Во-первых, необходимо подтвердить, что работник действительно участвовал в выборах (конкурсе) на должность и в связи с этим с ним был заключен срочный трудовой договор по правилам ст. 59 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, необходим документ, подтверждающий неизбрание работника на выборную должность. В-третьих, увольнение по данному основанию будет являться правомерным только в том случае, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" можно указать реквизиты документа, который подтверждает результаты выборов (соответственно, неизбрание данного работника на должность). Это может быть протокол по итогам выборов, акт по итогам выборов и т. д. При этом важно, чтобы в этом документе были сведения и об участниках выборов. Иными словами, была информация об увольняемом работнике. Если документ, оформленный по итогам выборов, содержит информацию только о победителе, то в приказе в качестве основания необходимо указать дополнительно реквизиты документа, который подтверждает участие сотрудника в выборах. Основание прекращения трудового договора нужно сформулировать так: в связи с неизбранием на должность по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Такую запись вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Еще одним обстоятельством, не зависящим от воли сторон, будет осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Но увольнение по данному основанию законно только в том случае, если оно обусловлено вынесенным приговором суда, который, кроме всего прочего, вступил в законную силу. Таким образом, до вступления в силу приговора суда уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ оснований нет. Также важным моментом в формулировке основания для увольнения является то, что осуждение работника должно исключать возможность продолжения его работы у работодателя. Например, работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, а это исключает возможность выполнения им прежней работы. Нужно учитывать, что приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Новый сотрудник, занимающий должность бывшего работника, может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В том же случае, если работника заключили под стражу, ему предъявлено обвинение и идет рассмотрение дела, увольнять сотрудника недопустимо. Необходимо дождаться вынесения судом приговора и вступления его в силу. Только в этом случае появляется основание для увольнения осужденного работника.
Приказ об увольнении по форме N Т-8 издается на основании приговора суда. Реквизиты данного документа будут указаны в графе "основание (документ, номер, дата)". При этом следует обратить внимание, что днем прекращения трудовых отношений и последним днем работы работника будет день вступления решения суда в законную силу. Напомним, что с приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись. Но поскольку в данном случае он осужден, ознакомить его с ним не получится. В связи с этим можно либо составить акт, в котором необходимо указать, что ознакомить с приказом работника невозможно в связи с отбыванием наказания согласно приговору суда, либо сделать подобную запись на самом приказе об увольнении. В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника следует указать: в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание! Поскольку работник осужден и отбывает наказание, явиться за трудовой книжкой он не сможет. Но у работодателя остается обязанность выдать ее в день прекращения трудового договора. В связи с этим следует действовать по правилам, предусмотренным ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ. А именно выслать по месту регистрации работника письмоуведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Если же работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу (домашнему или иному), то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 г. N 1004 -О-О, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке. А значит, уволить работника по данному основанию можно только в том случае, если он признан полностью нетрудоспособным и это подтверждается медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, должно быть прямо указано: нетрудоспособен.
Обратите внимание! Бывает, что в справке об установлении инвалидности указано, что гражданин частично трудоспособен. А значит, он может выполнять только работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В этом случае уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя. Если его работа не соответствует той, которую он может выполнять по состоянию здоровья, ему нужно предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода его можно уволить на другом основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Таким образом, документальным основанием для увольнения является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медикосоциальной экспертизы. Кроме того, работник может представить (в дополнение) листок нетрудоспособности. Ведь, как указано в п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95), гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе. Именно на основании листка нетрудоспособности может быть установлена дата прекращения трудового договора.
В приказе об увольнении по форме N Т-8 в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты справки об инвалидности и листка нетрудоспособности (при наличии). В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника указывают: в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только при наличии одного из двух документов: -свидетельства о смерти; - решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или умершим. Данный вывод подтвержден и в Письме Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1552 -6. Обратите внимание! Если работник долгое время отсутствует и его местонахождение неизвестно, работодатель может самостоятельно обратиться в суд для признания сотрудника безвестно отсутствующим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в ст. 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. Расторгнуть трудовой договор можно будет только после того, как суд вынесет решение. Таким образом, только при наличии одного из данных документов есть основание для оформления приказа об увольнении по форме N Т-8. Реквизиты этого документа и будут указаны в графе "основание (документ, номер, дата)". Если в качестве основания для расторжения трудового договора у работодателя будет свидетельство о смерти работника, то датой прекращения трудового договора будет день смерти работника. Свидетельство о смерти работника обычно представляется родственниками сотрудника. При этом важно иметь в виду, что пока не будет получена копия свидетельства, оснований для расторжения трудового договора нет, а значит, и оформлять приказ об увольнении нельзя.
Если приказ об увольнении оформляется на основании решения суда, то датой прекращения трудового договора будет: - либо день смерти работника (если он указан в решении суда о признании работника умершим); - либо день вступления решения суда в законную силу. Сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника следует так: трудовой договор прекращен в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим (указать конкретно) по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Следует обратить внимание, что в данном случае трудовую книжку работнику выдать не представляется возможным. Как же быть? В соответствии с п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила N 225), трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников). Если трудовая книжка не востребована родственниками умершего сотрудника, то хранить ее организация-работодатель обязана в течение 75 лет. Это предусмотрено п. 43 Правил N 225. Кроме того, членам умершего сотрудника следует выплатить все причитающиеся работнику суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпуска. Для получения денежных средств родственники должны представить работодателю следующие документы: - свидетельство о смерти работника или иной документ, подтверждающий факт его смерти; - письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; - документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Это может быть, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т. д. Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в ст. 141 Трудового кодекса РФ.
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации К указанным чрезвычайным обстоятельствам относятся: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, в результате которых невозможно продолжение трудовых отношений и при наступлении которых трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора являются документы, подтверждающие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. При этом уволить при дисквалификации можно только работника, занимающего должность, которая указана в постановлении о дисквалификации. Важно учитывать, что постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе. Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе. Кроме того, увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Постановление судьи о дисквалификации будет основанием для издания приказа об увольнении. Кроме того, в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от перевода на другую работу (если таковая предлагалась). В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении основание прекращения трудового договора будет сформулировано так: в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями раздела II "Особенной части" Ко. АП РФ. Лишение специального права назначается судьей (пункт 1 статьи 3. 8 Ко. АП РФ). Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет.
Лишение специального права в виде права управления транспортным средством предусмотрено, например, статьей 9. 3 "Нарушение правил или норм эксплуатации тракторов, самоходных, дорожно-строительных и иных машин и оборудования", статьей 12. 7 "Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством", статьей 12. 8 "Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения", статьей 12. 9 "Превышение установленной скорости движения" Ко. АП РФ. Пунктом 3 статьи 3. 8 Ко. АП РФ предусмотрено, что лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением предусмотренных частями 1 и 3 статьи 12. 8, статьей 12. 26, частью 2 статьи 12. 27 Ко. АП РФ случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся. Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию являются, например: лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и тому подобное с истекшим сроком действия либо документ, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и тому подобное).
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Из формулировки данного основания для прекращения трудового договора следует, что уволить по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ можно только сотрудника, который допущен к государственной тайне. Этот факт должен подтверждаться специальным документом. Допуск к государственной тайне оформляется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63). Кроме того, прекращение допуска к государственной тайне должно быть оформлено в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5485 -1 "О государственной тайне". Согласно положениям данного Закона прекращение допуска производится по решению руководителя органа государственной власти либо организации в случаях: - признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления; - наличия у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, который утверждается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства; - выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации; - уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщения им заведомо ложных анкетных данных; - однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Если указанные условия соблюдены, то уволить работника можно по данному основанию только в том случае, если невозможно перевести его на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). На перевод сотрудник должен дать свое согласие в письменном виде. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от перевода, то оформляется приказ по форме N Т-8. Основанием будет документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне. Последним днем работы является день прекращения допуска к государственной тайне. В трудовой книжке, приказе об увольнении и личной карточке следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе Если работник восстановлен на работе решением суда или решением государственной инспекции труда, а впоследствии эти решения были отменены (признаны незаконными), то восстановленный работник подлежит увольнению по указанному основанию. Основанием для расторжения трудового договора является решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности Трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.
Итог: При увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение) по форме N Т-8 о прекращении трудового договора. Унифицированная форма этого документа утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05. 01. 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приведем пример составления приказа (распоряжения) об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Показать приказ На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно пункту 5. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10. 2003 г. N 69 в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Показать пример из трудовой книжки
После расторжения трудового договора работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения неправильной или несоответствующей федеральному закону причины увольнения работодатель обязан возместить работнику неполученный им за период задержки заработок (статья 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 84. 1 ТК РФ).
Скачать презентацию ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
Прекращение ТД ст. 83 ТК.pptx