Правовое Прекращевора регулирование заработной платы Формы распределения

Правовое Прекращевора регулирование заработной платы

Формы распределения материальных благ в обществе Заработная плата, трудовой доход, оплата труда, вознаграждение за труд 1) по труду 2) по капиталу (дивиденды, рента) 3) социально-алиментарный (пособия, пенсии)

Распределение по труду • Трудовой договор (мера вознаграждения) + гражданско-правовые договоры • Не все, что получает работник, работая по трудовому договору - заработная плата + участие в прибылях (акционерном капитале) + компенсационные выплаты (командировка) + социальные выплаты (питание, обучение, мед. обслуживание)

«Заработная плата» и «оплата труда работников» • До изменений 2006 г. ТК РФ содержал сложные теоретические конструкции, разделяющие эти понятия • Сегодня: ТК РФ - синонимы Но: - с т. з. теории не совсем верно, - оплата труда - категория в большей степени гражданско-правовая

З/п - вознаграждение за труд по найму Экономическая категория (рыночная эк-ка): с т. з. сущности - доля работника в созданном им доходе с т. з. формы - цена труда (рабочей силы) == 》 Функции з/п: 1) воспроизводительная, 2) стимулирующая, 3) регулирующая

Двуединая задача з/п Для работника доход Для работодателя издержки производства гарантия оплаты труда каждому в соответствии с результатом и стоимостью труда обеспечение эффективности производства для получения прибыли

Заработная плата как правовая категория (объктивное и субъективное право) Условие ТД Ст. 129 ТК РФ: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. . . , а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Но: • з/п - субъективное право работника • где обязанность выплаты • порядок установления • форма заработной платы

Конвенция МОТ № 95 1949 г. "Об охране з/п" (ратифицирована РФ) • Вознаграждение за труд • В деньгах • Размер и условия устанавливаются соглашением или законодательством • Права и обязанности возникают из факта заключения ТД • За труд, который выполнен или должен быть выполнен

Признаки заработной платы 1. Оплата за выполнение трудовой функции, т. е. живой труд, а не овеществленный ==》 результат влияет на размер, а не на право на вознаграждение 2. Систематичность выплат (ч. 6 ст. 136)

Признаки заработной платы 3. Распределение по количеству и качеству труда: • • • квалификация работника (ст. 195. 1) сложность работы (ст. 143) количество труда (нормы труда, ст. 160) условия труда (ст. 146 -148) запрет дискриминации (дифференциация на основе объективных критериев)

Признаки заработной платы 4. Оплата по заранее установленным нормам: • условия устанавливаются до начала трудовой деятельности (централизованно или локально) • МРОТ • максимальным размером не ограничивается 5. Денежная форма заработной платы (ст. 131)

Признаки заработной платы 6. Составные части заработной платы: § основная (тарифная) § компенсационные выплаты § стимулирующие выплаты Работодатель обязан извещать работника (через расчетные листки) иногда одной суммой (сразу повышенный оклад) доплаты, надбавки

Признаки заработной платы 7. Гарантированность з/п Основная часть з/п – не зависит от прибыли и других показателей Субъективное право работника при выполнении нормы труда (нельзя лишить) Переменная часть – зависит от выполнения ряда условий Субъективное право работника при выполнении условий и показателей (возможно лишение)

Заработная плата обязанность работодателя предоставить работнику вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы в установленном ТД размере, выплачиваемое в порядке, определяемом законодательством, локальными актами, коллективным и трудовым договором

Отличие з/п от гарантийных и компенсационных выплат (ст. 165) З/п Компенсационные выплаты Освобождение от Возмещение понесенных трудовых Затраченный труд Гарантийные работником расходов обязанностей Количество и Средний заработок Различные критерии качество или тарифная ставка (оплата проезда, затраченного труда (должностной оклад) количество членов семьи и др. )

Методы правового регулирования з/п 1. Нормирование (через власть) 2. Договорный государственное 1. Централизованный 2. Децентрализованный 1. Императивный 2. Диспозитивный негосударственное (ст. 135) коллективнодоговорный индивидуальнодоговорный

Государственное нормирование оплаты труда Прямое = охрана заработной платы 1. 2. 3. 4. Косвенное: Налоги (взносы) на работодателей Налоги на физическиз лиц Ограничение монополистической деятельности …

МРОТ (СТ. 133) • МЕСЯЧНАЯ СТОИМОСТЬ НАИБОЛЕЕ ПРОСТОГО ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ НОРМЫ ТРУДА (устанавливается в соответствии с прожиточным минимумом, !!! но ст. 421) • ОБЯЗАННОСТЬ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ • СПОСОБЫ УСТАНОВЛЕНИЯ: 1. ЗАКОНОМ (СТ. 133) 2. ДОГОВОРОМ / РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ (ст. 133. 1)

МРОТ (СТ. 133) Россия СПБ Лен. область Москва Прожиточный минимум 6 643 6 544 6 080 9 747 МРОТ 5 205 8 326 6 800 11 700 !!! Соотношение МРОТ с составными частями заработной платы

Индексация з/п (ст. 134) Номинальная з/п Реальная з/п Обязанность для работодателя: • бюджетные организации – централизованно • остальные - самим работодателем, нет: Ø Порога индексации Ø Периодичности Ø Минимальной величины

Удержания из заработной платы (ст. 137, фед. законы) 1. Без согласия работника: § государство (налоги, штрафы) § работодатель (аванс, за отпуск, возмещение вреда) § третьи лица (алименты, возмещение вреда) 2. Соглашение P-R (ссуды, проф. взносы) пределы удержаний (ст. 138) Законы РФ, приговор суда распоряжения работодателя, исп. листы

Основания и минимальные размеры доплат и надбавок • При снижении заработка без вины работника (ст. 155, 156, 157) • Работа в особых условия (ст. 147, 148) • В условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149) • За звания, профессиональный класс

Определение принципов нормирования труда (глава 22) 1. Порядок введения и пересмотра норм труда 2. Основания пересмотра норм труда 3. Обязанности работодателя для выполнения норм выработки

Обеспечение своевременности выплаты з/п • Материальная ответственность за задержку (ст. 236) • Возможность приостановить работу при задержке более, чем на 15 дней (самозащита) (ст. 142): ü отсутствовать на работе ü сохраняется средний заработок

Установление правил выплаты з/п Ст. 136: (порядок, место, сроки) Порядок исчисления среднего заработка Ст. 139: (виды выплат, период, методика исчисления)

Коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор: 1. Порядок формирования фонда оплаты труда 2. Система заработной платы 3. Размеры тарифных ставок и должностных окладов 4. Соотношение в оплате труда различных категорий работников 5. Основания и размер надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера

Коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор: 6. Система премирования: ü показатели ü условия ü категории работников ü размеры ü периодичность ü возможность лишения

Система заработной платы (ст. 135) Термины: виды оплаты труда, механизм оплаты труда, формы заработной платы узкое Способ исчисления размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат и (или) результатов труда широкое Совокупность правил определения заработной платы

Системы заработной платы 1. Способ измерения количества труда: • Повременная • Сдельная + премиальная 2. Форма оценки результата труда: • Индивидуальная • Коллективная 3. Количество показателей при оценке трудового вклада:

Системы заработной платы • Простая (однофакторная) • Сложная (многофакторная) 4. Характер воздействия работника на результат труда: • Прямая • Косвенная 5. Механизм оплаты: • Тарифная • Бестарифная

Тарифная система оплаты труда Основана на дифференциации з/п работников различных категорий на основе определенных нормативов (квалификация работника, сложность работы, условия труда) Способы установления: • Государственное нормирование • Локальное /коллективно-договорное регулирование

Тарифная система оплаты труда Тарифный разряд Тарифный коэффициент 1 2 3 4 5 6 7 8 1, 0 1, 1 1, 2 1, 4 1, 5 1, 8 1, 9 2, 0