Правовое Прекращевора регулирование времени отдыха
Понятие рабочего времени Понятие времени отдыха (ст. 106) Время, в течение которого работник: 1. свободен от исполнения трудовых обязанностей 2. может использовать по своему усмотрению =》 ВО ≠ СВОБОДНОЕ от работы ВРЕМЯ
Право на отдых 1. Конституционное право работающих по трудовому договору 2. Субъективное право работника
Правовое регулирование времени отдыха 1. Непосредственно: § виды ВО § минимальная продолжительность видов ВО § правила чередования РВ и ВО 2. Косвенно путем установления продолжительности и режима РВ
Виды времени отдыха 1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) не включаются в РВ ст. 108 ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ включаются в РВ ст. 109, 258 + Иные, установленные работодателем
Виды времени отдыха 2. Ежедневный (междусменный) отдых - от окончания одной смены до начала другой в следующий рабочий день
Виды времени отдыха 3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Сутки между последним днем рабочей недели и началом следующей (после смены + выходной + до смены) Дополнительные выходные дни (ст. 262, 319, 186) Строго целевое назначение
Виды времени отдыха 4. Нерабочие праздничные дни • • • Ст. 112 - федеральные праздничные дни Законодательство субъектов федерации Коллективные договоры и соглашения Локальные акты Трудовой договор
Виды времени отдыха 5. Отпуска • Трудовые и социальные • Оплачиваемые и неоплачиваемые • Восстановление сил и другие функции - освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности)
Отпуска Трудовые (ежегодные оплачиваемые отпуска) - непрерывный отдых в течение определенного количества дней в рабочем году с сохранением места работы (должности) и заработной платы Социальные u лицам с семейными обязанностями u учебные u без сохранения з/п u творческие u по временной нетрудоспособности
Право на ежегодный отпуск Конституция ст. 37, ст. 114 ТК РФ: всем работающим по ТД, независимо от § § § вида работодателя степени занятости работника вида занятости срока трудового договора места выполнения трудовых обязанностей
Право на ежегодный отпуск Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1973 г. (ратифировала РФ в 2010 г. ) Правила об очередных и дополнительных отпусках 02. 1930 г.
Ежегодные отпуска Основной 1) min 28 календарных дней 2) удлиненный (↗ 28) в силу закона работод ателем Дополнительный 1) компенсационный 2) стимулирующий Ø вредные условия труда (ст. 117) Ø особый характер работы (ст. 118) Ø ненормированный рабочий день (ст. 119) Ø Крайний север(ст. 322) и др.
Продолжительность ежегодного отпуска Ежегодный отпуск = Основной ежегодный отпуск Основной + дополнитель ный отпуск
Гарантии права на отпуск u не может быть ограничено, отменено u не утрачивается со временем u сохранение з/п (денежная компенсация при увольнении) u право является делимым u перенесение, соединение, отзыв - в особых случаях
Возникновение права на отпуск - с момента начала работы на использование отпуска - по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122) Реализуется через график отпусков за каждый рабочий год
Ограничения права на замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126) Сверх 28 календарных дней каждого ежегодного отпуска • По заявлению работника может быть заменена • Отдельным категориям работников нельзя заменять •
Скачать презентацию Правовое Прекращевора регулирование времени отдыха Понятие рабочего
Vremya_otdykha.pptx