Правовое Прекращевора регулирование дисциплины труда Дисциплина труда

Правовое Прекращевора регулирование дисциплины труда

Дисциплина труда Необходимость в процессе труда: 1. Несамостоятельный характер труда, основанный на хозяйской власти работодателя 2. Необходимый элемент совместного труда, требующий создания эффективного правового режима

Дисциплина труда Объективный аспект (институт трудового права) Реализуемый нормами права необходимый порядок отношений, складывающийся в процессе трудовой деятельности Субъективный аспект (ст. 21, 189) Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения Работодатель обязан обеспечивать организационные и экономические условия (ч. 2 ст. 189)

Подчинение правилам поведения (исполнение трудовых обязанностей) Ст. 21: узкое определение трудовые обязанности = трудовая функции + внутренний трудовой распорядок + трудовая дисциплина + охрана труда + нормы труда + бережное отношение к имуществу П. 35 Постановления пленума ВС РФ от 17. 03. 04 г. : широкое определение Трудовые обязанности

Внутренний трудовой распорядок - система взаимосвязей работников с работодателем и работников между собой в процессе труда в конкретной организации (основа дисциплины труда) Правовое опосредование ВТР: 1. Правила ВТР - локальный нормативный акт 2. Уставы и положения о дисциплине труда

Методы обеспечения дисциплины труда Убеждение Принуждение

Убеждение Поощрение (ст. 191) публичное признание трудовых заслуг Стимулирование побуждение к производительным труду Основание - добросовестное исполнение трудовых обязанностей Применяют: работодатель, государство Меры поощрения: моральные и материальные (перечень не исчерпывающий) ü прогрессивные формы организации и оплаты труда ü улучшение материальнотехнического обеспечения производства

Принуждение Дисциплинарная ответственность Условия Иные меры дисциплиного (правового) воздействия (организационная ответственность) 1) локальные нормативные акты 2) лишение или ограничение трудовых прав и льгот, предоставленных работодателем сверх Z

Дисциплинарная ответственность Обязанность работника ответить перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка и претерпеть ограничения личного, организационного или имущественного порядка Это частно -правовая ответственность с публичными элементами (перечень взысканий, порядок наложения) ==> Теория договорного характера ответственности нежели теория государственного принуждения

Виды дисциплинарной ответственности Общая 1) любой работник Специальная 1) отдельные категории: специфика трудовой функции • особо тяжкие последствия правонарушения 2) расширение объема противоправного поведения • 1) противоправное поведение (нарушение трудовых обязанностей)

Виды дисциплинарной ответственности 3) виды дисциплинарных взысканий (ст. 192): - замечание - выговор - увольнение (перечень исчерпывающий) 4) обжалование: КТС, суд 3) дополнительные дисциплинарные взыскания: законы, уставы и положения о дисциплине 4) вышестоящие (специальные) органы, суд