Правоведение Учимся понимать и уважать законы

Правоведение Учимся понимать и уважать законы

лекция 12 Тема: Основы трудового права План 1. Предмет, метод, принципы и значение трудового права 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Реформа трудового права Социальное партнерство в сфере труда Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Правовое регулирование заработной платы Трудовая дисциплина и правовые средства ее обеспечения Материальная ответственность работодателя и работников Охрана труда Трудовые споры и порядок их разрешения

Принципы трудового права l l l l 1. свобода труда; 2. запрет принудительного труда; 3. запрет дискриминации в сфере трудовых отношений; 4. содействие занятости и защита от безработицы; 5. единство и дифференциация условий труда в соответствии с требованиями безопасности, гигиены, повышенной охраны труда отдельных категорий работников; 6. равенство прав и возможностей работников; 7. обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 8. обеспечение права на отдых; 9. содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров; 10. признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; 11. государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников; 12. государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; 13. участие объединений работников, работодателей, трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; 14. обеспечение права работников на участие в управлении организацией; 15. единство принципов нормативного регулирования трудовых отношений для организаций любых организационно-правовых форм; l недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

Принципы социального партнерства l l l равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

4. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. l Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. l

Содержание трудового договора l l l фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника

Срок трудового договора 1) неопределенный срок; l 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) l

Форма трудового договора. Испытание Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. l При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. l Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, установленных Трудовым кодексом (ст. 70 ТК) - шести месяцев. l

Изменения трудового договора l 1. По соглашению сторон l 2. По инициативе работодателя: l С письменным предупреждением работника за 2 месяца, l В случае производственной необходимости, l Для замены временно отсутствующего работника l В случае простоя l 3. По медицинским показаниям l 4. По инициативе работника

Прекращение трудового договора l l l 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных правил заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя l l l l l 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя l l l l 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5. Рабочее время Нормальная продолжительность l Сокращенная продолжительность l Неполное рабочее время l Сверхурочная работа l Ненормированный рабочий день l

6. Время отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены); l ежедневный (междусменный) отдых; l выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); l нерабочие праздничные дни; l Отпуска (ежегодные, дополнительные, без сохранения заработной платы, иные). l

7. Правовое регулирование заработной платы Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК): l l l l величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей; сроки и очередность выплаты заработной платы.

8. Трудовая дисциплина l обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Поощрения l Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Взыскания l 1) замечание; l 2) выговор; l 3) увольнение по соответствующим основаниям.

9. Материальная ответственность работодателя и работников – ответственность за ущерб, причиненный другой стороне в трудовых отношениях. Основания привлечения работника или работодателя к ответственности: l наличие прямого действительного ущерба; l противоправность поведения работника или работодателя; l причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом; l вина работника или работодателя.

Ответственность работодателя l - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК); l - ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК); l - задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК); l - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя (ст. 237 ТК).

Ответственность работника l Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. l l l Различают ответственность: Полную и ограниченную Индивидуальную и бригадную

11. Трудовые споры и порядок их разрешения Трудовые споры – разногласия, возникающие между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем, с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных договоров и других соглашений о труде, а также условий трудового договора. По своей юридической природе споры делятся на: l - споры искового характера; l - споры неискового характера. l

Индивидуальный трудовой спор l Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные исковые трудовые споры рассматриваются: l - комиссиями по трудовым спорам; l - районными (городскими) судами.

Коллективный трудовой спор l Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников принятии локальных нормативных актов.

Разрешение коллективного трудового спора l l l рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений (ст. 400 ТК); рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК); рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК); рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК); Работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации. пикетирование, имеют право на забастовку.