Скачать презентацию ПРАВОВЕДЕНИЕ Тема лекции ТРУДОВОЕ ПРАВО План Скачать презентацию ПРАВОВЕДЕНИЕ Тема лекции ТРУДОВОЕ ПРАВО План

Трудовое права.ppt

  • Количество слайдов: 37

ПРАВОВЕДЕНИЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ

Тема лекции: ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема лекции: ТРУДОВОЕ ПРАВО

План лекции 1. 2. 3. 4. Понятие и источники трудового права. Трудовой договор. Условия План лекции 1. 2. 3. 4. Понятие и источники трудового права. Трудовой договор. Условия заключения и расторжения. Рабочее время и время отдыха Некоторые особенности регулирования трудовых отношений в здравоохранении

Первый вопрос Понятие и источники трудового права Первый вопрос Понятие и источники трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, их взаимные права и обязанности.

Источники трудового права n n n n Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс РФ Указы Источники трудового права n n n n Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс РФ Указы Президента РФ Федеральные законы и законы субъектов федерации Постановления Правительства РФ Нормативные акты органов власти РФ и субъектов федерации Акты местного самоуправления и локальные нормативные акты и т. д.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому работающему n n n право на труд в Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому работающему n n n право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда право на защиту от безработицы право на установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку

Федеральные законы n n n «О занятости населения РФ» от 19. 07. 91 «О Федеральные законы n n n «О занятости населения РФ» от 19. 07. 91 «О порядке разрешения трудовых споров» от 23. 11. 95 «О профсоюзах и профсоюзной деятельности» от 12. 01. 96 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07. 98 «О коллективных договорах и соглашениях» от 11. 03. 92 в редакции от 24. 11. 95 «Об основах охраны труда в РФ» 17. 07. 99 и др.

Второй вопрос Трудовой договор. Условия заключения и прекращения Второй вопрос Трудовой договор. Условия заключения и прекращения

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) есть соглашение между работодателем и работником, согласно которому: Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) есть соглашение между работодателем и работником, согласно которому: -.

Работодатель обязуется n n n предоставить работу обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством своевременно и Работодатель обязуется n n n предоставить работу обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

Работник обязуется n n лично выполнять эту работу соблюдать действующие в организации правила внутреннего Работник обязуется n n лично выполнять эту работу соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка

Существенные условия трудового договора n n n место работы ( с указанием структурного подразделения) Существенные условия трудового договора n n n место работы ( с указанием структурного подразделения) дата начала работы наименование должности, специальности или конкретная трудовая функция характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью

По срокам трудовой договор может быть заключён на: n n неопределённый срок ( штатные По срокам трудовой договор может быть заключён на: n n неопределённый срок ( штатные должности, постоянная работа) определённый срок до 5 лет (срочный трудовой договор)

Трудовые договора могут заключаться с: n n n 16 лет (на общих основаниях) 15 Трудовые договора могут заключаться с: n n n 16 лет (на общих основаниях) 15 лет (при условии получения основного общего образования) 14 лет для работы в свободное от учёбы время (с согласия одного из родителей, органа опёки и попечительства)

Не устанавливается испытание приёме на работу для n n лиц, поступающих на работу по Не устанавливается испытание приёме на работу для n n лиц, поступающих на работу по конкурсу беременных женщин и женщин, имеющих ребёнка до 1, 5 лет работников, не достигших 18 лет лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и в течении года впервые поступающих на работу по полученной специальности ( ст. 70 ТК РФ)

Общие основания прекращение трудового договора (ст. 77 ТК РФ) n n n соглашение сторон Общие основания прекращение трудового договора (ст. 77 ТК РФ) n n n соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю и др.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя n n n ликвидация предприятия сокращение численности или Расторжение трудового договора по инициативе работодателя n n n ликвидация предприятия сокращение численности или штатов несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации неоднократное неисполнением работников без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание однократное грубое неисполнение лицом трудовых обязанностей предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.

Однократное грубое неисполнение лицом трудовых обязанностей а) прогул б) появление на работе в состоянии Однократное грубое неисполнение лицом трудовых обязанностей а) прогул б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашение охраняемой законом тайны г) совершение по месту работы хищения , растраты, умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества д) нарушения требований по охране труда

Третий вопрос Рабочее время и время отдыха Третий вопрос Рабочее время и время отдыха

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для (ст. 92 ТК РФ) n n n работников Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для (ст. 92 ТК РФ) n n n работников моложе 16 лет - сокращается на 16 часов в неделю инвалидов 1 и 11 групп - на 5 часов работников от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - на 4 и более для других категорий работников согласно федеральному законодательству ( педагогических, медицинских и других)

Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по просьбе: n n Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по просьбе: n n n беременной женщины одного из родителей ( опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 (инвалида до 18 лет) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ( ст. 93 ТК РФ)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97 – 99 ТК РФ) по Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97 – 99 ТК РФ) по инициативе работника совместительство (внутреннее и внешнее) n по инициативе работодателя – сверхурочная работа n

Виды времени отдыха n n n перерывы для отдыха и питания выходные дни ( Виды времени отдыха n n n перерывы для отдыха и питания выходные дни ( 1 или 2 дня в неделю праздничные дни ежегодные отпуска отпуск без сохранения заработной платы

До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен: n n n женщинам До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен: n n n женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам в возрасте до 18 лет работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) n n Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) n n n участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней работающим инвалидам - до 60 календарных дней на похороны, на свадьбу, в случае рождения ребёнка - до 5 календарных дней

Четвёртый вопрос Некоторые особенности регулирования трудовых отношений в здравоохранении Четвёртый вопрос Некоторые особенности регулирования трудовых отношений в здравоохранении

Трудовые отношения в здравоохранении РЕГУЛИРУЮТСЯ законодательством о труде n законодательством РФ о здравоохранении n Трудовые отношения в здравоохранении РЕГУЛИРУЮТСЯ законодательством о труде n законодательством РФ о здравоохранении n нормативными документами министерства здравоохранения и иных ведомств n

Особенности регулирования труда в здравоохранении n касаются n продолжительности рабочего времени и времени отдыха Особенности регулирования труда в здравоохранении n касаются n продолжительности рабочего времени и времени отдыха льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Для медицинских работников устанавливается Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени n n n установлена руководителям больниц поликлиник, аптек и других Нормальная продолжительность рабочего времени n n n установлена руководителям больниц поликлиник, аптек и других учреждений здравоохранения, их заместителям руководителям отдельных служб и подразделений младшему медицинскому и обслуживающему персоналу

Сокращённая продолжительность рабочего времени n n устанавливается исходя из характера труда и специфики медицинской Сокращённая продолжительность рабочего времени n n устанавливается исходя из характера труда и специфики медицинской деятельности, что прежде всего, обусловлено нервно-психическим напряжением в работе вредных условий труда, что касается работы в рентгенологических кабинетах, психоневрологических диспансерах и т. п. По этим основаниям в учреждениях здравоохранения установлен сокращённый рабочий день

Особенностью деятельности учреждений здравоохранения является необходимость дежурств, работы в вечернее и ночное время, выходные Особенностью деятельности учреждений здравоохранения является необходимость дежурств, работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни. n Дежурства могут быть как в пределах месячной нормы, так и сверх неё. Первые обязательны для всех, за исключением тех, кто имеет право на освобождение от них: беременные, кормящие матери и т. п. n Максимальная продолжительность одного дежурства не может превышать 12 часов.

Особенность выходных дней В учреждениях здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом работы выходные дни предоставляются Особенность выходных дней В учреждениях здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом работы выходные дни предоставляются поочерёдно в согласно графикам сменности, это касается и работы в праздничные дни, время которой включается в месячную норму.

Ежегодные оплачиваемые отпуска n n удлинённые отпуска (продолжительностью 36 рабочих дней) дополнительные отпуска за Ежегодные оплачиваемые отпуска n n удлинённые отпуска (продолжительностью 36 рабочих дней) дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда (продолжительностью не менее 12 рабочих дней)

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни n n n n 1 -5 января Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни n n n n 1 -5 января – Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – Праздник Весны и Труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября - День Народного единства

Тема следующей лекции: Медицинское право. Правовое регулирование в. здравоохранении. Тема следующей лекции: Медицинское право. Правовое регулирование в. здравоохранении.