Правове регулювання робочого часу Робочий час це

Правове регулювання робочого часу

Робочий час це час, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.

Види робочого часу робочий час нормальної тривалості скорочений робочий час неповний робочий час

Нормальна тривалість робочого часу: Ø Стаття 50. КЗп. П Øдля працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень; Øпідприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: Ø Стаття 51 КЗп. П Ø для працівників віком від 16 до 18 років 36 годин на тиждень; Ø для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) 24 години на тиждень; Ø (тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу);

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється: Ø за угодою між працівником і власником як прийнятті на роботу, так і в будь який час роботи; Ø власник зобов'язаний встановити цей час на прохання вагітної жінки; Ø для жінки, яка має дитину віком до 14 років чи дитину інваліда і таку, що перебуває під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку; Ø оплата праці у цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від часу

Стаття 63 КЗп. П Надурочні роботи -- це роботи, що виконуються понад встановлену тривалість робочого дня

Надурочні роботи Ø власник може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках (при відверненні стихійного лиха, виробничої аварії, і негайного усунення їх наслідків)

Надурочні роботи При проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопоста чанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування

Обмеження надурочних робіт При необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна,

Надурочні роботи можуть проводитися: Ø Стаття 64 КЗп. П Ø вони можуть проводитися лише з дозволу профкому підприємства; Ø законодавство передбачає категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт Ø вони не повинні перевищувати для кожного працівника 4 х годин протягом 2 х днів підряд і 120 годин на рік; Ø вони оплачуються у підвищеному розмірі за перші 2 год. в 1, 5 рази, а з; наступні у 2 рази

Заборона залучення до надурочних робіт Стаття 63. КЗп. П 1)Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років 2)Осіб молодших 18 років 3)Працівників, які навчаються у загальноосвітніх школах і професійно технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять

Робота в нічний час – це час з 10 години вечора до 6 години ранку; при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину; законодавство передбачає категорії працівників, яких забороняється залучати до роботи в нічний час (напр. , осіб, молодших 18 років )

Граничні норми застосування надурочних робіт Стаття 65 КЗп. П Граничні норми не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника

Режим робочого часу це розподіл норми робочого часу протягом конкретного календарного періоду.

Режим робочого часу включає: структуру робочого тижня; тривалість щоденної роботи; час початку і закінчення робочого дня; час і тривалість перерв в роботі; тривалість та порядок чергування змін.

Загальний режим робочого часу П'яти денний робочий тиждень з двома вихідними днями або шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Нормування роботи в нічний час Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. У цей час тривалість роботи (зміни) для працівників з нормальною тривалістю робочого часу скорочується на одну годину.

Обмеження роботи в нічний час Стаття 55 КЗп. П забороняється залучення до роботи в нічний час: 1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років 2) осіб, молодших вісімнадцяти років

Обмеження роботи інвалідів у нічний час інваліди можуть залучатися до роботи у нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

Робота змінами Організація роботи змінами повинна відповідати вимогам законодавства (статті 58 і 59 КЗп. П). При цьому працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому пра вилами внутрішнього трудового розпорядку

Перехід по змінах Перехід з однієї зміни в іншу, зазвичай, має відбуватися через кожний робочий тиждень, в години, визначені графіком змінності.

Перерва між змінами Тривалість перерви між змінами має бути не меншою, ніж подвійна тривалість часу роботи в попередній зміні (включаючи час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін забороняється

Гнучкий графік роботи працівникам дозволяють приходити на роботу і залишати її в зручний для них час, а також відлучатися з роботи, за умови повного відпрацювання усього пропущеного часу протягом визначеного облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця).

Роздроблений робочий день вводиться в тих галузях, де обсяг робіт нерівномірно розподіляється протягом дня (водії міського транспорту, тваринники)

Вахтовий метод організації робіт застосовується при значному віддаленні виробничих об'єктів від місця розташування підприємства, організації (якщо на поїздку до місця роботи і назад працівники витрачають більше трьох годин)

Тривалість роботи при вахтовому методі Тривалість вахти не може перевищувати 1 місяця Із дозволу міністерства та відповідної профспілки – 2 місяці Тривалість щоденної роботи при вахтовому методі організації праці не може перевищувати 12 годин

Ненормований робочий час це особливий режим робочого часу, встановлений для окремих професій посад і робіт, який розробляється власником, а також профспілкою і включається в колективний договір

Облік робочого часу -- це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості робочого часу.

Види обліку робочого часу: Поденний: підраховується робочий час протягом кожного дня Підсумований: визначається шляхом множення тривалості робочого дня на число робочих днів за календарем, що припадають на обліковий період