ПРАВОВАЯ ОСНОВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ. Выполнил: Петров Б, 313 гр, ФТД
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); работникам, имеющим особый характер работы, определяемый Правительством Российской Федерации (ст. 118 ТК РФ); работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ, ст. 302 ТК РФ); работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.
Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 24 календарных дня - для работников Крайнего Севера; 16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.
Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061 -1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ. Согласно ст 263 ТКРФ, такие отпуска предоставляются: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, § работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, § одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, § отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. §
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию ПРАВОВАЯ ОСНОВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ Выполнил Петров Б
Дополнительные отпуска, Петров Б,313гр.pptx