Правоотношения в сфере труда план занятия 1 Трудовые

Правоотношения в сфере труда план занятия 1. Трудовые отношения: понятие, содержание, основания возникновения. 2. Стороны трудовых отношений, их характеристика. 3. Основные права и обязанности работника. 4. Основные права и обязанности работодателя.

Трудовое отношение Отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т. п. , коллективными договорами, соглашениями, локальными н. а. , т. д.

Особенности трудовых отношений субъекты- работник и работодатель n сложный состав прав и обязанностей n длящийся характер n объект регулирования- живой труд n

n n n Признаки трудовых отношений личный характер прав и обязанностей; трудовая функция (работа по определенной должности, профессии, специальности, квалификации) выполняется в условиях кооперирования с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер, оплачивается живой труд; работодатель обязан создать условия труда; право каждого субъекта на прекращение т/о

Классификация трудовых отношений n - -основные- трудовые п/о и производные (тесно связанные (ст. 1 ТК, не имеют самостоятельного значения); обязательные и факультативные (дополнительные)- не всегда обязательны; предшествующие, сопутствующие и вытекающие (последующие)

Содержание трудовых отношений - это права и обязанности сторон n n права и обязанности называются субъективными- принадлежат определенному субъекту и закрепляются в ТД статусными- определены законом, не отчуждаемы, за исключением решения суда и в случаях предусмотренных законом

Основания возникновения трудовых отношений n n n заключение трудового договора а так же избрание на должность избрание по конкурсу, назначение судебное решения о заключении т. д. направление на работу в счет установленной квоты фактическое допущение к работе уполномоченным лицом

Элементы правоотношений Стороны (субъекты)- работник и работодатель; n Объект; n Содержание –юридическая связь субъектов, права и обязанности; n Юридические факты- основания возникновения, изменения и прекращения субъективных трудовых прав. Они делятся; на события-явления, которые происходят без уча стия воли и сознания субъекта. Действияконкретные акты поведения выполненные под воз действием сознания и воли; правомерные и неправомерные n

Стороны основные и вспомогательные Юридические факты- основания для возникновения, изменения и прекращения субъективных трудовых правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие) Юридические факты- события и действия События- явления объективной действительности, происходящие без участия воли и сознания данного объекта Действия-конкретные акты человеческого поведения, влекущие юридические

Юридические акты-действия, совершаются с целью юридического последствия Юридические поступки- не имеют такой цели Содержание трудовой правосубъектностиправоспособность, дееспособность, деликтоспособность Источник прав и обязанностей- воля сторон и воля иных субъектов Права и обязанности- значительная долядоговорные, формулируют сами стороны и возникающие из односторонней воли (внедоговорные)

Основное свойство субъекта- правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) субъект права существуют только при наличии материальных и формальных условий материальные – конкретные физические и психические свойства лица, которые порождают способность иметь права, совершать юридически значимые действия и нести ответственность формальные условия- признание государством за данным лицом свойств субъекта права, н. п. возраст

Основные стороны – работник и работодатель Работник- физическое лицо, вступившее в т/о с работодателем (ст. 20 ТК РФ) Работодатель- физическое либо юридическое лицо, вступившее в т/о с работодателем работодатель физическое лицоиндивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юр. лица; неиндивидуальный предприниматель, исполь зующий труд работников в личных целях. В случаях, установленных ФЗ в качестве работо дателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД

Иные стороны (вспомогательные) определяются отношениями, тесно связанными с трудовыми (трудовой коллектив, судьи, адвокаты, государство, профсоюзы и др. ) Главный экономический интерес работникареализация способности к труду за приемлемое вознаграждение. Основной экономический интерес работодателя – получение от работника труда определенного вида, качества и количества за приемлемое вознаграждение. Интересы разноплановые и корреспондируют другу (права одной стороны- обязанности другой)

Работник, как субъект т/о должен обладать трудвой правосубъектностью (праводееспособностью и деликтоспособность)- а) давать адекватную оценку окружающего мира, своего места в нем и избирать модель адекватного поведения; б)руководить своим поведением в достижении поставленных целей. Специальная трудовая правосубъектность – лицо имеет определенную специфику в осуществлении прав и обязанностей, н. п. несовершеннолетние, женщины, не граждане России.

Правовой статус работника- трудовая правосубъектность (права, обязанности, деликтоспособность) и юридические гарантии их осуществления и защиты.

n Конституция РФ, ст. 55 – Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены ФЗ только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства

Работодатель, как участник т/о должен быть способен: предоставить работу (по определенной трудовой функции, постоянного, долговременного характера в пользу работодателя и под его руководством); оплатить труд работника (своевременно и даже в случае отсутствия работы); нести ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых и иных тесно связанных с ними. Для возникновения трудовой правосубъектности работодателя юридического лица необходимы хозяйственная сфера деятельности и регистрация в качестве работодателя в ЕРГЮЛ; для работодателя физического лица- наличие определенного возраста и трудовой правосубъектности (не дееспособные лица не обладают трудовой правосубъектностью, от их имени ТД заключают опекуны

n n n n n Понятие трудового отношения Юридически значимые обстоятельства в понятии трудового отношения Ст. 55 Конституции РФ Классификация трудовых отношений Признаки трудовых отношений Особенности трудовых отношений Содержание трудовых отношений- права и обязанности сторон Основания возникновения трудовых отношений

Правовой статус сторон трудового отношения Стороны трудовых отношений Понятие работника и работодателя Понятие трудовой правосубъектности Основной признак правосубъектности Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Понятие самостоятельного и несамостоятельного труда Главный экономический интерес работника Главный экономический интерес работодателя

Взаимный, корреспондирующий характер прав и обязанностей сторон Правоотношения материальные и процессуальные По субъектному составу п/о- индивидуальные и коллективные (корпоративные), контрольно-надзорные, реализуются общесоциальные интересы (государства, как организатор публичной власти) Элементы правоотношений- стороны (субъекты), объект, содержание, юридические факты