Право на труд Трудовые правоотношения Трудовое право

Право на труд. Трудовые правоотношения

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.

Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.

Трудовой договор (контракт). . трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями

Обязанности сторон а) трудящиеся обязуются: выполнять работу по специальности, квалификации или должности; подчиняться внутреннему трудовому распорядку б) предприятие обязуется: выплачивать зарплату; обеспечивать условия труда, согласно законодательству о труде, коллективным договорам и соглашением сторон

Срок трудового договора. ( Статья 58) на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет на время выполнения определенных работ Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно ( под расписку )

При приеме на работу запрещается необоснованный отказ Может заключаться коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3 -х лет

Основания прекращения трудового договора: • По инициативе работника • По инициативе предприятия • Вступление в законную силу приговора суда • Обстоятельства не зависящие от сторон

Документы необходимы при поступлении на работу: Паспорт; Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде занятий) Военный билет; Диплом об образовании; Документ о квалификации (разряде); Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Заявление; Медицинская справка (книжка) Документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя – характеристика от полиции, справку о доходах семьи и т. д.

Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На срок не более 3 -х месяцев; В отдельных случаях не более 6 -ти; При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом. Испытательный срок не устанавливается приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.

Прием на работу допускается: С 16 лет(в исключительных случаях с 15) С 14 лет при наличии условий : А) без отрыва от обучения; Б) с согласия одного из родителей.

Рабочее время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ( Статья 91 – 93 )

Виды рабочего времени: Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю; Сокращенной продолжительности – 24 часа в неделю – для работников до 16 лет; 35 часов в неделю– для инвалидов 1 -2 группы; 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л; 36 часов в неделю – для работников вредных производств

Неполное рабочее время Для беременных женщин; Имеющих детей до 14 лет; Имеющих детей-инвалидов до 18 лет; Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи; Оплата производится пропорционально отработанному времени. Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.

Время отдыха время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Виды времени отдыха: Перерыв для отдыха и питания – не более 2 -х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы; Выходные дни – при 5 -ти дневной работе -2 дня при 6 -ти дневной – 1 день

Ежегодные отпуска не менее 24 рабочих дней; удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18 лет; для учебных и медицинских учреждений ( 36 -48 раб. дней) дополнительные отпуска для работников вредных производств, Крайнего Севера, донорам.

Праздничные дни

Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить работнику за его труд Виды заработной платы: Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке) Сдельная

Виды поощрений и взысканий: Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки, государственные звания и награды Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (Глава 42 ) статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск статья 268 – запрещение направления в служебные командировки статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора статья 270 – нормы выработки статья 271 – оплата труда