Правила проведения встреч с работниками и работодателями.
Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят другу, а также обсудить детали сотрудничества.
Как принять на работу. Советы работодателю: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Четко представляйте, что вам нужно; Ищите лучших; Готовьтесь к интервью; Создайте подходящую для интервью атмосферу; Ясно представляйте вашу задачу; Следите за ходом интервью; Слушайте и делайте записи; Отвечайте на вопросы; Предоставьте необходимую информацию в конце интервью; Оцените кандидата.
Чтобы удачно устроиться на работу необходимо иметь: Опыт работы; Образование; Резюме; Личные качества; Подготовленность к предстоящему собеседованию.
Правила успешного собеседования: Будьте доброжелательны ко всем кого встретите в офисе; Запоминайте имена тех, с кем будете общаться; Садитесь только когда вам предложат; Не стесняйтесь смотреть в глаза и не забывайте улыбаться; Следите за жестами; Не преувеличивайте; Слушайте внимательно и не перебивайте собеседника; Не говорите очень много; Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и не бойтесь говорить о недостатках; Если предложат задать вопросы - обязательно задайте; В конце собеседования поинтересуйтесь, когда вы сможете позвонить, чтобы узнать о результатах, и поблагодарите собеседника.
Наиболее частые вопросы работодателя: Какие у Вас есть вопросы? Расскажите немного о себе. Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? Получали ли Вы другие предложения о работе? Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Каковы Ваши сильные стороны? Каковы Ваши слабые стороны? Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? На какую зарплату Вы рассчитываете? Что бы Вы хотели узнать еще? Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Возможные причины отказа в приёме на работу: Опоздание на интервью; Вялое рукопожатие; Жалкий внешний вид, неряшливость; Нежелание смотреть в глаза интервьюеру; Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь; Манеры всезнайки; Отсутствие интереса и энтузиазма; Недостаточная живость; Недостаточная уравновешенность; Недостаток искренности; Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость; Недостаточное умение ориентироваться в обществе; Нерешительность, несамостоятельность; Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
Отсутствие четких целей и задач; Недостаточная зрелость; Недостаточная вежливость; Недостаток дисциплинированности; Нежелание учиться; Нетерпимость; Неспособность воспринимать критику; Узость интересов; Негативные отзывы о предыдущих работодателях; Чрезмерная материальная заинтересованность; Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро; Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика; Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру; Неудачная семейная жизнь.
УДАЧИ!!!
Скачать презентацию Правила проведения встреч с работниками и работодателями
Как устроиться и прин. на раб..pptx