правила подготовки и проведения собеседования Выполнила: Жылгельдиева Жазира
Подготовка к проведению собеседования является важнейшим этапом в его успешном проведении. Как дом не будет крепким без фундамента, так и собеседование без подготовки не даст ожидаемого результата. При этом каждая компания, каждая должность отличаются друг от друга, следовательно, отличается и подготовительная работа.
Основные признаки хорошей подготовки работодателя к собеседованию: 1. Имеется четкое представление о должности: • о должностных обязанностях; • о задачах; • о навыках, которыми должен владеть работник; • об объеме работы; • об ответственности; • о служебных взаимоотношениях; • о правах; • об условиях и месте работы.
2. У человека, проводящего собеседование, имеется информация: • о компании. К примеру, ее история, размеры, количество сотрудников, продукция, объемные показатели, место на рынке, корпоративная культура; • о подразделении, в которое подбирается работник, о его руководителе и групповых нормах поведения, принятых в коллективе; • о профессиональных и личностных требованиях к кандидатам, в том числе по предпочтительному предыдущему опыту.
Методы собеседования 1. Британский метод собеседования основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование
2. Немецкий метод основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков
3. Американский метод собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч. При этом обращается большое внимание на потенциал человека и недостатки его личности
4. Китайский метод основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд сочинений, доказывая знание классики, грамотность письма, знание истории. Успешно сдавшие все экзамены, а таких набирается несколько процентов от участвующих в конкурсе, пишут заключительное сочинение на тему будущей работы.
Существует ряд вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании. Они запрещены федеральным законодательством Нельзя спрашивать кандидатов женаты ли они, холосты, разведены или живут с кем-то в гражданском браке. Нельзя спрашивать кандидатов, есть ли у них дети, планируют ли они иметь детей и кто ухаживает за детьми. Нельзя спрашивать кандидатов, сколько им лет, какой у них рост или вес. Нельзя делать замечаний по поводу их пола или возраста, если эти критерии не включены в описание должности, как, например, четкое определение возраста приеме на работу женщин для демонстрации моделей молодежной моды. Нельзя спрашивать кандидатов, находились ли они под арестом или отбывали срок наказания в тюрьме, если им не придется проходить проверку в службе безопасности. Нельзя задавать вопросов о том, в каких родах войск и в каком звании они проходили воинскую службу. Нельзя спрашивать кандидатов, живут ли они в квартире или в собственном доме, снимают ли они жилье или оно принадлежит им.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию правила подготовки и проведения собеседования Выполнила Жылгельдиева Жазира
правила подготовки и проведения собеседования.pptx