Скачать презентацию ПРАКТИКА И ИЗМЕРЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Подготовили студентки группы Скачать презентацию ПРАКТИКА И ИЗМЕРЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Подготовили студентки группы

Челкапапапапапап.pptx

  • Количество слайдов: 10

ПРАКТИКА И ИЗМЕРЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Подготовили: студентки группы АУ 3 -1 а Мартиросян Анна ПРАКТИКА И ИЗМЕРЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Подготовили: студентки группы АУ 3 -1 а Мартиросян Анна Суреновна Якубова Каролина Альбертовна Москва, 2014

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ — оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход • Включает врожденные ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ — оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход • Включает врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную квалификацию.

Анализ основных методов оценки интеллектуальных активов показывает, что сегодня нет единой методики, позволяющей надежно Анализ основных методов оценки интеллектуальных активов показывает, что сегодня нет единой методики, позволяющей надежно оценить совокупность интеллектуальных активов компании. Кроме того, имеющиеся методики не являются в полной мере адекватным отражением их справедливой стоимости, и, как правило, выражают стоимость оцениваемых компонентов достаточно приближенно. Арабян К. К

Методы оценки человеческого капитала Качественная оценка Бальная оценка Методы оценки человеческого капитала Качественная оценка Бальная оценка

Качественная оценка человеческого капитала (экспертный подход). Суть подхода: Оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как Качественная оценка человеческого капитала (экспертный подход). Суть подхода: Оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как индивидуальные особенности конкретного работника, так и свойства работников компании в совокупности.

Качественная оценка человеческого капитала (экспертный подход). Вклад персонала в общие результаты определяется по следующим Качественная оценка человеческого капитала (экспертный подход). Вклад персонала в общие результаты определяется по следующим направлениям: вклад в развитие новых научных направлений; вклад в увеличение доходов компании; вклад в развитие отношений с заказчиками; вклад в координацию деятельности подразделений; вклад в успешное выполнение линейных функций.

Бальная оценка качества работников с применением весовых коэффициентов 1) Необходимо определить ключевые показатели, идентифицирующие Бальная оценка качества работников с применением весовых коэффициентов 1) Необходимо определить ключевые показатели, идентифицирующие вклад работника в капитал знаний компании. Установить весовые доли (коэффициент значимости) для каждого показателя, исходя из того, насколько часто каждый показатель проявляется у аттестуемого. И после этого определить бальную шкалу для оценки каждого показателя 2) Необходимо проанализировать полученные результаты и определить средний бал по каждому работнику. Полученные значения сравнивают с эталонными, полученными эмпирическим методом (путем суммирования всех баллов по всем качественным показателям), после чего их анализируют и предлагают рекомендации.

Измерение человеческого капитала: проблемы. Проблема объективного расчета всех инвестиций в человеческий капитал, поскольку в Измерение человеческого капитала: проблемы. Проблема объективного расчета всех инвестиций в человеческий капитал, поскольку в рамках затратного подхода нивелируется затраты на самообразование, играющие ключевую роль в формировании человеческого потенциала. сложность также представляет собой попытка определения удельного веса эффективности конкретного работника в общем финансовом результате компании, а также оценка воздействия внешних факторов, которые могут оказывать существенное влияние на формирование финансовых результатов компании. сложности с учетом инвестиций в человеческий капитал и измерением получаемых результатов. Затраты же на обучение персонала и повышение его квалификации по правилам финансового учета следует относить к расходам, а не к инвестициям.

Оценка капитал знаний компании должна носить комплексный характер и быть ориентированной, в первую очередь, Оценка капитал знаний компании должна носить комплексный характер и быть ориентированной, в первую очередь, на формирование справедливой стоимости компании, то есть для представления объективных данных внешним пользователям.