Практические советы по трудоустройству для молодых специалистов Анастасия

Практические советы по трудоустройству для молодых специалистов Анастасия Григорьева Kelly Services 18 октября 2011

Некоторые факты о нас • Работаем на рынке рекрутмента с 1946 года, представлены в 39 странах мира • Опыт подбора постоянного персонала в России с 1993 года • Широкое региональное покрытие - более 22 городов России • Проводим подбор начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топменеджеров во всех сферах бизнеса • Ежегодно устраиваем на работу до 5 000 постоянных и предоставляем более 15 000 временных сотрудников

ПОИСК РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВО СТРАТЕГИЯ, НАВЫКИ, ПРИНЦИПЫ

Поведение при поиске работы Проактивность: • планирование • самоорганизация • выстраивание отношений • различные способы поиска

Технология поиска работы

Ключевые вопросы Начиная поиск работы, важно задать себе четыре ключевых вопроса: • Что я ЗНАЮ? • Что я УМЕЮ? • Что я ХОЧУ? • Что предлагает РЫНОК?

Способы поиска работы Прямой работодатель Агентства по подбору персонала Интернет-сайты Социальные сети Окружение (Networking) СМИ Ярмарки Вакансий

Критерии успешного трудоустройства 20% 22% Грамотное резюме Опыт прохождения собеседований Навыки самопрезентации Профильный опыт 16% Грамотное поведение на собеседовании 25% 17%

Резюме должно быть СТРУКТУРИРОВАННЫМ ХРОНОЛОГИЧНЫМ ПОНЯТНЫМ И ПОЛНЫМ ЧЕСТНЫМ ПРОДАЮЩИМ!

Содержательная часть резюме • • • Личные данные Цель Образование Опыт работы Навыки Интересы/хобби

Структура резюме Заголовок – Ваша контактная информация Смирнов Иванович Личные сведения – общая необходимая информация о Вас тел. моб. : +7 905 123 45 67 тел. дом. : +7 495 987 65 43 e-mail: smirnov_ii@mail. ru год и место рождения место жительства гражданство семейное положение Цель – краткое описание цели поиска работы Цель: получение должности специалиста отдела логистики в крупной стабильной компании. Образование – информация о среднем Образование профессиональном/ высшем образовании, курсах повышения квалификации 1989 – 1994 название учебного заведения (техникум, ВУЗ) 2003 – 2004 название курсов повышения квалификации, место Опыт работы – краткое описание мест работы, занимаемых должностей, функциональных обязанностей и ключевых достижений Профессиональные навыки Перечисление профессиональных знаний и навыков, которые имеют отношение к рассматриваемой вакансии Опыт работы месяц, год (начало) наст. время Название должности Название Компании, сфера деятельности Компании • Обязанности • Решаемые задачи • … 5 – 7 пунктов Достижения: Профессиональные навыки • Наличие успешного опыта в профессиональной сфере • Владение ПК • Владение иностранными языками • Водительские права Дополнительная информация • Личные качества • Увлечения, хобби

Что не нужно включать в резюме Не обязательно (по желанию) Заголовок: «Резюме» , «CV» и т. д. (из вида документа и так понятно, о чем идет речь); Всю Вашу трудовую биографию (на самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3— 5 мест работы и период не более 10 лет) Вашу фотографию; Семейное положение; Требования к зарплате; Рекомендательные письма или имена людей, которые могут Вас рекомендовать (подготовьте этот список отдельно, он может пригодиться на собеседовании). Личные качества, хобби; Соблюдайте простые правила: • Ваши личные качества или увлечения должны дополнять Ваш профессиональный портрет; • Задайте себе вопрос: «Что данное качество или увлечение говорит обо мне как о профессионале? » ; • Пишите лаконично и кратко. Не нужно Ваши физические данные и описание здоровья; Ваши слабые стороны; Причины, по которым Вы уходили с работы.

На что обратить внимание • Сопоставление дат • Перерывы в работе/учебе • Название должности (сопоставимо с функционалом) • Стиль оформления резюме и изложения информации • Полнота контактной информации (+ «веселые» email’ы) • Сопоставление резюме (новое/старое, на разные должности)

Сопроводительное письмо • • • Адресат Источник обращения Позиция Мотивация Контакты

Собеседование Лекция № 2 «Собеседование и самопрезентация: взаимодействие с работодателем» 24. 10. 2011

Основные проблемы • Отсутствие опыта работы • Непонимание рынка • Завышенные ожидания

Первый опыт • • Стажировки Временные проекты Вечерняя занятость Freelance

Зачем нужны стажировки? • • Опыт Первичная ориентация на рынке Первичная ориентация в должности Возможность закрепиться в компании

Полезные ссылки • • • www. career. ru www. e-graduate. ru www. dreamemployers. ru www. spb. firstjob. ru www. linkedin. com www. e-xecutive. ru

Вопросы?