Позиция физиократов А Смита и Д Рикардо была

Позиция физиократов, А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Классики считали прибыль, процент и ренту вычетами из заработной платы рабочего.

Ж. Б. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа расценивали заработную плату сак справедливый доход одного из факторов производства — труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

Т. Мальтус. Дж. Милль, И. Бентам, Мак Куллох и др. были сторонниками теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу XIX в. она утратила популярность.

Теория предельной производительности исходит из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем М. И. Туган. Барановского. Согласно данной теории заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил — порцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие.

Английский экономист А. Маршалл выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй — его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы. Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др. ) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.

3. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА И РАВНОВЕСИЕ НА НЕМ Спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит от предложения потребительских благ. Предельная доходность труда (MPRL):

В условиях совершенной конкуренции: n n MR=P; Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока MRPL=w;

УСЛОВИЕ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ: равенство предельного заработной плате: продукта труда реальной

ЗАРПЛАТА КАК РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ W W 1 Wc 0 W DL=mrp E Совокупные издержки на заработную плату L 1 Lc а) фирма SL=MRC=∑(mrc)i SL 1 SL=mrc E Wc 0 L DL=MRP=∑(mrp)i Lc L б) отраслевой рынок

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Она характерна для небольших городов, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ W MRCL A Wc Wm SL=AC H MRPL M 0 Lm Lc L

В условиях монопсонии: Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату Wс до Wm.

ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА