ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ФОРМАХ

Различают две основные формы оплаты труда: Повременная Сдельная

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это является сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течении 2 -х дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном (ст. 152 ТК). К сверхурочным работам не допускаются: -беременные женщины имеющие детей в возрасте до 3 -х лет. -Работники моложе 18 лет. -Другие категории работников в соответствии с законодательством.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в выходной или праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника. Работой в вечернюю и ночную смену считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра и оплачивается соответственно на 20% выше, а в ночную - на 40% и более, чем в дневную. К работе в ночное время не допускаются: -беременные женщины имеющие детей в возрасте до 3 -х лет. -Работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Кроме оплаты за труд могут быть стимулирующие надбавки: за труд на тяжелых работах, за работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 147 ТК) На вредных и тяжелых работах надбавка составляет 12%, на особо вредных и особо тяжелых – 24%. Нормативным документом является «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда» . стимулирующие надбавки - за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, за знание иностранного языка, за допуск к государственной тайне, за дипломатический ранг, за квалификацию и др.

Спасибо за внимание!

Повременная – оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Труд большинства руководителей и специалистов оплачивается повременно исходя из оклада. Разновидностью повременной оплаты труда является повременно-премиальная, когда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте.

Сдельная – оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. Разновидностью сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная – предусматривает вознаграждение непосредственно за объем выпуска продукции, косвенная – применяется для оплаты труда вспомогательных работ, сдельно-премиальная - к прямой сдельной применяется определенный процент премии. сдельно-прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх норм. аккордная – определяется за заранее сделанный комплекс работ исходя из норм выработки и расценок за отдельные виды работ, включенных в комплекс.