ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
Субъекты трудовых отношений работник работодатель
РАБОТНИК - ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, КОТОРОЕ ОБЛАДАЕТ ПРАВОМ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ РАБОТАТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРАВА право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы право на отдых право на защиту своих трудовых прав ОБЯЗАННОСТИ добросовестное выполнение своих трудовых функций соблюдение дисциплины бережное отношение к имуществу предприятия выполнение норм труда
РАБОТОДАТЕЛЬ - ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТИ создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены своевременная и в полном объёме выплата заработной платы обеспечение права на отдых обеспечение права на защиту своих трудовых прав ПРАВА право требовать добросовестное выполнение трудовых функций право требовать соблюдение дисциплины право требовать бережное отношение к имуществу предприятия право требовать выполнение норм труда
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Сколько лет ребенку? до 14 лет труд запрещен, за исключением кино, театра, цирка Труд. договор подписывают родители 14 -15 лет ТД заключается только с письменного согласия одного из родителей (опекуна) 14 лет (школьники) могут работать в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения 16 -18 лет ТД заключается самостоятельно 15 лет (учащиеся) Могут работать, если учатся на неочной форме
Сколько можно работать? школьники 14 -16 лет Не более 2, 5 часа в день 16 -18 лет Не более 4 часов в день работники 15 -16 лет Не более 5 часов в день, 24 часов в неделю 17 -18 лет Не более 7 часов в день 31 час в неделю
Что запрещается? Устанавливать испытательный срок Устанавливать полную материальную ответственность Направлять в служебные командировки Работать вахтовым методом Работать в религиозных организациях
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т. д. ) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Скачать презентацию ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ Субъекты трудовых отношений
трудовое право.pptx