Порядок приема на работу и заключение трудового договора в США Нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения: • • • Закон о гражданской службе 1883 г. ; • • • Закон о минимальной заработной плате; • • Закон о жалованье федеральных служащих 1940 г. ; • • Закон о реформе гражданской службы 1978 г. ; Закон о гражданских правах 1964 г. ; Закон о запрещении дискриминации в сфере труда пожилых и престарелых трудящихся 1967 г. ; Закон о справедливых трудовых нормах 1947 г. ; Закон Хейга о политической деятельности служащих 1939 г. ; Закон о классификации должностей на федеральной службе 1949 г. ; Гл. 29 Свода законов США.
Защита прав работника при найме на работу в США Запрещена дискриминация по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, беременности, принадлежности к профсоюзам, погашенной судимости, возраста (дискриминация пожилых трудящихся), нетрудоспособности (дискриминация инвалидов, а также лиц, страдающих различными болезнями, включая СПИД, серьезными недугами, природными аномалиями (глухие, глухонемые, лилипуты)). Для претворения в жизнь титула VII Законах о гражданских правах 1964 г. , предусматривающего запрет дискриминации в сфере труда, создан административный орган – Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости.
Защита прав работника при найме на работу в США В процессе устного собеседования (интервью) запрещены незаконные «провокационные» вопросы, относящиеся к личной и тем более к интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам. Запрещено собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации ( сведенья о расовой принадлежности; религиозных, политических или философских убеждениях, о национальном или социальном происхождении, сексуальных привычках или наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков, об имущественном положении). Защита работников от злоупотребления государства, корпораций, частных лиц в отношении сбора, хранения, обработки и использования информации. Определение пределов применения психологических испытаний (тестов) приеме на работу – запрет или ограничения применения «детекторов лжи» .
Содержание трудового договора в США Условия ТД, регулирующийся федеральным законодательством и законодательством штатов: * Минимальный размер оплаты труда; * Максимальный срок трудового договора; * Порядок выплаты заработной платы; * Продолжительность рабочего времени в течении недели; * Виды отдыха; * Минимальная продолжительность ежегодного отпуска; * Обязательная оплата сверхурочных работ. Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя (характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей и т. п. ).
Порядок заключения трудового договора в США Форма ТД: * Устная * Письменная Федеральным законодательством предусмотрена обязательная письменная форма для договора найма моряков, договора ученичества, договора, заключаемого надомниками и домашними работниками. В случае нарушения требования, предъявленного к форме договора, договор считается недействительным. Минимальный возраст приема на работу варьируется от 12 – 18 лет в зависимости от условий труда. Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если они не ведут к дискриминации работников.
Изменение условий трудового договора в США Работодатель вправе по своему усмотрению переводить работника на другую работу. Если перевод на другую работу не ведет к резкому сокращению заработной платы или к существенному изменению условий труда, это не считается изменением условий трудового договора. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия ТД, оправдав это производственно-технической необходимостью. В этом случае работник вправе потребовать расторжение ТД и возмещение причиненного ущерба. Условия трудового договора могут быть изменены в связи с переходом права собственности на предприятие к другому лицу.
Расторжение трудового договора в США Принцип уважительной причины при индивидуальном увольнении законодательно не закреплен. Данный принцип отражается в коллективных договорах. При заключении ТД стороны могут определить перечень уважительных причин для увольнения. Норма, предписывающая предупреждение работника об увольнении, носит диспозитивный характер. По общему правилу увольнение может быть произведено без предупреждения, если иное не предусмотрено в самом ТД. Решение вопроса о коллективном увольнении отнесено на единоличное усмотрение нанимателя. В США применяется своеобразная форма увольнения, как временное увольнение в связи с отсутствием работы.
Скачать презентацию Порядок приема на работу и заключение трудового договора
ТД США .pptx