ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор - заключается в письменной форме в дву экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Од экземпляр договора должен быть передан работнику, а другой хранится у работодателя. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОДЕРЖИТ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬ СВЕДЕНИЯ : 1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работ из числа физических лиц; 2. ИНН работодателя из числа индивидуальных предпринимателей ; 3. СВЕДЕНИЯ о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор. Существенные условия трудового договора : a) место работы ; б) трудовая фун в) дата начала работы, если срочный, то срок его действия; г) условия оп

ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Содержащие месторождения ОПИ Местного значения Общего значения

Соотношение внутрикорпоративного и трудового договоров Внутрикорпоративный договор – это соглашение, заключаемое между субъектами внутрикорпоративных отношений, об участии в управлении делами товарищества или общества, получении информации о деятельности товарищества или общества, участии в распределении прибыли, получении в случае ликвидации товарищества или общества части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости, осуществлении других предусмотренных законом прав и исполнении обязанностей в области организационноуправленческой деятельности товарищества или общества. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны внутрикорпоративного договора. Учредители – это физические либо юридические лица непосредственно участвующие в создании предприятия, которые внесли вклад собственными средствами в виде определенного капитала либо каких-либо других основных средств (например в акционерных обществах владеющие контрольным пакетом акций и входящие в состав Правления или Совета Директоров). Согласует свои интересы с другими участниками. ü Участники – это физические либо юридические лица, участвующие в создании предприятия, без внесения соответствующего капитала, но владеющие определенными долями. ( Участники Обществ с ограниченной ответственностью ). В обязательном порядке согласует свои интересы с другими сторонами договора. ü Само юридическое лицо – самый главный участник внтрикорпоративного договора, без него невозможно заключение внутрикорпоративного договора. ü Органы юридического лица- одни из участников внутрикорпоративного договора, сюда также относятся филиалы предприятий, осуществляющие хозяйственную деятельность по согласованию с юридическим лицом, эта сторона должны согласовывать свои частные интересы с общекорпоративным интересом, что является следствием особенности предмета внутрикорпоративного договора. ü

Виды трудовых договоров

Методы мотивации внутри трудового коллектива - это ценностные ориентации работника, выраженные через его нормы поведения. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду и оказании воздействия на личность с целью превращения задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Методы трудовой мотивации Формирование коллективов Методы мотивации – Знание целей организации Личный пример руководителя Возможность повышения квалификации Участие работников в управлении Установление моральных санкций и поощрений Социальная защита работников Организация отдыха сотрудников Меры дисциплинарного воздействия

Статус работника внутри корпорации Статусный пакет работника внутри корпорации I. Участие в прибыли компании/получение процентов от прибыли и акций. II. Предоставление персонального служебного автотранспорта. III. Закрепление за сотрудником личного водителя, либо оплата топлива за использование личного автотранспорта. IV. Оплата мобильной связи. V. Покрытие представительских расходов на хозяйственные нужды без авансовых отчетов. VI. Возмещение стоимости бизнес-аксессуаров.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Конституция РФ; Автономов В. С. История экономической мысли и экономического анализа: место России // Вопросы экономики. 2005. - № 2. c. 42 -48. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М. : ЮНИТИ, 2007. -407 c. Клейнер В. Корпоративное управление и эффективность деятельности компаний // Вопросы экономики. - № 10. -2008. Каржавина Н. С. Акционерное соглашение как способ преодоления корпоративного конфликта и проблемы его действительности по российскому законодательству. / Предпринимательское право. –М. 2007 г. № 4. Каржавина Н. С “ О внутрикорпоративных отношениях” // Актуальные проблемы российского права. -М. : Изд-о МГЮА. № 3 (8). 2008 г. В. П. Мозолин “ О юридической природе внутрикорпоративных отношений” // Государство и право. № 3. 2008. - С. 29. Федеральный закон № 1414 - ФЗ доп. от 08. 02. 1998 г. . «Об обществах с ограниченной ответственностью » в ред. Федерального закона № 312 -ФЗ от 30. 12. 2008. 9. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ред. 2006 г. с изм. и доп. на 2010 г.

Скачать презентацию ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

МВА трудовой договор.ppt

Количество слайдов: 10