Порядок начисления заработной платы Выполнила: Магомедова О.
Учет труда и з/п по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление з/п и прочих выплат, сумм к удержанию в выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной з/п и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и з/п для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Существуют следующие функции заработной платы: Ø функция распределения, Ø социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременнопремиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах. Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организации". Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетно-платежной ведомости, а также на расчетных и лицевых счетах, где по каждому работнику в отдельности отражается начисленная з/п по видам оплат, удержания из з/п по видам удержаний и сумма к выдачи. Из з/п удерживают: 1. подоходный налог – рассчитывается по совокупному годовому доходу работника с начала года. Размер подоходного налога устанавливается правительством. Сейчас подоходный налог на сумму совокупного годового дохода до 12 млн. руб. составляет 12% дохода, более 12 млн. - 20 %. 2. удержания в Пенсионный фонд; 3. по исполнительным листам; 4. за пользование кредитом и др. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70”Расчеты с персоналом по оплате труда”. Счет пассивный. По кредиту – начисление з/п в корреспонденции с дебетом счетов 20, 23, 25, 26, 28, 31, 89 (начисление отпускных), 69(начисление больничного). Удержания из з/п- Дт70 -Кт68 (подоходный налог), 76 (по исполнительным листам), 73 (прочие удержания). Депонирование невыплаченной з/п – Дт70 Кт 76. Синтетический учет ведется в ведомостях 12, 15 и Ж-О № 10.
Корреспонденции по счету 70 Дт70 Кт50 -выплачена 3/п Дт70 Кт51 перечислена з/п на расчетный счет сотрудника Дт20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт70 начислена з/п Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности. Дт70 -Кт68 -Удержания из з/п- (подоходный налог), 76 Дт70 -Кт68 (по исполнительным листам), 73 (прочие удержания). Дт70 Кт 76. -Депонирование невыплаченной з/п Дт 69 -1 -1 Кт 70– начислены работнику пособия, оплачиваемые за счет средств социального страхования. Дт 70 Кт 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – начислен налог на доходы физических лиц с суммы пособий, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ. ДТ 70 КТ 50 -1– работнику произведена выплата пособия за счет средств ФСС РФ.
Выплаты за счёт средств Фонда соц. страха (ФСС) Сумма взносов на обязательное социальное страхование и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний учитывают на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» . Для учета расчетов с Фондом социального страхования РФ откройте к счету 69 дополнительный субсчет 69 -1 «Расчеты по социальному страхованию Субсчет 69 -1 разбейте на два субсчета второго порядка: 69 -1 -1 «Расчеты с Фондом социального страхования РФ по взносам на обязательное социальное страхование» (для учета суммы взносов на обязательное социальное страхование); 69 -1 -2 «Расчеты с Фондом социального страхования РФ по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» (для учета взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, причитающихся к уплате в Фонд социального страхования РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием налогом на доходы физических лиц, взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС не облагают. Оплата таких путевок уменьшает сумму взносов на обязательное социальное страхование, причитающуюся к уплате в ФСС РФ. При покупке путевок в учете надо сделать записи: ДТ 76 КТ 51 – перечислены денежные средства в оплату путевок в детские оздоровительные лагеря; ДТ 50 -3 КТ 76 – оприходованы путевки. Выдачу путевок отразите записью: ДТ 73 КТ 50 -3 – выданы путевки работникам.
Социальная выплата по временной нетрудоспособности Размер социальной выплаты по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. При страховом стаже: до 5 лет – социальная выплата составляет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет – социальная выплата составляет 80% среднего заработка 8 и более лет – социальная выплата составляет 100 % среднего заработка. Средний заработок для начисления социальных выплат берется в размере из которого начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Он не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленную на 2010 год (415 000 руб. за календарный год). Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - средний заработок для начисления социальных выплат принимается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Расчёт отпускных выплат За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29, 4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Расчёт отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок*количество дней отпуска
Заключение Центр медико-социальных услуг сдает в банк всю денежную наличность сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе в порядке и сроки, согласованные с облущивающими банками. Учреждение хранит в кассе наличные деньги установленных лимитов для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию не свыше трех рабочих дней, включая день получения денег в банке. Поступление и выдачи наличных денежных средств в учреждении оформляется соответствующими первичными документами( приходный, расходный кассовый ордер регистрируется в кассовой книге установленной форме. Наличные деньги, полученные в банке для оплаты труда не использованные на указанные цели в трехдневный срок, а также всю денежную наличность, превышающую потребность учреждения в наличных деньгах, сдают в обслуживающее его учреждения банка. При взносе денег на расчетный счет в банке кассир выписывает объявление на взнос наличными, в котором указывает источник образования вносимых средств Учреждения банка выдает на принятые суммы кассиру квитанцию, которая служит основанием для составления в бухгалтерии расходного кассового ордера.
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Порядок начисления заработной платы Выполнила Магомедова О
магомедова.pptx