Порядок и условия расторжения Порядок и условия трудового

Порядок и условия расторжения Порядок и условия трудового договора расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: üпо инициативе работника; üпо инициативе работодателя; üпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основаниями прекращения трудового договора являются: Øсоглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); Øистечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ; Øрасторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); Øрасторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ); Øперевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Øотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

Øотказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (абз. 4 ст. 74 ТК РФ); Øотказ работника от перевода на другую работу(абз. 3, 4 ст. 73 ТК РФ); Øотказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз. 1 ст. 72 ТК РФ); Øобстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); Øнарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ); Øдругие основания, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике: ü Расторжение трудового договора по соглашению сторон; ü Расторжение трудового договора по собственному желанию работника ; ü Расторжение трудового договора из-за прогула; ü Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата; ü Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику; ü Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим; ü Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

ü Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора; ü Прекращение трудового договора в связи отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением; ü Прекращение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя;