ПОРЯДОК формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МАОУ, участвующих во внедрении КПМО в г. Томске
Формирование общего фонда оплаты труда (ФОТобщ. ) гимназии ФОТобщ. формируется в пределах объема средств на текущий финансовый период, который состоит из источников: - - Средства субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общего образования; Надбавки педагогическим работникам имеющим квалификационные категории, специальные звания, предусмотренные Законом Томской области от 12. 11. 2001 г. № 119 -ОЗ «Об образовании ТО» ; Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета, в размерах, установленных постановлением Правительства РФ (1000, 00 руб. ); Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом ТО от 27. 01. 2006 г. №ЗОЗ; (с наполняемостью свыше 25 учащихся) Выплаты стимулирующего характера, финансируемые из межбюджетных трансфертов.
Распределение ФОТобщ. Общий ФОТ педагогического персонала составляет не менее 70% общего фонда учреждения Процентное соотношение: ФОТ БАЗОВЫЙ- ФОТ базовый – до 70% ФОТ стимулирующий – от 30% ФОТ Стимулирующий-
Распределение базового ФОТ базовый ФОТ общий Аудиторная Занятость Неаудиторная занятость Определяется исходя -проверка тетрадей из количества учебных -классное руководство часов и специфики -обучение на дому образовательной -внеклассная работа программы и оплачивается -доплата за МО в соответствии с расчетной -кабинет(лаборантство) величиной - ученико-час. -работа с опекунами (ежегодно утверждается -заведование кафедрой приказом директора -доп. часы, ИКТ На 01. 09) ФОТ специальный до 40% от ФОТ базового Обязательные выплаты компенсационного характера в соответствии с нормативными актами федерального, регионального, местного и гимназического уровня. -выплаты работника, занятым на работах с вредными условиями труда (до 12%); -доплата за совмещение профессий; -за работу в лицеях, гимназиях (15%); -за индивидуальное(групповое) обучение на дому ( детских больницах или клиниках) больных детей. . Дополнительные выплаты, предусмотренные нормативными актами - за наполняемость (до 25 учащихся); - за разряд(50%-14 40%-13 30%-12 10%-10; -за сложность и приоритетность предмета ( от 5% до 20%)
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников гимназии устанавливаются нормативными правовыми актами города Томска, гимназии. Обязательные выплаты: -Надбавки педагогическим работникам имеющим квалификационные категории, специальные звания, предусмотренные Законом Томской области от 12. 11. 2001 г. № 119 -ОЗ «Об образовании ТО» ; -Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом ТО от 27. 01. 2006 г. №З-ОЗ; (с наполняемостью свыше 25 учащихся); Выплаты, предусмотренные нормативными актами гимназии: -Разовые и единовременные премии (к праздничным и профессиональным датам, к юбилеям, в связи с присуждением почетных званий и награждением государственными и ведомственными наградами, в случае увольнения в связи с уходом на пенсию, за выполненную работу по итогам работы за определенный период, за качество выполняемых работ и др. ) – до 10000, 00 -Материальная помощь (условия и порядок оплаты на основании коллективного договора) – до 10000, 00
- Ежемесячные надбавки симулирующего характера (с учётом районного коэффициента): в целях поддержки молодых специалистов (3900, 00 руб. ) работникам имеющим звания (2600 руб. ) за нагрудный знак (2600, 00 руб. ) за Почетную грамоту Минобрнауки РФ (1300, 00 руб. ) за непрерывный педагогический стаж работы: от 3 до 5 лет – 780, 00 руб. от 5 до 10 лет – 1040, 00 руб. свыше 10 лет – 1300, 00 руб. за ведение электронных дневников другие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда гимназии (за сетевого координатора, опека, за работу в больнице, профсоюз, и др. ) ежемесячные выплаты в зависимости от критериев оценки качества работы педагога (с учетом стоимости балла из средств стимулирующего фонда)
Средняя заработная плата учителей за 2012 г. I квартал III квартал IV квартал декабрь 25310, 11 25424, 01 25540, 96 28580, 33 32037, 46 Средняя заработная плата по соглашению с учредителем Средняя заработная плата учителей МАОУ гимназии № 56 по факту 36574, 95 32973, 56 25664, 9 25593, 43 27061, 88 с учетом премии за инновационную деятельность без учета премии за инновационную деятельность 51523, 31 40719, 14 с учетом премии за инновационную деятельность без учета премии за инновационную деятельность
Скачать презентацию ПОРЯДОК формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
3d958b1879b2dc540f1e33215cb35ab5.ppt