ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ: юр. обеспечение экономики рабочей сила (фактор производства) ЗАЩИТНАЯ: 1) соц. защиты (юр. механизм реализации прав человека в сфере труда) 2) соц. стабильности (защита от законов рынка)

предмет (суть) договора процесс труда результат оплата зарплата порядок и сроки в договоре дисциплина (организационный признак) подчиняется Правилам ВТР сам организует свой труд выполнение работы (личностный признак) только лично могут быть привлечены 3 лица

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОГЛАШЕНИЕ • взаимная договоренность • свобода труда РАБОТОДАТЕЛЬ • дать работу • условия труда ОБЯЗАН • зарплата РАБОТНИК ОБЯЗАН • выполнять работу • соблюдать внутренние правила

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК • общее правило СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • только срочный • по соглашению

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА условия сведения обязательные строгообязательные дополнительные условнообязательные

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ 1 • предъявление работником документов 2 • ознакомление работника с ЛНА 3 • заключение труд договора 4 • приказ о приеме на работу 5 • оформление кадровых документов

что мы Поняли из этой темы: Основной вид труд договор – на неопределенный срок В каждом труд договоре должны быть сведения и строго-обязательные условия Прием на работу – это сложный и бумагомарательный процесс

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТД соглашение сторон постоянный до 1 года ПЕРЕВОД временный до выхода отсутствующего ст. 74 ТК в другую местность при чрезвычайных обстоятельствах по здоровью

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах причины срок оплата • катастрофа, авария, несчастный случай • пожар, наводнение, голод • искл. случаи – угроза жизни, норм. жизн. условия • до 1 мес. • по выполняемой работе • не ниже прежней средней зарплаты квалификация ниже – согласие работника

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПОРЯДКЕ ст. 74 ТК РФ Условия применения ст. 74 ТК РФ • орг. или технолог. условия труда изменяются не могут быть сохранены • условия трудового договора • трудовая функция не изменяется

Порядок изменения ТД по ст. 74 1. Уведомление работника - о предстоящих изменениях, - о причинах изменений - в письменной форме, - не позднее 2 -х мес.

2. Работник согласен с изменением Условия ТД изменяются По истечении срока предупреждения

3. Работник не согласен с изменением Работодатель обязан предложить перевод В той же местности: - все вакансии, соответ. квалификации - все нижестоящие должности В другой местности: - если это предусмотрено КД, Согл, ТД

такая работа есть работник согласен на перевод работника переводят на эту работу

такой работы нет работник не согласен на перевод увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ

что мы Поняли из этой темы: Изменять ТД можно в разных формах, а не только по соглашению сторон Изменение ТД без согласия работника возможно только в 2 случаях Изменение ТД с предупреждением за 2 мес. – это сложный и длительный процесс

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Термины ПРЕКРАЩЕНИЕ РАСТОРЖЕНИ Е УВОЛЬНЕНИЕ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТД ОБЩИЕ желание работника не зависит от воли сторон желание работодателя вина работника нет вины работника иные

Увольнение по соглашению сторон Любой трудовой договор В любое время В письменной форме Аннулирование соглашения – по соглашению сторон

Увольнение по истечению срока Законно срочный труд договор Предупреждение за 3 дня и более Исключение: замещение отсутствующего работника

Увольнение по собственному желанию право условие срок • в любое время • любой трудовой договор • независимо от любых условий • письменное предупреждение • см. диаграмму

Увольнение по собственному желанию любой срок – при нарушении работодателя, при невозможности продолжать работу с р о к любой срок – по соглашению 3 дня – в период испытания, труд договор до 2 -х мес. 2 недели – общее правило 1 месяц – директор организации

Увольнение за однократный «косяк» ТАЙНА ПРОГУЛ ПЬЯНКА УВОЛЬНЕНИЕ ОХРАНА ТРУДА ХИЩЕНИЕ

Увольнение за прогул оставление работы без предупреждения оставление работы до истечения срока ТД отсутствие более 4 -х часов подряд искл: незаконный отказ самоволка Прогул – отсутствие весь день невыход при переводе

Увольнение за пьянку на рабочем месте на территории работодателя в рабочее время Какие ваши доказательства ? на территории объекта

Общий порядок увольнения День увольнения – последний день работы, искл. : сохранение места работы Что надо сделать в день увольнения? написать прощальное письмо закатить вечеринку нахамить начальнику

Что надо сделать в день увольнения? можно и раньше издать приказ об увольнении ознакомить с ним работника под роспись выдать окончательный расчет Не получил? Уведомление! выдать трудовую книжку

что мы Поняли из этой темы: Увольнять можно только по основаниям, предусмотренным законом, иногда – труд дог. Увольнения по собственному желанию – в любое время с письм. предупр. за 2 недели Работодатель может уволить работника иногда за разовое нарушение, обычно за неоднократное

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Трудовой кодекс раздел IV ЧЕМ РЕГУЛИРУЕТСЯ? Положение о рабочем времени и времени отдыха

время, когда сотрудник должен работать рабочее время иные включаемые периоды

НОРМАЛЬНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ виды НОЧНОЕ РВ НЕПОЛНОЕ СОКРАЩЕН -НОЕ

норма рабочего времени • 40 часов в неделю • служит исходной точкой для всех расчетов иногда есть • сверхурочная работа ограничения • ограничения для некоторых дневной работников нормы

НЕПОЛНОЕ СОКРАЩЕННОЕ зарплата сокращается пропорционально зарплата не сокращается, есть искл. по инициативе стороны по закону

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА переработка ежедневной работы (смены) переработка за учетный период (месяц, квартал, год) оплата: за первые 2 часа в 1, 5 размере, за последующие в 2 или отгул

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К Су. Р БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (чрезвычайные обстоятельства) С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (закончить работу) С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И ПРОФСОЮЗА (все остальные случаи) С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА И ПОДПИСЬ ОТ ОТКАЗЕ (спец. категории) ЗАПРЕЩЕНО ПРИВЛЕКАТЬ (беременные, до 18 лет)

в течении дня ежедневный выходные дни время отдыха отпуска нерабочие праздники

ОБЕД – делай, что хочешь устанавливается всем, кроме работников с рабочим днем не более 4 часов от 0, 5 до 2 часов может быть на рабочем месте

Выходные дни предоставляются всем 1 или 2 дня, общий - воскресенье может быть скользящий график

Нерабочие праздничные дни предоставляются всем все 14 дней привлечение в строгом порядке оплата в 2 размере или отгул

что мы Поняли из этой темы: Норма рабочего времени – недельная, 40 часов Сверхурочные /выходные/праздники – оплата в повышенном размере или отгул Привлечение к сверхурочным/в выходные/в праздники – в установленном порядке

ОПЛАТА ТРУДА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА вознаграждение за труд • количество и качество труда • квалификация работника • сложность и условия работы компенсационные выплаты • за вредные/опасные условия • в особых климат. условиях • иные стимулирующие выплаты • премии • бонусы • иные

ГОС. ГАРАНТИИ МРОТ (РФ 7 800 руб. и по субъекту 9 500 руб. ) индексация в связи с ростом цен ограничение удержаний (20, 50 и 70 %) ограничение оплаты «натурой» (20 %) гарантия зарплаты при банкротстве пени при задержке (1/150 ставки ЦБ в день) сроки и очередность выплаты зарплаты

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ БЕСТАРИФНАЯ СМЕШАННАЯ ПЛАВАЮЩИЕ ОКЛАДЫ КОМИССИОННАЯ

что мы Поняли из этой темы: Меньше МРОТ, а внебюджетным фирмам – регионального МРОТ, платить нельзя Много малоэффективных гос. гарантий Самая распространенная – повременная система оплаты труда

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Материальная ответственность работодателя лишение зарплаты полностью ущерб имуществу задержка моральный вред

Материальная ответственность работника ограниченная полная недостача умысел опьянение преступление разглашение тайны не при исполнении спец. субъект

Порядок взыскания ущерба добровольно по приказу через суд полностью/частично ущерб менее средней мес. зарплаты работник не согласен можно в рассрочку в течение мес. со дня установления размера истек месяц ущерб больше мес. зарплаты

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

НЕ-ИСПОЛНЕ -НИЕ ВИНА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ВОЗЛОЖЕНИЕ ТРУД. ОБЯЗАННОСТИ

замечание выговор ВЗЫСКАНИЕ иные, предусм. законом увольнение

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

СПОСОБЫ САМОЗАЩИТА ОБЩЕСТВЕННАЯ (ПРОФСОЮЗ) ГОС. НАДЗОР СУДЕБНАЯ

ГЛАВНОЕ ПРО СУД СРОКИ (1 мес. , 3 мес. , 1 год) ПОДСУДНОСТЬ ТРЕБОВАНИЯ