ПОНЯТИЕ СТОРОНЫ СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Подготовил

ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Подготовил Цветков Никита, ДКИ-131 б

Понятие трудового договора Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется: • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. •

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений

Сроки заключения трудового договора 1. На неопределенный срок 2. На определенный срок не менее одного года 3. На время выполнения определенной работы 4. На время замещения временно отсутствующего работника 5. На время выполнения сезонной работы

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ): В трудовом договоре указываются: • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора.

Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: • место работы • трудовая функция • дата начала работы • условия оплаты труда • режим рабочего времени и времени отдыха • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы • условия труда на рабочем месте • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или) условия из выше перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Порядок заключения трудового договора Поступающий на работу должен предъявить работодателю: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы необходимость предъявления дополнительных документов. При может предусматриваться заключении трудового договора впервые работодателем оформляются: трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Спасибо за внимание! Вопросы?