Понятие социальной организации Оглавление 1 Понятие социальной

Понятие социальной организации

Оглавление 1. Понятие социальной организации 2. Принципы управления социальной организацией

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Социальная организация в широком смысле - любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных социальных групп (способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп). В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.

Организации - это: это 1) социальные системы, т. е. люди, объединенные в группы; 2) их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща) 3) их действия целенаправленны (люди имеют цель, намерение). Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении сᴨȇцифической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое.

В роли социальной системы трудовая организация выступает главным образом как социальная общность, имеющая иерархическое строение и обладающая как минимум двумя компонентами (подсистемами) - объектом и субъектом управления. Она характеризуется нетождественностью интересов социальных групп и отдельных работников с целями организации, обладает целевой природой и оценивается через целедостижение, что предполагает наличие в ней элементов рациональности.

Трудовая организация опирается на разделение и специализацию труда по функциональному признаку (строится по иерархическому принципу, что обусловлено необходимостью координировать разнонаправленную деятельность горизонтальных структур различных уровней; выполняет определенные функции по отношению к внутренним социальным компонентам и элементам и обществу. Трудовая организация выполняет три устойчивые функции: функции Ø главную целевую (миссия организации); Ø социально-интегративную; Ø управленческо-нормативную.

Целевая функция связана с достижением результатов функционирования трудовой организации, оцениваемых через критерий достижений цели. В иерархии функций она главная, так как для ее реализации и создана организация. Смысл социально-интегративной функции заключается в том, что носителем социального действия в организации являются ее социальные элементы - субъекты социального действия (люди, социальные группы), образующие микросоциум или трудовой коллектив. Управленческо-нормативная функция связана с поддержанием целостности организации, снятием возможной социальной напряженности и разрешением конфликтов, удовлетворением разнообразных потребностей работников (в том числе в принадлежности к трудовой организации и общении) и поддержанием необходимого социального и морально-психологического климата.

Социальные организации играют существенную роль в современном обществе. Особенности социальных организаций: организаций Ø реализация потенциальных возможностей и способностей человека; Ø формирование единства различных интересов людей, Ø единство целей и интересов служит системообразующим фактором; Ø сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Особенности социальной организации Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. (Многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах). Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, с той целью, чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил поведения. В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. (Лидер - это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на людей в организации).

В социальной организации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада - подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации), процессы, связанные с действиями законов организации, например синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

Организационные структуры социальной организации Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации. То есть, структура организации устанавливает некоторый общий набор предварительных положений и предпосылок, определяющих, какие члены организации несут ответственность за те или иные виды решений. Для каждой социальной организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура характеризуется распределением целей, задач между подразделениями и сотрудниками организации.

Классификация социальных организаций (Радченко Я. В. Теория организации. ) по отношению к власти - правительственные и неправительственные; по отношению к главной цели - общественные и хозяйственные; по отношению к прибыли - коммерческие и некоммерческие; по отношению к бюджету - бюджетные и внебюджетные; о форме собственности - государственные, муниципаль-ные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности; по уровню формализации - формальные и неформальные; по отраслевой принадлежности - промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр. ; по самостоятельности принятия решений - головные, дочерние, зависимые; по размеру и численности членов организации - крупные, средние, малые.