ПОНЯТИЕ КАРЬЕРА ТИПЫ КАРЬЕРЫ Подготовила студентка 2 -го

ПОНЯТИЕ КАРЬЕРА. ТИПЫ КАРЬЕРЫ. Подготовила студентка 2 -го курса, 23 группы Социально-педагогического факультета Гаврксик Мария

Карьера – это успешное Карьера – это продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице. Слово “карьера” в переводе с итальянского означает “бег”.

Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Профессиональная карьера характеризуется тем , что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу , профессиональный рост , поддержка индивидуальных способностей , наконец уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Профессиональная карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей. Кроме того смена ориентиров в кадровой политике организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности приумножит его кадровый потенциал, изменит представление работников о своей профессиональной деятельности

Типы карьеры: Суперавантюрные Авантюрные Традиционные Поступательно-кризисный Последовательно-кризисный Прагматичный (структурный) Отбывающий Эволюционный

• Суперавантюрный - имеет высокую скорость должностного повышения. Выделяют два класса такой карьеры: случайная и совместная. Случайная - это когда в основе карьеры лежит случай. Совместная карьера происходит тогда, когда повышение по карьерной лестнице совершается с более сильным лидером. • Авантюрный - имеет достаточно высокую скорость повышения. Определяется пропуском двух должностных уровней. • Традиционный - это постепенное Традиционный продвижение по карьерной лестнице иногда с пропуском одного должностного уровня, либо понижением в должности

• Отбывающий – задача состоит в том, Отбывающий чтобы удержать занимаемую позицию, т. е. движенье вниз маловероятно, движение в верх невозможно. • Поступательно - кризисный - тип карьеры, Поступательно который характеризуется кризисными периодами. • Прагматический - представители данного Прагматический типа карьеры предпочитают более простые методы разрешения карьерных задач. • Отбывающий - для этой группы людей карьера завершена. Понижение маловероятно, а повышение не возможно. • Эволюционный тип - должностное движение синхронно движению предприятия

Преобладание того или иного типа карьеры зависит от социально-экономической ситуации, формы собственности, отрасли производства, особенностей конкретной организации.