Понятие и способы нормирования труда
Нормирование труда – это определение меры труда (установление критериев измерения труда работника). НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Определение продолжительности рабочего времени Установление норм труда
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – период, в течении которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. (ст. 2 Конвенции МОТ № 30) РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)
Виды рабочего времени Нормальное рабочее время Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях. Сокращенное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора.
Условия, относящиеся к личности работника Условия установления сокращенного рабочего времени Условия, связанные с характером работы Условия, характеризующие период, в который выполняется работа Формы установления неполного рабочего времени Неполный рабочий день (смена) Неполная рабочая неделя Сочетание неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода ( сутки, неделя, месяц, квартал, год). РАБОЧАЯ СМЕНА – временной отрезок суток, в который должна осуществляться работа. Специальные режимы рабочего времени Гибкое рабочее время Разделение рабочего дня на части Суммированн ый учет рабочего времени Иные режимы, применяемые в отдельных отраслях
РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Норма труда – объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормы труда Нормы выработки Нормы времени Нормативы численности Другие нормы
НОРМА ВЫРАБОТКИ – установление количества единиц продукции, которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны произвести за единицу времени (час, смену, и т. п. ) НОРМА ВРЕМЕНИ – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (изделия, производственной операции и т. п. ) одним работником или группой работников соответствующей квалификации в заданных организационно -технических условиях. НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Скачать презентацию Понятие и способы нормирования труда Нормирование труда
7 нормирование труда.pptx