Политическое лидерство как социальный феномен Лидерство

Политическое лидерство как социальный феномен

Лидерство – ядро групповых процессов. Лидерство – проявление личностных качеств. Лидерство – определенный тип поведения или действия. Лидерство – достижение цели или результата. Лидерство – осуществления влияния. Лидерство – центр группового процесса и развития. Лидерство – одна из форм межличностных взаимодействий как горизонтальных , так вертикальных. Лидерство – совокупность 3 х основных переменных: личность лидера, ситуация, последователи

Политическое Лидерство – специфическая, иерархическая форма взаимодействия. Лидерство осуществляется в контексте с хорошо организованных групп. Политическое лидерство – властное поведение, основанное на авторитете личности и имеющий неформальный характер. Сложная и неоднозначная взаимосвязь между понятиями лидерство и руководство. Формальное положение руководства – необходимая ступень в формировании политического лидерства. Для комплексного понимания Лидера, необходим учет различных переменных, которые в совокупности определяют природу.

Переменные: Личность Лидера, который предполагает анализ его психологических качеств и включает в себя изучения – представление о себе самом или «я» концепция – мотивов и потребностей, влияющих на политическое поведение – система политических убеждений – стиль принятия политических решений – стиль межличностных отношений – устойчивость к стрессу – биографический анализ – поведение лидера. Отношения между лидером и последователем – построение имиджа и восприятия – переработка информации, и обратная связь с последователями. Последователь – различной общности людей, которые прямо или косвенно взаимодействуют с политическим лидером. Главным признаком, характеризующим последователей являются принятия или влияние на руководство лидера. Межличностные отношения не входят к набору личностных качеств.

Функции Политического лидера в социальной системе: Интегративная Ориентационная (прагматическая) – осуществление анализа оценки ситуации определение сил и решающих факторов. Организаторская (инструменталистская) формирование системы способов, методов решение поставленных задач, подготовки соответствующих кадров и создание системы управления. Координационная (определение направления деятельности ветвей власти и их согласование с общественным мнением, расширение сотрудничества) Инициирующая Воспитательная (создание образа стойкости, патриотизма) Самоопределение в условие кризиса общества и функция самоидентификации.

Отношения индивида и группы. Между отдельными людьми и группой в целом складываются разнообразные индивидуально-групповые отношения. Наибольший интерес из них представляет тот вид отношений, который называют популярностью индивида в группе. Под ним понимается положительное отношение группы к индивиду, внимание, которое она ему уделяет, признание, которое он получает в данной группе как личность. Принятый группой человек обычно чувствует себя в ней достаточно комфортно, и такая группа для него нередко становится референтной.

Выделяют и три основные стиля лидерства: Авторитарный Демократичный Либеральный

Первый из названных стилей — авторитарный — характеризуется властностью лидера, его склонностью использовать в качестве средств воздействия на людей приказы, распоряжения, различные средства психологического давления и принуждения. Второй стиль — демократичный — отличается мягкостью, готовностью лидера к установлению равноправных личных и деловых взаимоотношений с остальными членами группы. Третий стиль — либеральный: лидер отходит от фактического руководства группой и предоставляет ей полную свободу действий.

Из многих других отношений, складывающихся между индивидом и группой, выделяют ролевые, нормативные и конформные. Ролевые отношения — это отношения, обусловленные функциональными обязанностями субъекта. Нормативными называют такие отношения между группой и индивидом, при которых группа становится источником норм и правил поведения для данного индивида, а конформными — такие, в рамках которых группа оказывает на индивида сильное психологическое давление, вынуждая его вести себя не так, как ему хочется, а так, как нужно для группы или ее большинства.

Спасибо за внимание.