Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд времени Внерабочее время (число дней неявок на работу ) Рабочее время (число дней явок на работу) Фактически отработанное время (чел. -дни) Ежегодные отпуска Праздничны еи выходные дни Целодневные простои (чел. -дни) Отпуска учебные Неявки по неуважительным причинам Неявки по уважительным причинам Отпуска по беременност и и родам Болезни В связи с выполнением общественных, общегосударст венных обязанностей Прочие, разрешённы е законом С разрешения администрации неявки по уважительным причинам (отпуск без сохранения з/пл: вступление в брак, рождение ребёнка, др. семейные обстоятельства) неявки по неуважительн ым причинан прогулы отсутствие на работе более 3 -х часов (непрерывно или суммарно) в течении раб. дня
Фонды рабочего времени • Число чел. дней явок + +Число чел. дней неявок Календарный фонд времени (КФВ) Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) • КФВ – праздничные и выходные чел. -дни • ТФВ – ежегодные отпуска чел. дни Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)
Относительные показатели рабочего времени Коэффициент использования календарного фонда времени (Ккф) = Число отработанных чел. дней/КФ Коэффициент использования табельного фонда времени (Ктф) = Число отработанных чел. дней/ТФ Коэффициент использования максимально возможного фонда времени (Кмвф) = Число отработанных чел. -дней/МВФ
Кмвф характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия (отработанное время) Неиспользованное рабочее время = = 100% - Кмвф * 100; это время неотработанное по уважительным и неуважительным причинам
Относительные показатели неиспользованного времени • Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человекоднях • Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени
Распределение МВФ, % 1. Отработанное время 2. Время не использованное по уважительным причинам 3. Потери рабочего времени МВФ 100%
Средние показатели использования рабочего времени СРЕДНЕЕ ЧИСЛО ДНЕЙ , ОТРАБОТАННЫХ ОДНИМ РАБОЧИМ ЗА ПЕРИОД = ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА ОТРАБОТАННЫХ ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ ВКЛЮЧАЯ ЦЕЛОДНЕВНЫЕ ПРОСТОИ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА К СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ ЗА ДАННЫЙ ПЕРИОД ЧИСЛО ДНЕЙ НЕЯВОК ПО ВСЕМ ПРИЧИНАМ В СРЕДНЕМ НА ОДНОГО РАБОЧЕГО = ОТНОШЕНИЕ ОБЩЕГО ЧИСЛА ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ НЕЯВОК, ВКЛЮЧАЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ, НА СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ.
Сущность и основные принципы организации оплаты труда Основным нормативным документом в области организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Структура заработной платы Заработная плата Основная заработная плата Прямая зарплата Дополнительная заработная плата Доплаты
Прямая заработная плата – это плата за выпуск продукции или отработанное время на производстве, учтенная тарифными ставками и сдельными расценками. Доплаты – это плата за выпуск продукции или отработанное время на производстве, неучтенная тарифными ставками и сдельными расценками (за сверхурочную работу, за работу в ночное, праздничное время, за руководство бригадой др. ). Дополнительная заработная плата – это оплата за время, не отработанное на производстве, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством (очередные и дополнительные отпуска, оплата льготных часов подросткам, ученические отпуска и др. ).
В основе организации оплаты труда в строительстве лежат: - тарифная система; - нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; - формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда СДЕЛЬНАЯ Прямая сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельнопремиальная Аккордная оплата труда ПОВРЕМЕННАЯ Сдельнопрогрессивная Повременнопремиальная
Скачать презентацию Показатели использования рабочего времени Календарный фонд времени
Показатели использования рабочего времени.ppt