Подготовка к ГИА по обществознанию. Право. Теория.

Подготовка к ГИА по обществознанию. Право. Теория.

Административное право Регулирует общественные отношения в сфере государственного управления Виды административных отношений: • Внутриаппаратные отношения (руководитель – подчиненный) • Отношения между правительством и министерствами • Взаимодействия исполнительных органов с общественными организациями • Взаимодействия исполнительных органов с гражданами

Основные черты административного права • Непременное участие какого-либо органа государственной власти • Отсутствие юридического равенства сторон: один участник имеет права, а другой - обязанности Административная ответственность наступает с 16 лет

Виды административных правонарушений • Нарушение ПДД. • Мелкое хищение. • Мелкое хулиганство (брань, оскорбительное отношение к людям). • Распитие спиртных напитков в общественных местах. • Хранение наркотиков в небольших размерах.

Уголовное право Совокупность юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, опасных для общества Основной источник – УК РФ Основные понятия – (принят в 1997 г. ) преступление и наказание Уголовная ответственность – с 16 лет За умышленные преступления – с 14 лет

Виды уголовных наказаний • Штраф (от 25 до 1000 МРОТ). • Лишение права занимать должность (до 5 лет). • Конфискация имущества. • Лишение свободы. • Пожизненное заключение. Цель уголовного наказания: • исправить и перевоспитать • восстановить социальную справедливость

Трудовое право Отрасль, регулирующая отношения между работодателями и наемными работниками • Регулирует отношения между людьми в а) государственное и муниципальное предприятие процессе трудовой деятельности организация б) коммерческая и некоммерческая в) индивидуальный предприниматель • Участники отношений – работник и работодатель • Основанием трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт) Основные источники – ТК РФ, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» …

Добровольное соглашение между работником и работодателем Трудовой договор • Соглашение о месте работы • Соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность) • Соглашение о размере заработной платы • Соглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время) • Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)

Обязательства Работодателя: Работника: • Оплачивать труд • Качественно • Обеспечить выполнять свою безопасность и работу надлежащие условия • Соблюдать правила труда внутреннего распорядка Дисциплинарные взыскания Поощрения: за невыполнение обязательств: благодарность, ценные подарки, замечание, выговор, строгий премии, государственные награды выговор, увольнение

Для заключения брака необходимо: • Взаимное согласие • Достижение брачного возраста (18 лет, в исключительных случаях – с 16 лет) • Отсутствие другого зарегистрированного брака • Отсутствие близкого родства • Дееспособность желающих вступить в брак

Права супругов • Личные (выбор профессии, места жительства, выбор фамилии, совместное воспитание детей…) • Имущественные (совместная собственность, собственность каждого из супругов, алиментные отношения, брачный договор…)