Подготовила: педагог-психолог Арсланбекова Э. Р.
Не удовлетворены: 1. Взаимоотношения в коллективе 19 % 2. Взаимоотношения с непосредственным руководителем 9, 2 % 3. Комфортные условия на работе 21 % 4. Гласность на работе 28 % 5. Режим работы 23 % 6. Нагрузки на работе 18 % 7. Поощрение со стороны руководителей 17 % 8. Требования со стороны руководителей 23 %
Не удовлетворены: 1. Перспективы роста 27 % 2. Возможность открыто выражать свое мнение 34 % 3. Соответствие поручаемых заданий функциональным обязанностям 33 % 4. Сроки выполнения поставленных задач 29 % 5. Учетом руководителя мнения подчиненных 25 % 6. Меры по улучшению работы 24 % 7. Результаты своей работы. 13 % 8. Обмен информацией для решения общих задач 23 %
Изменения в худшую сторону за последние полгода : 1. В стиле руководства 2. В отношении к сотрудникам руководителей 4, 5 % 3. В отношении сотрудников к своим обязанностям 18 % 4. В сплоченности коллектива 49 % 5. В психологическом климате в целом 33 % 0%
Степень сложности и напряженности труда за последние полгода: 1. Тяжелее, чем раньше 18, 2 % 2. Такой же , как и раньше 68, 2 % 3. Легче, чем раньше 13, 6 %
Меры для улучшения психологического климата являются • Тщательный отбор вновь принимаемых сотрудников 16 %; • Улучшение санитарно- гигиенических условий труда 2, 7 %; • Внимательное отношение к другу 15 % • Совершенствовать стиль деятельности руководителей 21 %; • Совместное проведение досуга 5, 4%; • Материальное стимулирование 24 %; • Моральная поддержка руководства 24 %.
Скачать презентацию Подготовила педагог-психолог Арсланбекова Э Р Не удовлетворены
Презентация на педсовет (25.01.2016) ppt