Подготовил презентацию Куимов Анатолий
• • Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отно шений, присущих рынку труда. Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласо вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо собного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функ ционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.
Спрос и предложение на рынке труда
Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроиз водства рабочей силы: 1) неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца. 2) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров. 3) наличие большого числа институциональных структур особого рода порожда ет своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различ ных сторон их деятельности; 4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем ра бочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т. д. ; 5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обме ном вещного товара. 6) для работника играет важную роль не денежные аспек ты сделки , а именно: • содержание и условия труда; • гарантии сохранения рабочего места; • перспективы продвижения по службе и перспективы про фессионального роста; • микроклимат в коллективе и т. д.
Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат в рыночной экономике на микроуровне
• Спрос на труд (рабочую силу) можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом. • В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.
1) Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, 2) Эффективный спрос – численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью). 3) Удовлетворенный спрос – это реализованный спрос. 4) Неудовлетворенный спрос - характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы ) 5) Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) —денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Существует несколько видов зарплат официальная( «белая» ) и неофициальная( «серая» , «черная» )
Официальная или белая зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что белая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам(указана в Положении об оплате; указана в трудовом договоре; упомянута в приказе о приеме на работу, и. т. д. ) При выплате белой зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний. Состав заработной платы Белая заработная плата складывается из: установленного оклада – за фактически отработанное время или за выполненную норму по производству продукции; премии; районного коэффициента – если он есть; надбавки за стаж, или ученую степень, или почетное звание – как правило, такие надбавки выплачивают госслужащим, учителям, артистам; отпускных– если работник уходит в отпуск; выплат за больничный лист – если работник болел в расчетный период и успел закрыть больничный. А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии.
ПРЕИМУЩЕСТВА БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЫ Фирмы, работающие «по-белому» , ежегодно обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. И в этом случае работник получает отпускные, предусмотренные законодательством. Если «белый» сотрудник заболел, то первые два дня больничного оплатить должна организация, а остальной период – Фонд социального страхования Так как пенсия образуется за счет взносов в Пенсионный фонд, то предприятие, заключая трудовой договор, является налоговым агентом. При этом фирма выплачивает взносы из своего фонда Пенсионный. Фирма платит 14% от «белой» и «серой» зарплат работника
НЕОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА Это такие формы оплаты труда, которые частично не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата. Чаще всего работодатели поступают таким образом для того, чтобы заплатить меньше налогов
ЧЕМ УДОБНА СЕРАЯ ЗАРПЛАТА? Серая заработная плата бывает удобна не только работодателям, которые таким образом снижают налоговую нагрузку, но и работникам: во-первых, подоходный налог получается меньшим, ведь он взыскивается лишь с части заработной платы; во-вторых, например, алименты высчитывают только из официальной зарплаты, а сумма удержаний не может быть больше двадцати процентов от общей суммы заработка, поэтому можно не выплачивать алименты в полном объеме.
Одним из важнейших элементов начисления заработной платы служит определение системы оплаты труда, применяемой на предприятии. В свою очередь, данная система может иметь вид тарифной сетки, раз «Тарифная сетка» означает суммирование всех различных категорий выплат, дифференцируемых в зависимости от занимаемой должности, выполняемых трудовых функций и квалификации с учетом коэффициентов. разработанной для сотрудников. Она делится на несколько частей: 1) Тарифный разряд (этот термин используется на практике для отражения сложности уровня выполняемой работы); 2) Квалификационный разряд (показывает, какую специализацию имеет работник и на каком она уровне в его профессиональной сфере); 3) Тарификация (она обозначает распределение выполнения любой работы к определенному, законодательством установленному, тарифному разряду).
Тарифная сетка оплаты труда 2013 года ничем особенно не отличается от предшествующих разработанных сеток, потому что и здесь заработная плата любого сотрудника будет состоять из: 1) оклада; 2) различных надбавок; 3) премиальных выплат; 4) компенсаций и т. д. Особенно актуальной тарифная система оплаты труда является для бюджетных организаций, т. к. все они активно пользуются исключительно такой системой оплаты труда. Большое практическое значение применения тарифной системы оплаты труда на практике заключается в том, что она содержит в себе определенную зависимость или соотношение уровней вознаграждения за труд в зависимости от занимаемой должности. Таким образом, чем выше квалификация и должность, тем больше зарплата.
1. Минимальная заработная плата* х на тарифный коэффициент = основной оклад 2. Для специалистов, работающих в сельской местности, добавляется 25% к основному окладу. Основной оклад + 25% от основного оклада = схемный оклад. Если специалист работает в городе, то схемный оклад равен основному окладу. 3. Надбавки к схемному окладу за вредность. 4. Надбавки к схемному окладу за непрерывный стаж. Добавляется 30% от схемного оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года, но не более 60% оклада. 5. Доплаты к зарплате: например: -медицинскому персоналу скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу за работу в ночное время доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки. · За дежурство на дому, в том числе и ночное время, производятся доплаты из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурства. · За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – от 75 до 100%.
По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период
• • Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках: − все время, которым располагает человек (Т), распределяется на две части: время работы за доход (Н) и все остальное время, которое называется досугом (L), т. е. Т = Н + L; − работая, человек получает заработок (w) в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем; − совокупный доход состоит из заработка (w) и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми (V); − человек потребляет набор благ (С), который он может приобрести на совокупный доход; − досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо; − человек максимизирует полезность от потребляемых благ. Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности U = u (C, L).
Увеличение заработной платы от w к w 1 вызывает увеличение предложения труда от Н 0 до Н 1, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон, увеличение заработной платы от w 1 к w 2 вызывает уменьшение предложения труда от Н 1 до Н 2, на этом участке кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба» . W W 2 W 1 W 0 Н 2 Н 0 Индивидуальная кривая предложения труда Н 1 L
• • • Заработная плата, или цена специфического ресурса «труд» – основной элемент в структуре издержек производства В условиях рыночной экономики величина заработной платы не должна и не может выходить за рамки предельного продукта труда в его денежном выражении. Она не может превышать отметку, за которой начинается падение нормы и массы прибыли, возникает убыточность хозяйственной деятельности субъектов рынка. Необходимость сокращения издержек производства, объективно обусловленная самой целью частнокапиталистического предпринимательства – максимизацией прибыли, осуществляемой в условиях постоянной конкуренции, – приводит к двойственному результату.
Спасибо за внимание!