Подбор и отбор персонала. Сонина Е. Привлечение, хедхантинг 3451 б
1. ПОИСК Принято выделять 4 основные технологии подбора персонала: 1. МАССОВЫЙ РЕКРУТИНГ (MASS RECRUITING) 3. ПРЯМОЙ ПОИСК (EXECUTIVE SEARCH) 2. РЕКРУТИНГ (recruiting) 4. ХЕДХАНТИНГ (Head. Huntin)
Методы привлечения персонала (источники поиска): Говоря о методах и источниках поиска персонала, стоит отметить, что какие-то из них применяются только прямыми работодателями, а какие-то чаще используются кадровыми агентствами. Кадровый резерв Размещение объявлений о вакансиях недалеко от организации Целевая подготовка в ВУЗах Центры занятости при вузах Ярмарки вакансий Целевая переподготовка специалистов в учебных центрах Рекомендательный рекрутинг Кадровые агентства
Методы привлечения персонала : Поиск резюме на специализированных сайтах по трудоустройству Размещение объявлений о вакансиях в специализированных печатных изданиях Размещение вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству Государственные центры занятости Размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении Размещение объявлений о вакансии в городском транспорте
Если же говорить именно о современных методах поиска персонала, то можно выделить следующие: Поиск кандидатов в социальных сетях Поиск кандидатов в сети Интернет (форумы, специализированные сообщества Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет в формате видео
В последнее время также получили широкое распространение такие методы, как: Лизинг персонала Аутсорсинг Аутстаффинг Временный персонал
2. ОТБОР Основные методы отбора кандидатов: Анализ резюме и других документов Сбор информации в социальных сетях. Вливание в рабочие группы Логические и ассоциативные задачи Сбор рекомендаций Интервью Эссе Решение бизнес-кейсов Телефонное интервью Тестирование Анкетирование Стрессовое собеседование
Хочется также отметить некоторые нетрадиционные и во многом спорные методы отбора: Антропологический Графологический
Хиромантия Нумерологический Полиграф (Детектор лжи)
Выбор путей привлечения и отбора персонала зависит от многих факторов: состояния рынка труда финансовых возможностей корпоративной культуры профиля вакансии
Скачать презентацию Подбор и отбор персонала Сонина Е Привлечение хедхантинг
Подбор и отбор персонала.pptx