© Плотникова Н. В.
Архангельская областная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации ИЗУЧАЕМ И РАЗЪЯСНЯЕМ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Предоставление отпусков © Плотникова Н. В.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ I. Виды отпусков На период отпуска сохраняется место работы, должность (ст. 114 ТК РФ) Основной удлиненный отпуск педагогических работников (ст. 334 ТК РФ) Основной отпуск (ст. 115 ТК РФ) Продолжительность не менее 28 календарных дней На период отпуска сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ) Ежегодный оплачиваемый Продолжительность 42 или 56 календарных дней В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: – время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; – время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; – время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. законодательством Дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ) Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) Работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) Работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) коллективным договором Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 322 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных: локальными нормативными актами © Плотникова Н. В.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ II. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя Женщине – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него Работникам в возрасте до 18 лет До истечения 6 месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен За первый год Работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев В других случаях, предусмотренных Федеральным законодательством Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ) III. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ По желанию работников отпуск предоставляется в удобное для них время: – работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); – мужьям в период нахождения их жен в отпусках по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); – женщинам перед отпуском о беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); – в других случаях. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала © Плотникова Н. В.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ IV. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска (ст. 124, 125 ТК РФ) 1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем, с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, за что предусмотрено освобождение от работы в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами 2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, в случаях (ст. 124 ТК РФ): если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска если работник был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда © Плотникова Н. В.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ 3. Разделение отпуска на части допускается (ст. 125 ТК РФ): по соглашению сторон трудового договора при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней 4. Отзыв работника из отпуска допускается только (ст. 125 ТК РФ): с согласия работника при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время: в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год 5. Отзыв из отпуска не допускается: работников в возрасте до 18 лет беременных женщин работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда © Плотникова Н. В.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ V. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается (ст. 126 ТК РФ): по письменному заявлению работника при этом может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней Не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ): работникам в возрасте до 18 лет беременным женщинам работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда © Плотникова Н. В.
© Плотникова Н. В.
© Плотникова Н. В.
Архангельская областная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Председатель – Спиричева Татьяна Александровна тел. /факс 65 -52 -97 Заместитель председателя – Торопов Александр Арнесович тел. 65 -65 -15 Заместитель председателя по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор – Плотникова Нина Витальевна тел. 65 -65 -15 163000, г. Архангельск, пр. Ломоносова, 209 e-mail: profobr@atnet. ru © Плотникова Н. В.
Спасибо за внимание! © Плотникова Н. В.
Скачать презентацию Плотникова Н В Архангельская областная организация
Предоставление отпусков.ppt