Планировка трудового процесса и нормирование труда Выполнила студентка

Планировка трудового процесса и нормирование труда Выполнила студентка 2 курса Направления менеджмент Павлушина Светлана

Организация труда Ø Представляет собой систему рационального взаимодействия работника со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса.

Научная организация труда (НОТ) Обеспечивает процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе.

Основные направления организации труда ØНормирование труда; ØМотивация и материальное стимулирование труда; ØУсловия труда; ØКадровое обеспечение трудовых процессов; ØУкрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.

Нормирование труда Это вид деятельности по управлению производством. Задача нормирования труда - контролировать меру труда путем определения необходимых затрат труда.

Нормирование труда включает: Ø Анализ производства; Ø Выбор оптимальной технологии и организации труда; Ø Проектирование режимов работы оборудования; Ø Проектирование системного обслуживания рабочих мест; Ø Определение оптимальных режимов труда и отдыха; Ø Расчет норм в соответствии с особенностью технологических и трудовых процессов; Ø Внедрение норм производства и их последующая корректировка

Функции нормирования труда: Ø Нормирование труда позволяет определять степень участия каждого работника в создании продукции; Ø Нормирование труда является основой внутрипроизводственного текущего планирования; Ø Нормирование является основой рациональной организации труда и производства; Ø Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд; Ø Нормирование выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов; Ø Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда.

Виды норм труда q Нормы затрат труда; q Нормы результатов труда; q Нормы соотношения между численностью работников и количеством орудий; q Нормы условий труда.

Классификация норм труда q По уровню дифференциации трудовых процессов; q По элементам, входящим в состав изделий; q По сфере применения; q По периоду действия; q По методу установления.

Комплексное обоснование норм труда предполагает: Ø Техническое обоснование; Ø Организационное – на основе современных методов организации производства и труда; Ø Экономическое – направлено на повышение эффективности использования рабочей силы в течение определенного времени при различных вариантах выполнения той же работы; Ø Психофизиологическое; Ø Социальное – повышение экономии труда совместно с его содержательностью.