ПЛАН УРОКА 1 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ 2

ПЛАН УРОКА • 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. • 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ. • 3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ. • 4. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

К источникам трудового права относятся: • Конституция РФ; • Трудовой кодекс РФ; • Федеральные законы, например, закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”; • отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции; • разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов.

это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Трудовые правоотношения.

Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют право работать с 16 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа: 1) должна относиться к разряду лёгкой; 2) не причинять вред здоровью, ; 3) должно быть получено согласие родителей.

Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет: подземные работы; производство, торговля спиртными, табачными изделиями; работы, связанные с подъёмом тяжестей; игорный бизнес; служебные командировки; работа в ночное время; работа в выходные и нерабочие дни.

Содержание трудового правоотношения - совокупность прав и обязанностей его участников. • на условия труда, • Работник имеет право: отвечающие требованиям • на равное вознаграждение Кравный труд без какойработника относятся: обязанностям безопасности и гигиены; за • на социальное обеспечение бы то ни было добросовестное выполнение трудовых по возрасту, при утрате дискриминации и не ниже обязанностей; трудоспособности и в установленного законом соблюдение трудовой иных, установленных минимального размера дисциплины; бережное отношение к законом случаях; вознаграждения; • наимуществу предприятия, учреждения, отдых, обеспечиваемый • на возмещение ущерба, причиненного установлением предельной повреждением здоровья в продолжительности организации; выполнение установленных связи с работой; на рабочего времени, и норм судебную оплачиваемые ежегодныетруда и пр. защиту своих трудовых прав и др. отпуска;

Работодатель имеет право: • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работодатель обязан: работниками в порядке и на условиях, которые соблюдать установлены ТК; трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; трудовым договором; • поощрять работников за добросовестный эффективный обеспечивать безопасность труда; труд; обеспечиватьработников исполнения ими трудовых • требовать от работников оборудованием, обязанностей; инструментами, технической документацией и • привлекать работников к дисциплинарной иисполнения иными средствами, необходимыми для материальной ответственности в порядке, установленном ТК; ими трудовых обязанностей; • принимать локальные нормативные акты (за исключением обеспечивать работникам равную оплату за труд работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными равной ценности; предпринимателями); • создавать объединения работодателей в целях выплачивать заработную плату винтересов и вступать в представительства и защиты своих сроки, них. установленные в соответствии с ТК.

2. Порядок приема на работу нового работника. • Работник пишет заявление о приеме на работу (образец), которое составляется в произвольной форме. • Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами (ЛНА), принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка и т. п. • Не позднее трех дней, как работник допущен к работе заключается трудовой договор. • На основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. (Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой - в организации). • Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативноправовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника: • 1) документ, удостоверяющий личность (паспорт); • 2) трудовую книжку; • 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • 4) документы воинского учета (для военнообязанных); • 5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

Испытательный срок не может быть установлен: • 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; • 2) для беременных женщин; • 3) для лиц, не достигших 18 лет; • 4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; • 5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • 6) для лиц, избранных на выборную должность.

3. Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Занятыми считаются граждане: • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; • зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; • проходящие военную службу; • проходящие очный курс обучения; • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Понятие безработных граждан. • Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными признаются граждане, которые: • трудоспособны; • не имеют работы и заработка (дохода); • зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; • ищут работу и готовы приступить к ней; • не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Права граждан в области занятости • выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости; • бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией; • самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации; • Безработным гражданам гарантируется социальная поддержка

Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями — на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Государство гарантирует безработным: безработным • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; • выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Безработными не могут быть признаны: • Лица, не достигшие 16 лет; • Граждане, которым назначена трудовая пенсия; • Лица, отказавшиеся в течение 10 дней дважды от предложенного варианта трудоустройства; • Осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к лишению свободы; • Лица, представившие документы, содержащие ложные сведения об отсутствии работы.

Размеры максимального и минимального пособия по безработице ежегодно определяются правительством РФ. Год Минимальная величина Максимальная величина 2012 850 руб. 4900 руб. 2011 850 руб. 4900 руб. 2010 850 руб. 4900 руб. 2009 850 руб. 4900 руб.

4. Профессиональное образование. Начальное профессиональное; Среднее профессиональное; Высшее профессиональное

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ • ПАРАГРАФ 24, ПЕРЕСКАЗ