План по труду и заработной плате План по

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

План по труду и заработной плате План по производительности труда План по численности работающих План фонда заработной платы и поощрений План подготовки и повышения квалификации кадров План социального развития

Планирование производительности труда производительность как отношение стоимости выпущенной продукции (или услуг) к затраченным на ее производство ресурсам производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником в единицу времени (выработка) или количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство продукции (трудоемкость)

Воздействие государства на производительность Прямое воздействие управление унитарными предприятиями, госинвестирование, субсидирование программ, ускорение амортизационных отчислений, предоставление льготного кредита. Налоговые льготы и т. п. Косвенное воздействие информация о проблемах, связанных с производительностью, субсидирование программ обучения, проф. подготовка и т. п.

Основа для расчета численности персонала: Ожидаемый объем производства Изменения в технологии производства и ассортименте выпускаемой продукции нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости карты технологических процессов или другие документы, по которым определяется квалификационная сложность планируемых работ плановый баланс рабочего времени одного работника

Общая численность работающих Среднесписочное число персонала по категориям работников - постоянные работники -временные работники -сезонные работники с трудовой книжкой -Работники, принятые свыше 1 дня

Группы персонала в зависимости от: Образования Профессии Специальности Квалификации Производительности труда

Методы определения общей численности: деление планового объема работы на производительность труда в плановом периоде деление трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднее число часов работы одного рабочего в год (эффективный, полезный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, плановый баланс рабочего времени)

Плановый баланс рабочего времени одного рабочего включает в себя: 1. Календарное время (число дней в плановом периоде по календарю) 2. Нерабочие дни 3. Номинальное время, т. е. число рабочих дней в плановом периоде (п. 1 п. 2) 4. Невыходы на работу, всего дней, 5. Явочное время (п. 3 п. 4) 6. Номинальная продолжительность рабочего дня, в часах 7. Нерабочее время, в часах, 8. Время работы по плану, в часах (п. 6 п. 7) 9. Полезный (эффективный) фонд времени работы одного рабочего в год (п. 8 п. 5).

Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим направлениям: производственно-технические курсы целевого назначения по изучению нового оборудования, новых технологических процессов и материалов курсы по обучению вторым профессиям школы по изучению передовых методов труда

Фонд заработной платы включает в себя: оплату за отработанное время начисленную за выполненную работу по сдельным расценкам выданную в порядке натуральной оплаты премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки за совмещение профессий; вознаграждения за выслугу лет; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда оплата сверхурочных, за работу в ночное время, выплаты по районным коэффициентам и т. п. ; оплату за неотработанное время (оплата отпусков, льготных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника и др. ); единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь и т. п. ); выплаты за питание, жилье, топливо

Скачать презентацию План по труду и заработной плате План по

тема 8 - план по труду и зпл.ppt

Количество слайдов: 10