План Материальная ответственность работодателя перед работником 2 Материальная

План: Материальная ответственность работодателя перед работником 2. Материальная ответственность работника 3. Ученический договор 1.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора: • Наступает за ущерб, причиненный ею другой стороной этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) • Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба и причинную связь между виновным поведением и наступившим ущербом

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если заработок не получен в результате: Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если заработок не получен в результате: Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда в восстановлении работника на прежнем работе

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника 1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (ст. 235 ТК)

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплате при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК)

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику 2. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Материальная ответственность работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность работника. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате причинения ущерба иным лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы 2. Нормальный хозяйственный риск 3. Крайняя необходимость 1.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: 4 Необходимая оборона 5 Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ограниченная ответственность

Полная материальная ответственность работника Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 243 ТК)

Полная материальная ответственность работника Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: умышленное причинение ущерба за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате совершения преступления

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 1. Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или разового документа

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). умышленное причинение ущерба 4. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда 6. причинение ущерба в результате административного проступка 3.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8. причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников заключаются с работниками: достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Определение размера причиненного ущерба работодателю. При утрате и порче имущества определяется: По фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинении ущерба. но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обязательства работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов

Обязательства работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Истребование от работника объяснений в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным Для принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка Производится по распоряжению работодателя Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, и подлежащая взысканию с работника сумма превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба. Работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю Может добровольно возместить его полностью или частично По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке

С согласия работодателя работник может: Передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к: Дисциплинарной Административной Уголовной ответственности

С учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника П роизводится, если ущерб причиненный преступлением, совершен в корыстных целях.

Ученический договор Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на переобучение без отрыва от работы

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско -правовым и регулируется гражданским законодательством

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством

Содержание ученического договора: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником

Содержание ученического договора: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон

Ученический договор Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором

Ученический договор Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

Срок ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый, для обучения данной профессии, специальности, квалификации

Форма ученического договора Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока Действие ученического договора В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами

Индивидуальная форма обучения Организационные формы ученичества Бригадная форма обучения Курсовая форма обучения Иные формы обучения

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста профессии, специальности

Время ученичества Работники проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего дня

Время ученичества В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными

Лицам, успешно завершившим Права и ученичество, при заключении трудового договора с обязанности работодателем, по договору с учеников по которым окончании они проходили обучение, ученичества испытательный срок не устанавливается

В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства Права и по договору он по требованию обязанности учеников по работодателя возвращает ему учеников по окончанию полученную за время окончании ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы в связи с ученичеством

Основания расторжения ученического договора Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора