План 1 Понятие и предмет трудового права 2

План 1. Понятие и предмет трудового права. 2. Метод трудового права. 3. Система трудового права. 4. Принципы трудового права. 5. Понятие и классификация источников трудового права 6. Субъекты трудового права. Право социального обеспечения

Понятие и предмет трудового права Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т. е. их отношения к средствам производства) различают две основные разновидности совместного труда – самостоятельный труд (т. е. труд собственников) и наемный труд (труд не собственников средств производства).

Предмет трудового права Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: организационно-управленческие отношения; отношения по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; отношения по рассмотрению трудовых споров; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Метод трудового права Современный метод трудового права характеризуется четырьмя основными признаками: 1. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. 2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. 3. Участие в регулировании трудовых отношений профсоюзных органов. Профсоюзы осуществляют две основные функции – представительскую и защитную, а так же представляют интересы работников при подписании коллективного договора, рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. 4. Своеобразие способов защиты трудовых право работников.

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Вся система трудового права подразделяется на две большие части – Общую и Особенную.

Нормы общей части содержат общие вопросы организации применения труда работников. К ней относятся следующие институты: предмет трудового права; метод трудового права; источники трудового права; принципы трудового права; субъекты трудового права; правоотношения; трудоустройство; коллективный договор.

Нормы особенной части конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы. К данной части относятся следующие институты: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата; дисциплина труда; материальная ответственность; трудовые споры; охрана труда.

Принципы трудового права Различают принципы общеправовые и отраслевые. Общеправовые (принцип законности, равенства перед законом и судом) принципы присущие всем отраслям права, в т. ч. и трудовому. Отраслевые (специфические) принципы, присущие отрасли права, свидетельствуют о наличии самостоятельной отрасли права и закреплены в Конституции РК, а конкретизированы в Кодексе РК «О труде» .

Понятие и классификация источников трудового права Источник трудового права – это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения.

Классификация источников трудового права Для того, чтобы получить четкое представление о видах нормативных актов, их свойствах, взаимосвязях при регулировании трудовых отношений, пользуются их классификацией, с помощью которой подразделяют нормативные акты на группы по какому-либо признаку. Акты классифицирует по: органам, которые их принимают; по юридической силе; по сфере действия; по сроку действия.

Субъекты трудового права Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Ответственность работника бывает двух видов – дисциплинарная и материальная. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Дисциплинарная заключается в наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. В соответствии с этим работодателями являются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы, фермеры, индивидуальные предприниматели и любые другие юридические и физические лица, которое предоставляют работу на основе найма по трудовому договору.