Скачать презентацию ПГУПС К-007 Костылева Виктория Что такое Скачать презентацию ПГУПС К-007 Костылева Виктория Что такое

Управление конфликтными ситуациями.pptx

  • Количество слайдов: 10

ПГУПС К-007 Костылева Виктория ПГУПС К-007 Костылева Виктория

 Что такое конфликт? Типы конфликтов Причины конфликтов Последствия Управление Вывод конфликтов конфликтной ситуацией Что такое конфликт? Типы конфликтов Причины конфликтов Последствия Управление Вывод конфликтов конфликтной ситуацией

Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с различием представлений о целях, Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере задач и способах их решения и т. д.

 Внутриличностный Межличностный конфликт Конфликт между личностью и группой Межгрупповой конфликт Внутриличностный Межличностный конфликт Конфликт между личностью и группой Межгрупповой конфликт

 Распределение ресурсов Взаимозависимость задач Различия в целях Различия в манере поведения и жизненном Распределение ресурсов Взаимозависимость задач Различия в целях Различия в манере поведения и жизненном опыте Неудовлетворительные коммуникации

функциональные дисфункциональные функциональные дисфункциональные

Четыре структурных метода разрешения конфликта Разъяснение требований к работе Координационные и интеграционные механизмы Общеогранизациноные Четыре структурных метода разрешения конфликта Разъяснение требований к работе Координационные и интеграционные механизмы Общеогранизациноные комплексные цели Структура системы вознаграждений

Межличностные стили разрешения конфликтов Уклонение Сглаживание Принуждение Компромисс Решение проблемы Межличностные стили разрешения конфликтов Уклонение Сглаживание Принуждение Компромисс Решение проблемы

Внутриличностный метод Переговоры Внутриличностный метод Переговоры

Искусство управления состоит именно в том, чтобы и в конфликтной ситуации не упустить из Искусство управления состоит именно в том, чтобы и в конфликтной ситуации не упустить из виду основные ориентиры; ориентироваться на них, выбирать соответствующие решения; действовать рассудительно, последовательно и настойчиво. Конфликт нужно решать совместно, при непременном участии сторон, которые конфликтуют, а также активной мобилизации и координации их собственных возможностей