Скачать презентацию ПЕТРОВА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Скачать презентацию ПЕТРОВА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

razd_kon.pptx

  • Количество слайдов: 10

ПЕТРОВА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ: «ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПЕТРОВА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ: «ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ВОЛЖСКОГО МОЛОЧНОГО КОМБИНАТА «КУЛОН-2» ) НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: ПРОФЕССОР КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ОСТАНИНА С. Ш.

Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. (Джонни Тиллмон) Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. (Джонни Тиллмон) Цель работы - изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на Волжском молочном комбинате «Кулон-2» и разработать методы совершенствования системы стимулирования труда. Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является Волжский молочный комбинат «Кулон - 2» . Предметом исследования в выпускной квалификационной работе являются показатели по труду и заработной плате.

В качестве базового предприятия выбран Волжский молочный комбинат «Кулон-2» , который располагает необходимой инженерной В качестве базового предприятия выбран Волжский молочный комбинат «Кулон-2» , который располагает необходимой инженерной инфраструктурой. ЗАО «Кулон-2» - один из лидеров молочной промышленности Республики Марий Эл.

Рисунок 1 – Основные технико–экономические показатели ЗАО «Кулон-2» 80000 Единица измерения, тыс. р. 70000 Рисунок 1 – Основные технико–экономические показатели ЗАО «Кулон-2» 80000 Единица измерения, тыс. р. 70000 60000 50000 2009 год 40000 2010 год 30000 20000 10000 0 объем производства объем реализации 4

Рисунок 2 - Удельный вес продукции в общем объеме продукции Всего Масло Рисунок 2 - Удельный вес продукции в общем объеме продукции Всего Масло "Крестьянское" Напитки из сыворотки Сыр плавленый Творожные десерты Творог нежирный Йогурт Массы жирные Сырки глазированные Сырки Кефир Молоко Творог жирный Сметана 0. 00% 50. 00% 100. 00% 150. 00% 5

где - фонд заработной платы, тыс. р. Ч – среднесписочная численность, чел. т. р. где - фонд заработной платы, тыс. р. Ч – среднесписочная численность, чел. т. р. Заработная плата увеличилась с 2009 г. по 2010 г. на 13%. 6

Таблица 2 - Финансовые показатели работы предприятия за 2009 -2010 гг. (тыс. р. ) Таблица 2 - Финансовые показатели работы предприятия за 2009 -2010 гг. (тыс. р. ) Показатели 2009 год Прибыль от продукции, млн. р. Прочая прибыль Рентабельность производства % Налоги из прибыли, млн. р. Прибыль остающ. в распоряж. предпр. , млн. р. 38124 105 12201 35431 290 - - 66 117 35497 289 25, 2 48, 1 190 2941 Балансовая прибыль, млн. р. 151 12257, 4 Внереализац. прибыль, млн. р. 73555 56, 4 реализации 48510 - Себестоимость РП, млн. р. % 36309 Выручка от реализации, млн. р. 2010 год 8519 289 9316, 4 26978 289 814 1001 122 895 1065 119 53 64 121 Из нее: В фонд накопления пополнения СОС В фонд потребления Создание резервного фонда и

Рисунок 4 -Система стимулирования и оплаты труда на ЗАО «Кулон-2» Бонусы или премии по Рисунок 4 -Система стимулирования и оплаты труда на ЗАО «Кулон-2» Бонусы или премии по результатам личной деятельности Бонусы и премии по результатам деятельности организации Бонусы или премии по результатам деятельности подразделения Должностные оклады (карьерная лестница) 8

Рисунок 5 - Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала Отпускать сотрудникам товар, которым Рисунок 5 - Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала Отпускать сотрудникам товар, которым торгует фирма по закупочным ценам; Выделение беспроцентной или с низким процентом ссуды; Предоставление лучшим сотрудникам туристических путевок, оплаченных полностью за счет предприятия. 9

Программа «Клуб 100» 25 баллов за год работы без прогулов 25 баллов за год Программа «Клуб 100» 25 баллов за год работы без прогулов 25 баллов за год работы без опозданий 25 баллов за год работы без нарушения дисциплины 25 баллов за сверхурочную работу 600 баллов 100 баллов