ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА Выполнил студент Иванов И. И. Проверила Сидерякова Н. В. 1/12
ОП. 05 Трудовое право Цели и задачи Цель: раскрыть понятие персональных данных работника Задачи: 1. Раскрыть понятие персональных данных работника; 2. Освятить правовые основы защиты ПД; 3. Указать категории персональных данных; 4. Рассмотреть способы защиты персональных данных. 5. Показать меру ответственности за нарушение норм, регулирующих защиту ПД 2/12
ОП. 05 Трудовое право Понятие персональных данных 3/12
ОП. 05 Трудовое право Правовые основы защиты персональных данных работников • Конституция Российской Федерации • Федеральный закон 27 июля 2006 г. № 149 -ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ; • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152 -ФЗ «О персональных данных» • Трудовой кодекс Российской Федерации 3/12
ОП. 05 Трудовое право Категории персональных данных 1. Общедоступные персональные данные В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (адресные книги, справочники), в которые с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и т. д. 5/12
ОП. 05 Трудовое право 2. Специальные персональные данные Специальные категории персональных данных – закрытый перечень приведённый в статье 10 состоящий: расу, национальность, политические взгляды, религию, философию, состояние здоровья, интимную жизнь. Обрабатывается или на основании Закона или при наличии согласия субъекта. 5/12
ОП. 05 Трудовое право 3. Биометрические персональные данные. Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия субъекта. 7/12
ОП. 05 Трудовое право Состав персональных данных В своей деятельности работодатель использует документы двух видов. Документы первой категории в ТК РФ названы «документами, предъявляемыми при заключении трудового договора» (ст. 65). К ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; иные документы, необходимость предъявления которых предусмотрена законодательством. 6/12
ОП. 05 Трудовое право Вторая группа документов создается работодателем. В подзаконных актах она обозначается как «первичная учетная документация по учету труда и его оплаты» . К ним относятся приказы (распоряжения) о приеме, перемещении работника, расторжении трудового договора с ним, поощрении работника, а также личная карточка работника, документы по расчетам с персоналом по оплате труда. 7/12
ОП. 05 Трудовое право Защита персональных данных Свое право на защиту персональных данных работники могут реализовать путем свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем предъявления к работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных и т. д. (ст. 89 ТК РФ). 10/12
ОП. 05 Трудовое право Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных 1. Материальная ответственность; 2. Дисциплинарная ответственность; 3. Гражданско-правовая; 4. Административная; 5. Уголовная. 11/12
ОП. 05 Трудовое право Система государственного надзора и контроля в области персональных данных • Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) • Федеральная служба по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) • Федеральная служба безопасности (ФСБ) • Федеральная инспекция труда 10/12
ОП. 05 Трудовое право Заключение • Персональные данные – это ограниченное пользование личной информацией, поэтому хранится они должны в недоступных для третьих лиц местах. За незаконное распространение персональных данных субъект подвергается различным видам ответственности. 13/12
ОП. 05 Трудовое право Список использованных источников 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Маркетинг, 2011. – 39 с. 2. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Проспект, 2017. – 272 с. 3. Федеральный закон 27 июля 2006 г. № 149 -ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ; 4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152 -ФЗ «О персональных данных» . 14/12
ОП. 05 Трудовое право Спасибо за внимание!!! 15/15
Скачать презентацию ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА Выполнил студент Иванов И И
Копия персональные данные.ppt