Скачать презентацию ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1 Сущность классификация и структура трудовых Скачать презентацию ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1 Сущность классификация и структура трудовых

9_персонал.ppt

  • Количество слайдов: 67

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Сущность, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия. 2. Производительность труда: экономическая ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Сущность, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия. 2. Производительность труда: экономическая сущность и методы измерения 3. Оплата труда 4. Механизм управления персоналом предприятия

1. Сущность, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия. 1. Сущность, классификация и структура трудовых ресурсов предприятия.

По методу учёта: l l l К списочному составу относятся все работники, принятые на По методу учёта: l l l К списочному составу относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Среднесписочная численность отображает изменения численности работников за определенный период. Например, среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Явочный состав показывает, сколько работников явились на работу.

На предприятии постоянно происходит движение работников, обусловленное их приемом и выбытием. Различают внешне- и На предприятии постоянно происходит движение работников, обусловленное их приемом и выбытием. Различают внешне- и внутрифирменное движение работников. Внешнее движение определяется такими показателями, как оборот по приему, оборот по увольнению, коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров определяется его межцеховым перемещением, квалификационным движением и переходом работников в другие категории.

Коэффициент текучести персонала: Ктп = У / ЧР Где У – количество уволенных; ЧР Коэффициент текучести персонала: Ктп = У / ЧР Где У – количество уволенных; ЧР – среднесписочная численность персонала.

Численность работников разных категорий, их профессиональный и квалификационный состав зависят от структуры производственной программы, Численность работников разных категорий, их профессиональный и квалификационный состав зависят от структуры производственной программы, отраслевой принадлежности предприятия. Плановую численность работников можно определить тремя методами:

1) по трудоемкости производственной программы: ЧР = Те / Фд х Квн Где Те 1) по трудоемкости производственной программы: ЧР = Те / Фд х Квн Где Те – суммарная трудоемкость производственной программы, нормо/час. ; Фд – действительный фонд времени работы одного работника, час. ; Квн – коэффициент выполнения норм выработки.

Нормативная трудоемкость токарных работ 3 разряда – 490000 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм 1, Нормативная трудоемкость токарных работ 3 разряда – 490000 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм 1, 2. Число календарных дней в году – 365, число праздничных и выходных – 100 дней, число дней невыхода – 30 дней. Средняя продолжительность смены 7, 6 часа, внутрисменные простои – 0, 3 часа, сверхурочные работы – 0, 2 часа в смену. Определить необходимую численность токарей. ЧР = Те / Фд*Квн 490000 / (365 -100 -30)(7, 6 -0, 3+0, 2)*1, 2=231 чел

2) по нормам обслуживания: ЧР = n х С х Кя / Но Где 2) по нормам обслуживания: ЧР = n х С х Кя / Но Где n – общее количество единиц оборудования; С – количество смен работы оборудования (в сутки); Кя – коэффициент перевода явочной численности в списочную: Кя = 100% / (100%-н)= Фн / Фр Где н – процент неявок на работу; Но – норма обслуживания оборудования. Фн – номинальное время работы; Фр – реальное время работы.

Предприятие имеет 2000 ед оборудования, работает в 2 смены. Норма обслуживания – 200 ед Предприятие имеет 2000 ед оборудования, работает в 2 смены. Норма обслуживания – 200 ед оборудования на 1 слесаря-ремонтника. Соотношение номинального и реального фонда рабочего времени – 265 и 230 дней. Определить необходимую численность рабочих. К переведения явочной ЧР в списочную: К = 265/230=1, 152 ЧР=2000*2*1, 152 / 200=23 чел

3) по нормам выработки: ЧР = К / Фд х Квн х Нв Где 3) по нормам выработки: ЧР = К / Фд х Квн х Нв Где К – плановое количество изделий; Нв – часовая норма выработки одного работника.

2. Производительность труда: экономическая сущность и методы измерения Количество и качество произведенной продукции за 2. Производительность труда: экономическая сущность и методы измерения Количество и качество произведенной продукции за определенный промежуток времени зависит от эффективного использования всех ресурсов, вложенных в производство. Эффективность использования промышленно-производственного персонала (ППП) определяется количеством продукции, произведенной за определенный период. Этот показатель называется производительностью труда (1 -м работником – выработкой).

Формула расчёта: Где Q – объём производства в единицу времени; ЧР – численность работников. Формула расчёта: Где Q – объём производства в единицу времени; ЧР – численность работников.

Существует 3 метода определения производительности труда: l Натуральный метод предусматривает деление объема произведенной продукции Существует 3 метода определения производительности труда: l Натуральный метод предусматривает деление объема произведенной продукции (в натур. ед. ) на количество затраченного времени (в нормо-час. ) 10 рабочих сделали за 5 дней 800 деталей. Выработка каждого составляет: 800: 10: 5 = 16 детдень

Натуральный метод применяется в случае производства однородной продукции Отличается простотой и наглядностью расчетов, однако Натуральный метод применяется в случае производства однородной продукции Отличается простотой и наглядностью расчетов, однако им нельзя пользоваться при расчётах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция (например, тракторы и велосипеды)

Стоимостной метод предусматривает деление объема произведенной продукции (грн. ) на затраты времени (чел. /час. Стоимостной метод предусматривает деление объема произведенной продукции (грн. ) на затраты времени (чел. /час. ). Позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например, токаря и водителя. Бригада в составе 5 чел выполнила за смену (8 ч) объем работы на сумму 120 млн грн. Выработка: 120: 5: 8=3 млн грн час

l Трудовой метод предусматривает деление объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо/час. ) l Трудовой метод предусматривает деление объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо/час. ) на количество работников. Преимущество: возможность применения ко всем видам работ и услуг Недостаток: необходима информация о нормах времени на каждый вид работ

В цехе 2 рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые В цехе 2 рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые была установлена норма времени 30 мин за единицу и 40 деталей Б, на которые установлена норма времени 15 мин.

Определить рост производительности труда в условнонатуральных измерителях по данным, приведенным в таблице. Численность работников Определить рост производительности труда в условнонатуральных измерителях по данным, приведенным в таблице. Численность работников не изменяется. изделие Количество изделий план Количество изделий факт. Затраты труда на изделие, н-ч А 100 120 20 Б 250 225 15 В 760 820 5 одно

За единицу измерения (условную единицу) принимают изделие с минимальной трудоёмкостью 100 • 20/5 + За единицу измерения (условную единицу) принимают изделие с минимальной трудоёмкостью 100 • 20/5 + 250 • 15/5 + 760 • 5/5 = =400 + 750 + 760 = 1910 120 • 20/5 + 225 • 15/5 + 820 • 5/5 = =480 + 675 + 820 = 1975 (1975/1910) • 100 -100 = 3, 4%.

Показателем, обратным норме выработки, является показатель нормы времени (трудоемкости). Норма времени – это количество Показателем, обратным норме выработки, является показатель нормы времени (трудоемкости). Норма времени – это количество времени, затраченного на производство единицы продукции Норма выработки – это объем продукции, который должен быть произведен за единицу времени:

Факторы роста производительности труда: 1. 2. 3. 4. 5. Повышение технического уровня производства; Совершенствование Факторы роста производительности труда: 1. 2. 3. 4. 5. Повышение технического уровня производства; Совершенствование управления, организации производства; Изменение объема и структуры производства; Экономические факторы (материальное стимулирование); Социальные (квалификация, условия труда)

3. Оплата труда Структура заработной платы l основная заработная плата; l дополнительная заработная плата; 3. Оплата труда Структура заработной платы l основная заработная плата; l дополнительная заработная плата; l поощрительные и компенсационные выплаты.

l l Основная заработная плата определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а l l Основная заработная плата определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда.

К поощрительным и компенсационным выплатам относятся: l материальная помощь; l вознаграждение за конечные результаты К поощрительным и компенсационным выплатам относятся: l материальная помощь; l вознаграждение за конечные результаты работы. l трудовые и социальные льготы работникам (оплата стоимости путевок на лечение и отдых; компенсации, выданные вместо путевок; оплата стоимости экскурсий, путешествий; предоставление машин и бензина и т. п. ). l другие выплаты, носящие индивидуальный характер.

В ОСНОВУ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОЛОЖЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ: l зависимость оплаты труда В ОСНОВУ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОЛОЖЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ: l зависимость оплаты труда наемного работника от его личного вклада, количества и качества затраченного труда. При этом необходимо учитывать финансовые возможности предприятия и результаты его хозяйственной деятельности. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени. Качество труда выражает степень сложности труда, которая определяется определенным уровнем квалификации, условиями труда, его значением в экономике;

l предоставление самостоятельности предприятиям в выборе форм и систем оплаты труда и определении ее l предоставление самостоятельности предприятиям в выборе форм и систем оплаты труда и определении ее размера; l опережение темпов роста производительности над темпами роста средней заработной платы работающих; дифференциация в оплате труда работников различных категорий и профессионально – квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, его престижности; l

l сочетание государственного и тарифнодоговорного регулирования размеров заработной платы; l усиление социальной защиты работников. l сочетание государственного и тарифнодоговорного регулирования размеров заработной платы; l усиление социальной защиты работников. Уровень оплаты труда должен быть таким, чтобы обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; ясность и простота. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть простой и ясной, понятной каждому работнику. Это способствует повышению материальной заинтересованности работников в улучшении производственных показателей. l

Функции ЗП 1. Воспроизведенная функция. 2. Стимулирующая функция. 3. Измерительно-распределительная функция 4. Ресурсно-разместительная функция. Функции ЗП 1. Воспроизведенная функция. 2. Стимулирующая функция. 3. Измерительно-распределительная функция 4. Ресурсно-разместительная функция. 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Виды ЗП: l l Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником сумма Виды ЗП: l l Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником сумма денег, которая отвечает затраченной работе за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник сможет приобрести за заработанную сумму денег. Индексом реальной заработной платы (Ізп) за определенный период называется отношение индекса номинальной заработной платы (Інзп) к индексу цен (Іц), вычисленных за один и тот же период.

Виды ЗП: l l Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в Виды ЗП: l l Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (времени, выработки, обслуживания) в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия работы. Это доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной, находящихся в соотношении приблизительно 70 : 30.

I. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы I. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: l l l квалификации работника; сложности выполняемой работы (необходимость специальных знаний и умений (профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям); нагрузка – влияние работы на организм человека; ответственность – материальная ответственность, ответственность за персонал, за сохранение служебной тайны, за результаты производства); условий труда на предприятии.

Элементы тарифной системы: l Тарифная сетка – представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных Элементы тарифной системы: l Тарифная сетка – представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) работника и сложности выполняемых работ

ТИПОВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ Показатель Тарифные разряды 1 2 ТИПОВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ Показатель Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 1 1, 088 1, 204 1, 350 1, 531 1, 800 1, 0892 2, 0 абсолютный - 0, 088 0, 116 0, 146 0, 181 0, 269 0, 092 0, 108 Относительный, % - 8, 8 10, 7 12, 1 13, 4 17, 6 5, 1 5, 7 Тарифные коэффициенты Рост тарифных коэффициентов:

Тарифные ставки и тарифные коэффициенты определяют размер заработной платы в денежных единицах за час, Тарифные ставки и тарифные коэффициенты определяют размер заработной платы в денежных единицах за час, день или месяц работы. Ставка первого разряда – это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре; она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам: Надбавки связаны с качествами конкретного работника и носят Надбавки и доплаты к тарифным ставкам: Надбавки связаны с качествами конкретного работника и носят четко выраженный стимулирующий характер. Основные виды надбавок: l за профессиональное мастерство, l за высокие достижения в труде, l за выслугу лет, l за выполнение особо важной работы и др.

Доплаты связаны с параметрами сферы трудовой деятельности и носят компенсационный характер. Основные виды доплат: Доплаты связаны с параметрами сферы трудовой деятельности и носят компенсационный характер. Основные виды доплат: l за высокую интенсивность труда, l за работу в сверхурочное время, l за совмещение профессий.

Должностной оклад – это размер вознаграждения, который устанавливается служащему за работу в нормальных условиях Должностной оклад – это размер вознаграждения, который устанавливается служащему за работу в нормальных условиях труда в течение месяца на основе схем должностных окладов. Для должности может быть предусмотрено два размера оклада – минимальный и максимальный (так называемая «вилка окладов» ); это дает возможность дифференцировать по оплате работников, выполняющих одинаковую работу с разными результатами.

Схемы должностных окладов используются для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Размер оплаты зависит Схемы должностных окладов используются для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Размер оплаты зависит от должности, квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, сложности и важности работ.

Тарифно-квалификационные справочники – сборники нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий. На основании Тарифно-квалификационные справочники – сборники нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий. На основании справочников производится тарификация работ (установление разряда), присвоение разрядов работникам. l Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) l Государственныйй классификатор профессий (ГКП)

1) Заработная плата при прямой сдельной форме оплаты труда СДЕЛЬНАЯ ФОРМА оплаты работы предусматривает 1) Заработная плата при прямой сдельной форме оплаты труда СДЕЛЬНАЯ ФОРМА оплаты работы предусматривает определение размера заработка за количество произведенной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки. Применяют эту форму на работах, где возможен учет коллективной или индивидуальной работы, и конечный результат можно вычислить в натуральных единицах. В зависимости от особенностей, технико-организационных условий и задач определенного производственного участка применяют те или другие разновидности этой системы оплаты труда.

где m – количество разные видов продукции, которую изготавливает работник Рi – расценка на где m – количество разные видов продукции, которую изготавливает работник Рi – расценка на i-й вид продукции (норма времени на выполнение i-й операции * часовую тарифную ставку сдельщика по разряду работ); Nфi – фактический выпуск продукции i-го вида.

Сдельную расценку устанавливают следующим образом: Р=ТС х Нвр или Р=ТС / Нв где ТС Сдельную расценку устанавливают следующим образом: Р=ТС х Нвр или Р=ТС / Нв где ТС — тарифная ставка рабочего; Нвр — норма времени на изготовление единицы продукции; Нв — норма выработки продукции в единицу времени. Простая сдельная система оплаты труда оправдывает себя там, где определенную технологическую операцию выполняет один рабочий. Тем не менее эта система слабо стимулирует рабочих к достижению высоких коллективных показателей, а также почти не связана с качеством производимой продукции.

2) Косвенную сдельную систему оплаты работы используют для отдельных категорий вспомогательных рабочих, которые непосредственно 2) Косвенную сдельную систему оплаты работы используют для отдельных категорий вспомогательных рабочих, которые непосредственно не производят продукцию, но обслуживают основных работников-сдельщиков. Это наладчики, ремонтники, крановщики и рабочие некоторых других категорий, чья работа не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих.

где m – количество разные видов продукции, которую изготавливает работник Рi – расценка на где m – количество разные видов продукции, которую изготавливает работник Рi – расценка на i-й вид продукции (норма времени на выполнение i-й операции * часовую тарифную ставку сдельщика по разряду работ); Nфi – фактический выпуск продукции i-го вида.

Сдельную расценку устанавливают следующим образом: где ТС — тарифная ставка рабочего; Нвр — норма Сдельную расценку устанавливают следующим образом: где ТС — тарифная ставка рабочего; Нвр — норма времени на изготовление единицы продукции; Нв — норма выработки продукции в единицу времени t-продолжительность смены, n-количество обслуживаемых работников

3) Заработная плата при сдельнопремиальной системе оплата труда ЗПс-п = ЗПт + Дв где, 3) Заработная плата при сдельнопремиальной системе оплата труда ЗПс-п = ЗПт + Дв где, ЗПт – тарифная заработная плата сдельщика Дв – премиальные доплаты

Премиальные доплаты при сдельнопремиальной системе где ЗПт - тарифная заработная плата сдельщика П 1 Премиальные доплаты при сдельнопремиальной системе где ЗПт - тарифная заработная плата сдельщика П 1 – процент доплат за выполнение плана П 2 – процент доплат за каждый процент перевыполнения плана (1, 5 -2%) Ппп – процент перевыполнения плана

Процент перевыполнения плана где Nф, Nпл – фактический и плановый объемы выпуска продукции Процент перевыполнения плана где Nф, Nпл – фактический и плановый объемы выпуска продукции

Определить заработную плату токаря за месяц с учетом премиальных доплат. Токарь имеет 5 -й Определить заработную плату токаря за месяц с учетом премиальных доплат. Токарь имеет 5 -й разряд, часовая тарифная ставка 6, 78 грн. Задание на месяц - 100 деталей. Норма времени – 2 час/деталь. Оплата труда – сдельно-премиальная. Сверх задания изготовлено 12 деталей. За каждый процент перевыполнения премиальная доплата составляет 1, 5% сдельного заработка. Р =6, 78 х 2= 13, 56 ЗПс-п= 13, 56 х 100 = 1356 грн + П П = (12% * 1, 5% *1356) / 100% = 244, 08 грн ЗПс-п = 1356 грн + 244, 08 = 1600, 08 грн.

4) Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает оплату изготовленной продукции в границах плана по прямой сдельной 4) Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает оплату изготовленной продукции в границах плана по прямой сдельной системе, а оплату изготовленной сверхплановой продукции — по повышенной расценке. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, где указанный процент увеличения основной расценки зависит от результатов перевыполнения основной задачи.

Где Рi – расценка на i-й вид продукции (норма времени на выполнение i-й операции Где Рi – расценка на i-й вид продукции (норма времени на выполнение i-й операции х часовую тарифную ставку сдельщика по разряду работ); Nфi – фактический выпуск продукции i-го вида Рi' — повышенная расценка по прогрессивной шкале, грн/шт; Nфi'— объем продукции, произведенной сверх плана.

Сдельно-прогрессивная система больше стимулирует рабочих к повышению производительности труда, но приводит к опережающему увеличению Сдельно-прогрессивная система больше стимулирует рабочих к повышению производительности труда, но приводит к опережающему увеличению заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому применяют её на короткое время на "узких" участках производства, которые сдерживают повышение производительности труда.

5) Аккордную систему оплаты труда применяют, если необходимо усилить материальный интерес рабочих в сокращении 5) Аккордную систему оплаты труда применяют, если необходимо усилить материальный интерес рабочих в сокращении сроков выполнения работ, в досрочной сдаче объектов в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Ежемесячно работающим выплачивается аванс, а окончательный расчет осуществляется после сдачи объекта.

6) При простой повременной системе заработная плата определяется по следующей формуле: где ЗП – 6) При простой повременной системе заработная плата определяется по следующей формуле: где ЗП – заработок рабочего, рассчитанный по повременной системе, грн; Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда; Фоm- фонд фактически отработанного рабочим времени.

Эта система оплаты труда недостаточно связана с конечными результатами деятельности коллектива работников и не Эта система оплаты труда недостаточно связана с конечными результатами деятельности коллектива работников и не оказывает содействие проявлению инициативы и творчества. Поэтому в чистом виде ее применяют не часто, большей частью для определения тарифных заработков при бригадной оплате труда.

7) При повременно-премиальной системе где ЗП – заработок рабочего, рассчитанный по повременной системе, грн; 7) При повременно-премиальной системе где ЗП – заработок рабочего, рассчитанный по повременной системе, грн; Тc - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда; Фom- фонд фактически отработанного рабочим времени. П 1 - % премии за 100 % выполнения задания (плана); П 2 - % премии за каждый процент перевыполнения задания (плана); Ппл - % перевыполнения задания (плана).

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями является разновидностью повременно – премиальной системы оплаты Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями является разновидностью повременно – премиальной системы оплаты труда. При этой системе заработок состоит из двух частей: прямого тарифного заработка за отработанное время и премии за выполнение установленного нормированного задания. Прямой заработок рассчитывается умножением тарифной ставки работника на отработанное время, а размер премии определяется в зависимости от процента выполнения нормированного задания.

II. В настоящее время распространена также бестарифная система оплаты труда. Разновидностями бестарифной системы оплаты II. В настоящее время распространена также бестарифная система оплаты труда. Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются: l - Контрактная система оплаты базируется на заключении договора между наемным работником и руководителем предприятия, где обуславливаются режим работы и условия работы работников, права и обязанности сторон, уровень оплаты работы и т. п. В соответствии с договором может быть оплачено время пребывания исполнителя на предприятии или конкретно выполненная им задача.

l - Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между ее l - Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между ее работниками. Такое распределение может осуществляться как в форме денежных выплат, так и через распространение акций предприятия. Выплаты части прибыли зависят от уровня затрат на производство, алгоритма ценообразования, финансового состояния предприятия. Размеры выплат определяются при заключении тарифных соглашений между соответствующими сторонами. Системы участия в прибылях дифференцируются в зависимости от показателей и средств мотивации: оценки заслуг, премиальных выплат, коллективного стимулирования, участия в прибыли по уровню производительности труда.

l l Фонд заработной платы предприятия определяется как сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и l l Фонд заработной платы предприятия определяется как сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непроизводственного персонала. Фонд оплаты труда предприятия состоит из фонда заработной платы предприятия + размеры премий, которые выплачиваются из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.