Перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни. Мостовой Георгий Иванович.
Перерывы для отдыха и питания • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. • Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Специальные перерывы для обогрева и отдыха • На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. • Письмо Роструда от 11. 04. 2012 N ПГ/2181 -6 -1: «С нашей точки зрения, специальные перерывы следует включать в рабочее время. »
Выходные дни • Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): • Пятидневная неделя: 2 дня • Шестидневная: 1 день Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Нерабочие праздничные дни • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; • 7 января - Рождество Христово; • 23 февраля - День защитника Отечества; • 8 марта - Международный женский день; • 1 мая - Праздник Весны и Труда; • 9 мая - День Победы; • 12 июня - День России; • 4 ноября - День народного единства.
• Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26. 09. 1997 N 125 -ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях": «По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. » • «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» : «На отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий: - религиозная направленность праздника; - поступление просьбы религиозной организации; - принятие решения соответствующим органом государственной власти. »
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни С письменного согласия работника Без согласия • В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. • В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. • Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; • Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; • Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. • Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьёй 264 ТК эта гарантия распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. • К работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (259 ТК РФ) и детей в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации…) (268 ТК РФ). • Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (290 ТК РФ) • Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (262 ТК РФ).
Всех благодарю за терпение
Скачать презентацию Перерывы выходные и нерабочие праздничные дни Мостовой Георгий
Перерывы, выходные и праздники..pptx