Скачать презентацию Перечень документов приеме на работу паспорт или Скачать презентацию Перечень документов приеме на работу паспорт или

0e4ec21751a187e5e3e27b0e97b68f38.ppt

  • Количество слайдов: 123

Перечень документов приеме на работу • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая Перечень документов приеме на работу • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета; • документ об образовании; • справка о судимости

Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем • на неопределенный срок; • на определенный Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем • на неопределенный срок; • на определенный срок не более 5 лет (например: на время декретного отпуска или для выполнения конкретной работы) Ст. 59 ТК РФ – срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается: • По завершении работы, на выполнение которой он заключался; • Срочный трудовой договор прекращается: • По завершении работы, на выполнение которой он заключался; • с выходом работника на работу, на время отсутствия которого заключался договор; • по окончании периода (сезона), если договор имел сезонный характер;

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК): • • ФИО и наименование организации…. . Трудовые Содержание трудового договора (ст. 57 ТК): • • ФИО и наименование организации…. . Трудовые функции Условия оплаты труда Место работы Режим рабочего времени и отдыха Условия труда на рабочем месте Характер труда (разъездной….

Испытательный срок(ст. 70 ТК): • Не может быть более 3 месяцев, а для руководителей Испытательный срок(ст. 70 ТК): • Не может быть более 3 месяцев, а для руководителей – 6 месяцев • При срочном трудовом договоре до 6 месяцев испытательный срок не более 2 недель. • Должен предусматриваться трудовым договором или приложением к нему • Время болезни в испытательный срок не входит

Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу ; • Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу ; • лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности ; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ…. Расторжение трудового договора по окончании испытательного срока производится без выплаты выходного НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ…. Расторжение трудового договора по окончании испытательного срока производится без выплаты выходного пособия ВЫДЕРЖАЛ ИСПЫТАНИЕ? ? ? Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ(ст 60. 1 ТК) - Выполнение работы в свободное от основной работы РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ(ст 60. 1 ТК) - Выполнение работы в свободное от основной работы время. Заключается трудовой договор СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ст 60. 2 ТК) - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Во время основной работы. С согласия работника.

Договор подряда – гражданско-правовой документы при заключении – паспорт и СНИЛС Договором определяется - Договор подряда – гражданско-правовой документы при заключении – паспорт и СНИЛС Договором определяется - объем работы - срок выполнения работы Работа выполняется в любое время, своими инструментами, командировки не предусмотрены.

Режим рабочего времени предусматривает: • • • - продолжительность рабочей недели; - работу с Режим рабочего времени предусматривает: • • • - продолжительность рабочей недели; - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены); - время начала и окончания работы; перерывов в работе, число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели 5 или 6 дней Нормальная продолжительность рабочего времени ППС - 36 часов в неделю, продолжительность рабочей недели - 6 дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не Сокращенная продолжительность рабочего времени • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю

Суммированный учет рабочего времени – оценка отработанного времени производится за срок больший, чем неделя. Суммированный учет рабочего времени – оценка отработанного времени производится за срок больший, чем неделя. Сверхурочная работа: - не более 4 часов в течение двух дней подряд - не более 120 часов в год

 Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Производственный календарь – календарь, Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Производственный календарь – календарь, рассчитанный на основании данных о нормальной продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени. В нем указывается количество рабочих дней и часов по месяцам и кварталам.

 Перерывы для отдыха и питания Продолжительность – не более 2 часов и не Перерывы для отдыха и питания Продолжительность – не более 2 часов и не менее 30 мин.

Оплата труда (заработная плата) вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплату труда классифицируют Оплата труда (заработная плата) вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплату труда классифицируют на: - Основную - Дополнительную

Основная заработная плата • Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ; Основная заработная плата • Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ; • Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы; • Оплата простоев не по вине работников; • Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность, премии и надбавки;

Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • Оплата перерывов в работе кормящих матерей; • Оплата льготных часов подростков; • Оплата выходного пособия при увольнении;

РУДН - Положение об оплате труда - Тарифная сетка с 25 профессионально -квалификационными группами РУДН - Положение об оплате труда - Тарифная сетка с 25 профессионально -квалификационными группами - Тарифная сетка – шкала соотношений в оплате труда между различными профессиональноквалификационными группами.

Основа начисления оплаты труда – должностной оклад (выплачивается, когда месяц отработан полностью) Заработная плата Основа начисления оплаты труда – должностной оклад (выплачивается, когда месяц отработан полностью) Заработная плата не может быть меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ). С 1 января 2013 года МРОТ - 5205 Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ). С 1 января 2013 года МРОТ - 5205 руб. С 1 января 2014 года МРОТ -5554 руб. С 1 января 2015 года МРОТ -5965 руб. С 1 января 2016 года МРОТ -6204 руб. С 1 июля 2016 года МРОТ - 7500 руб.

Оплата за отработанное время : • • Зарплата по тарифам и расценкам; Доплата за Оплата за отработанное время : • • Зарплата по тарифам и расценкам; Доплата за работу в ночное время; Доплата сверхурочную работу; Стимулирующие выплаты; Компенсационные выплаты; Зарплата в неденежной форме; Прочее

Основные системы оплаты труда • Повременная: - простая повременная; - повременно-премиальная; • Система окладов Основные системы оплаты труда • Повременная: - простая повременная; - повременно-премиальная; • Система окладов • Сдельная: - простая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно- сдельная

Ситуация 1 Ставка дежурного вахтера составляет 250 руб. /час. В соответствии с табелем учета Ситуация 1 Ставка дежурного вахтера составляет 250 руб. /час. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов. Определите сумму заработка при простой повременной форме оплаты.

Решение Система оплаты труда – повременная: Сумма заработка 250 руб/час. х 160 час. = Решение Система оплаты труда – повременная: Сумма заработка 250 руб/час. х 160 час. = 40000 руб.

Ситуация 2 Экономисту Зюнину А. А. установлен оклад в размере 40000 руб. в месяц, Ситуация 2 Экономисту Зюнину А. А. установлен оклад в размере 40000 руб. в месяц, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (3 дня работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Определите сумму заработка при простой повременной форме оплаты.

Система оплаты труда на основании оклада. Оклад выплачивают за полностью отработанный месяц. Решение 40000 Система оплаты труда на основании оклада. Оклад выплачивают за полностью отработанный месяц. Решение 40000 руб. /мес. : 20 дн. /мес х 17 дн. • Сумма заработка – 34000 руб.

Ситуация 3 Рабочему-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Норма выработки 3 изделия в Ситуация 3 Рабочему-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Норма выработки 3 изделия в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. Определите сумму заработка при простой сдельной форме оплаты.

Решение Сдельная расценка за 1 изделие: 300 руб. : 3 шт. =100 руб/шт Сумма Решение Сдельная расценка за 1 изделие: 300 руб. : 3 шт. =100 руб/шт Сумма заработка 100 руб/шт. х 480 шт. = 48000 руб.

Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы • • • за работу Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы • • • за работу в ночное время за работу в сверхурочное время за работу в выходные и праздничные дни компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда компенсационные выплаты, обусловленные тяжелыми природноклиматическими условиями

Ситуация 4 В соответствии с коллективным договором работа в ночное время оплачивается в размере Ситуация 4 В соответствии с коллективным договором работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник Снеговиков С. С. , которому установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, отработал в месяце в ночное время 7 часов в пределах нормы рабочего времени 160 часов. Определите сумму заработка. • Справка: минимальная доплата за работу в ночное время 20% от тарифа

Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Доплата Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Доплата за работу в ночное время 250 руб. /час. х 7 час. х 0, 3 = 525 руб. Общая сумма заработка 40000 руб. + 525 руб. = 40525 руб.

Ситуация 5 В феврале месяце в связи с производственной необходимостью бухгалтер-расчетчик Ветерков В. В. Ситуация 5 В феврале месяце в связи с производственной необходимостью бухгалтер-расчетчик Ветерков В. В. отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 40000 руб. Определите сумму заработка.

Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Оплата Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Оплата за отработанное время 250 руб. /час. х 168 час. = 42000 руб. Доплата за сверхурочные часы 2 дн. х ( 2 час. х 0, 5 х 250 руб. /час. + +2 час. х 250 руб. /час. ) = 1500 руб. Общая сумма заработка 42000 руб. + 1500 руб. = 43500 руб.

Рассчитать заработную плату бухгалтера за август 2015 года, если: Оклад – 42000 руб в Рассчитать заработную плату бухгалтера за август 2015 года, если: Оклад – 42000 руб в месяц, В связи с производственной необходимостью полностью отработала 16 августа – воскресенье, Справка: в августе 21 рабочий день Решение: Дневная тарифная ставка 42000 руб. / 21 дн. = 2000 руб. /дн Доплата за работу в выходной день 2000 руб/ дн. х 2 = 4000 руб. Общая сумма заработка 42000 руб. + 4000 руб. = 46000 руб.

Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • Оплата перерывов в работе кормящих матерей; • Оплата льготных часов подростков; • Оплата выходного пособия при увольнении;

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - имеющим особый характер работы; - с ненормированным рабочим днем; - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ежегодный отпуск (основной) • Продолжительность – 28 календарных дней, для ППС – 56 календарных Ежегодный отпуск (основной) • Продолжительность – 28 календарных дней, для ППС – 56 календарных дней; • Может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; • Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

Отпускной стаж. Так зарабатывают отпуск!!! В отпускной стаж включаются: Время фактической работы Время, когда Отпускной стаж. Так зарабатывают отпуск!!! В отпускной стаж включаются: Время фактической работы Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине В отпускной стаж не включаются: Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года Время отпусков по уходу за ребенком Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин

Ситуация Работник принят на работу 05. 11. 2012 В сентябре 2013 он отдыхал в Ситуация Работник принят на работу 05. 11. 2012 В сентябре 2013 он отдыхал в счет очередного отпуска 28 дней, В июне 2014 – он отдыхал в счет очередного отпуска 18 дней В июле 2014 – он болел со 2 июля по 21 июля В августе 2015 – брал за свой счет 5 дней. В сентябре 2015– он отдыхал в счет очередного отпуска 20 дней С 9 по 12 ноября 2015 - болел. С 14 февраля 2016 г – уволился. • Рассчитать, какое количество отпускных дней работник не использовал на дату увольнения

Решение 05. 11. 2012 по 04. 11. 2015 – 3 года х 28 дней Решение 05. 11. 2012 по 04. 11. 2015 – 3 года х 28 дней = 84 дня 05. 11. 2015 по 04. 12. 2015 -2. 33 дня 05. 12. 2015 по 04. 01. 2016 -2. 33 дня 05. 01. 2016 по 04. 02. 2016 -2. 33 дня 05. 02. 2016 по 14. 02. 2016 менее 0. 5 месяца – не учитывается --------------------------Итого 91 день 91 – 28 – 18 – 20 = 25 дней

Порядок расчета ежегодных отпусков Отпуск = ЗПср. от. * Д кален. от. ЗПср. от. Порядок расчета ежегодных отпусков Отпуск = ЗПср. от. * Д кален. от. ЗПср. от. = ЗП за расчетный период / Д кален. за расчетный период • Д кален. за расчетный период = 29, 3, если месяц отработан полностью

ЗП за расчетный период УЧИТЫВАЮТСЯ: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ: ЗП за расчетный период УЧИТЫВАЮТСЯ: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, больничные, оплата отпусков, сохранение заработной платы за дни командировки и выполнения государственных и общественных обязанностей.

Ситуация При расчете отпускных (начало отпуска 10 мая 2016 года), один месяц расчетного периода Ситуация При расчете отпускных (начало отпуска 10 мая 2016 года), один месяц расчетного периода был отработан не полностью: в июне 2015 года работник с 15 по 28 находился в очередном отпуске. Рассчитать количество дней, которое будет принято при определении отработанных дней расчетного периода. Решение. 11 месяцев отработаны полностью: 29, 3 * 11 = 322, 3 дня. В июне отработано 30 -14 дней отпуска=16 дней 29, 3 * 16/ 30 = 15, 63 дней Тогда всего: 322, 3 + 15, 63 = 337, 93 дня.

Ситуация Работнику с 7 апреля 2016 г. предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных Ситуация Работнику с 7 апреля 2016 г. предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. в месяц. При этом с 1 по 30 сентября 2015 г. работник болел, а с 7 по 11 декабря 2015 г. был направлен в командировку. Рассчитать сумму отпускных.

Решение Расчетный период - с 01. 04. 2015 по 31. 03. 2016 -Время болезни Решение Расчетный период - с 01. 04. 2015 по 31. 03. 2016 -Время болезни не включаются в расчет. -Сумма заработка за декабрь: 35 000 руб. / 23 дн. x 18 дн. = 27 391, 30 руб. -Сумма заработка работника за расчетный период: 10 мес. x 35 000 руб. + 27 391, 30 руб. = 377 391, 30 руб. - Определим количество календарных дней расчетного периода: в сентябре 2015 г. у работника нет отработанных дней (29, 3 / 30 x 0); в декабре 2015 г. - 24, 57 кал. дн. (29, 3 / 31 x 26). всего за расчетный период: 10 мес. x 29, 3. кал. дн. + 24, 57 кал. дн. = 317, 57 кал. дн. -Средний дневной заработок работника составит 377 391, 30 руб. / (29, 3 кал. дн. x 10 мес. + 24, 57 кал. дн. )=1188, 37 руб. Сумма отпускных будет равна: 1188, 37 руб. x 28 кал. дн. = 33 274, 36 руб.

Удержания из заработной платы: • Обязательные - (нлфл, алименты); • По инициативе работодателя – Удержания из заработной платы: • Обязательные - (нлфл, алименты); • По инициативе работодателя – (неотработанный аванс, невозвращенные командировочные); • По инициативе работника – (добровольное страхование, кредиты, коммунальные платежи).

Не облагаются НДФЛ (ст 217 НК РФ) 1) государственные пособия, за исключением пособий по Не облагаются НДФЛ (ст 217 НК РФ) 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по беременности и родам; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению 3) алименты, получаемые налогоплательщиками; 4) суммы единовременных выплат , осуществляемых: • налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием • работодателями членам семьи умершего работника, • работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка; 5) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период: • стоимость подарков, • суммы материальной помощи,

Ситуация В мае 2016 г. сотруднику хозяйственного отдела Сидорову А. И. были выплачены заработная Ситуация В мае 2016 г. сотруднику хозяйственного отдела Сидорову А. И. были выплачены заработная плата по тарифу за апрель 2016 г. в сумме 30 000 руб. , и премия 10 000 руб. , У Сидорова А. И. есть трое детей в возрасте до 18 лет. Справка (НК РФ): Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Решение • 1. Сидоров А. И. имеет право на стандартный налоговый вычет в размере Решение • 1. Сидоров А. И. имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 5800 руб. (1 400 руб. + 3 000 руб. ) • 2. Общая сумма доходов Сидорова А. И. равна 40 000 руб. (30 000 руб. + 10 000 руб. ). • 3. Сумма НДФЛ, исчисленная по обычной налоговой ставке (13%), составила 4 446 руб. (40 000 руб. - 5800 руб. ) x 13%. • 4. За апрель 2016 г. Сидорову А. И. было выплачено 35554 руб. (40 000 руб. – 4 446 руб. ).

Алименты • Виды алиментов. - удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей Алименты • Виды алиментов. - удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). - с родителей на содержание совершеннолетних нетрудоспособных детей (ст. 85 СК РФ); - с совершеннолетних детей в пользу нетрудоспособных родителей (ст. 87 СК РФ); - с одного из супругов в пользу другого нетрудоспособного супруга (ст. 89 СК РФ); • Основание для удержания. - нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов; - исполнительный лист, выписанный судом; - заявление самого работника. • Доходы, с которых удерживаются алименты. -все виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, полученных в денежной и натуральной формах. - оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством; - доходы от передачи в аренду имущества; - дивиденды. • Доходы, с которых не удерживаются алименты. - с сумм возмещения командировочных расходов; - больничные, пособия по беременности и родам, детские пособия - материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием или смертью члена семьи.

Ситуация В соответствии с исполнительным листом с сотрудника Ильина В. В. : удерживаются алименты Ситуация В соответствии с исполнительным листом с сотрудника Ильина В. В. : удерживаются алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка - 25% от суммы доходов. Ильин – отец двоих детей. За апрель 2016 г. Ильину В. В. начислена заработная плата в размере 40 000 руб. Определить сумму заработной платы, которая будет выдана на руки.

Решение 1. Ильин В. В. имеет право на стандартные налоговые вычеты на двоих детей Решение 1. Ильин В. В. имеет право на стандартные налоговые вычеты на двоих детей - по 1400 руб. на каждого, поэтому сумма НДФЛ за апрель 2014 г. составила 4 836 руб. [(40 000 руб. – 2 800 руб. ) x 13%]. 2. Размер алиментов, подлежащих удержанию, составил 8 791 руб. [(40 000 руб. – 4 836 руб. ) x 25%]. 3. Ильин В. В. получил заработную плату в размере 26 373 руб. (40 000 руб. – 4 836 руб. - 8791 руб. ).

Ситуация На основании исполнительного листа бухгалтер удерживает 1/3 месячного дохода менеджера П. О. Лучникова Ситуация На основании исполнительного листа бухгалтер удерживает 1/3 месячного дохода менеджера П. О. Лучникова на выплату алиментов, которые пересылаются получателю по почте. Расходы на их пересылку составляют 3% данной суммы. Оклад П. О. Лучникова - 30 000 руб. Сумма расходов на пересылку алиментов составляет 3% от суммы перечислений. Рассчитать сумму удержаний на выплату алиментов, сделать проводки

Решение 1. Стандартные налоговые вычеты на двоих детей : 2 800 руб. (1400 руб. Решение 1. Стандартные налоговые вычеты на двоих детей : 2 800 руб. (1400 руб. x 2). 2. Сумма НДФЛ в сентябре 2015 г. – 3 536 руб. [(30 000 руб. - 2800 руб. ) x 13%]. =3 536 руб. 3. Сумма дохода, с которого удерживаются алименты, 30 000 руб. - 3536 руб. = 26 464 руб. 4. Алименты 26 464 руб. х 1/3= 7 939 руб. 20 коп. 5. Сумма расходов на пересылку алиментов 7 939, 2 руб. x 3% = 238 руб. 18 коп. 6. Общая сумма удержаний на выплату алиментов (с учетом затрат на пересылку)- 8177, 38 руб. (7939, 2 руб. + 238, 18 руб. ).

Начисления страховых взносов регулируют: • Федеральный закон № 212 -ФЗ «О страховых взносах в Начисления страховых взносов регулируют: • Федеральный закон № 212 -ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» ; • Федеральный закон № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ;

 • Пенсионный фонд РФ - обязательное пенсионное страхование (далее ПФР) • Фонд социального • Пенсионный фонд РФ - обязательное пенсионное страхование (далее ПФР) • Фонд социального страхования РФ -обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее ФСС), на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний • Фонд обязательного медицинского страхования - обязательное медицинское страхование (далее ФОМС).

Объект обложения страховыми взносами • Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками в пользу физических Объект обложения страховыми взносами • Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг

Не облагаются страховыми взносами • 1) государственные пособия; • 2) компенсационные выплаты: • а) Не облагаются страховыми взносами • 1) государственные пособия; • 2) компенсационные выплаты: • а) связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем; • б) при увольнении работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; • 3) суммы единовременной материальной помощи, : • а) в связи со стихийным бедствием; • б) в связи со смертью члена семьи работника; • 4) суммы материальной помощи, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.

Тарифы взносов Фонд Тари ф, %% ПФР 22 Предельная база, тыс. руб. 2012 2013 Тарифы взносов Фонд Тари ф, %% ПФР 22 Предельная база, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 711 000 796 000 ФОМС 5, 1 512 000 568 000 624 000 Нет ФСС 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000 2, 9 Нет

Ситуация • Должностной оклад инженера Березкиной Б. Б. 25000 руб. , кроме того в Ситуация • Должностной оклад инженера Березкиной Б. Б. 25000 руб. , кроме того в марте получена премия в размере 3000 руб. и материальная помощь 6000 руб. Рассчитать начисления страховых взносов, если тариф страховых взносов в от несчастных случаев - 1, 5%

Решение • База для расчета (материальную помощь в размере 6000 – 4000=2000): 25000 + Решение • База для расчета (материальную помощь в размере 6000 – 4000=2000): 25000 + 3000 + 2000= 30000 руб. ПФР – 22% от 30000 руб. = 6600 руб. ФОМС - 5, 1% от 30000 руб. = 1530 руб. ФСС – 2, 9% от 30000 руб. = 870 руб. Травма – 1, 5% от 30000 руб. = 450 руб. Итого сумма взносов 9450 руб.

 «Нагрузка» на организацию по расходам на заработную плату. • Исходные данные: • Заработная «Нагрузка» на организацию по расходам на заработную плату. • Исходные данные: • Заработная плата за месяц – 30000 руб. • НДФЛ 13% - 3900 руб. • На руки 30000 руб. -3900 руб. =26100 руб. • Страховые взносы 30, 2 % от 30000 руб. = 9934 руб. • Общие расходы организации 30000 руб. + 9934 руб. =39934 руб. Нагрузка на 1 выплаченный рубль: 39934 руб. /26100 руб. = 1, 53 руб. /руб.

Порядок начисления страхового обеспечение по обязательному соц. страхованию регулируют: • Федеральный закон № 81 Порядок начисления страхового обеспечение по обязательному соц. страхованию регулируют: • Федеральный закон № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; • Федеральный закон № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; • Постановление Правительства РФ № 375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ;

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию • • • пособие по временной нетрудоспособности; пособие Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию • • • пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение.

Страховые случаи для выдачи пособия • Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы; • Беременность Страховые случаи для выдачи пособия • Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы; • Беременность и роды; • Рождение детей; • Уход за ребенком до достижения им 1. 5 лет; • Смерть работника или члена его семьи; • Уход за больным членом семьи; • Осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; • Карантин работника, а также его ребенка в возрасте до 7 лет посещающего дошкольное образовательное учреждение; • Долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения, расположенного на территории РФ.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности БОЛ = ЗПср_бол х Д х К • Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности БОЛ = ЗПср_бол х Д х К • ЗПср_бол – средняя заработная плата в расчете на 1 календарный день ЗПср_бол = Сумма выплат за два года / 730 • К – коэффициент, учитывающий страховой стаж • Д – количество календарных дней временной нетрудоспособности

Зависимость пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа • страховой стаж 8 и более Зависимость пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа • страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; • страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка; • Страховой стаж менее 6 месяцев - не более МРОТ за полный календарный месяц

Пособия в размере 100% получают: • Лица, имеющие на своем иждивении трех или более Пособия в размере 100% получают: • Лица, имеющие на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет • Работающие инвалиды ВОВ • Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Расчет пособия исходя из МРОТ - Нет заработка в расчетном периоде, или средний заработок Расчет пособия исходя из МРОТ - Нет заработка в расчетном периоде, или средний заработок ниже МРОТ; - Страховой стаж на момент начала нетрудоспособности менее шести месяцев; - Наличие нарушений режима в период нетрудоспособности - Заболевание или травма, по причине алкогольного, наркотического опьянения

Среднедневной заработок ниже МРОТ - расчет базы для сравнения фактического среднедневного заработка. • на Среднедневной заработок ниже МРОТ - расчет базы для сравнения фактического среднедневного заработка. • на 2015 год 5965 руб. * 24 мес. / 730 дней =196, 11 руб. • на 2016 год с 1 января 6204 руб. * 24 мес. / 730 дней =203, 97 руб. с 1 июпя 7500 руб. * 24 мес. / 730 дней =246, 58 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ Дневное пособие =МРОТ/ Календ. Дни - Расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ Дневное пособие =МРОТ/ Календ. Дни - Число календарных дней в месяце заболевания СИТУАЦИЯ: В бухгалтерию поступил для расчета лист временной нетрудоспособности Глазуновай Е. Ю. Страховой стаж - 2 месяца. Срок болезни с 3 по 7 октября 2016 год. РАСЧЕТ: Дневное пособие 7500 руб. : 31 день= 241, 94 руб Пособие за все дни болезни: 241, 94 руб. х 5 дней = 1209, 7 руб.

Ситуация • В бухгалтерию университета секретарь Иванова И. И. представила для расчета больничный сроком Ситуация • В бухгалтерию университета секретарь Иванова И. И. представила для расчета больничный сроком с 8 августа по 16 августа 2016 года. Страховой стаж Ивановой И. И. составляет 6 лет. В 2014 году она не работала и начислений для расчета нет. В 2015 году она начала работать с 1 сентября и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 98000 руб. • Рассчитать сумму пособия

Решение • Средний дневной заработок равен: 98000 руб. : 730 = 134, 25 руб. Решение • Средний дневной заработок равен: 98000 руб. : 730 = 134, 25 руб. • Полученное значение меньше действующего на момент болезни МРОТ (246, 58 руб. ), в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из МРОТ. • С учетом стажа сумма пособия составит: 7500 руб/31 день х 0, 8 х 9 дней = 1741, 94 руб.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности. - ФСС - Работодатель за счет собственных средств- Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности. - ФСС - Работодатель за счет собственных средств- оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника.

Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых взносов в ФСС, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000

Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 руб. ) : 730 дн = 1772, 6 руб. /дн 2015 год – мах 670000 руб. 2014 год – мах 624000 руб. ЗПср_бол (мах) 2016 г. = 1772, 6 руб. /дн Расчет максимального пособия за 1 день в 2015 г : (624000 руб. + 568000 руб. ) : 730 дн = 1632, 88 руб. /дн 2014 год – мах 624000 руб. 2013 год – мах 568000 руб. ЗПср_бол (мах) 2015 г. = 1632, 88 руб. /дн

Ситуация • Определить, какая сумма заработка будет учтена для расчета больничного, если страховой случай Ситуация • Определить, какая сумма заработка будет учтена для расчета больничного, если страховой случай наступил в 2016 году • За два предшествующих страховому случаю года сотруднику (работал в одной организации) было начислено: - за 2015 г. - 700 000 руб. ; - за 2014 г. - 600 000 руб.

Решение • За 2015 год будет учтено 670 000 руб. (а не 700 000 Решение • За 2015 год будет учтено 670 000 руб. (а не 700 000 руб. , потому что это выше лимита. ) • За 2014 г сумма 600 000 руб. будет учтена полностью ( лимит составляет - 624000 руб) • Заработок сотрудника для начисления пособия составит 1 270 000 руб.

Ситуация • С января по апрель 2013 г. И. Е. Иванова работала в организации Ситуация • С января по апрель 2013 г. И. Е. Иванова работала в организации "Альфа". Заработок (в организации "Альфа") подтвержден справкой, он составил 180 000 руб. С мая 2013 г. по настоящее время она трудится в РУДН. Ее заработок в РУДН за 2013 г. составил 480 000 руб. , а за 2014 г. - 780 000 руб. • В феврале 2015 г. Иванова заболела. • Рассчитать сумму заработка, которая будет учтена для расчета больничного

Решение • Общая сумма выплат за 2013 г. - 660 000 руб. (180 000 Решение • Общая сумма выплат за 2013 г. - 660 000 руб. (180 000 + 480 000) - превышает лимит в 568 000 руб. При подсчете среднего заработка принимается наименьшая величина. • За 2014 года тоже имеем превышение лимита, поэтому для расчета принимаем 624 000 руб. • Заработок сотрудницы за два года, который будет учтен для расчета больничного – 1192 000 руб. (568 000 +624 000).

Ситуация Старший научный сотрудник Фирсова Е. А. болела с 10 до 17 февраля 2016 Ситуация Старший научный сотрудник Фирсова Е. А. болела с 10 до 17 февраля 2016 года. . Заработок сотрудницы составил: • за 2014 -й год – 660 000 руб • за 2015 -й год - 700 000 руб. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если ее страховой стаж 3 года

Решение • Общая сумма выплат за расчетный период 1294000 руб. (624 000 руб + Решение • Общая сумма выплат за расчетный период 1294000 руб. (624 000 руб + 670 000 руб. ) Для расчета учитываются суммы только в пределах норматива • Средняя заработная плата – 1294000/730= 1772, 6 руб • Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка. Размер пособия - 8508, 48 руб. (1772, 6 руб. x 60% x 8 дн. ).

Ограничение пособия по уходу за больным ребенком до 7 лет - За год оплачивается Ограничение пособия по уходу за больным ребенком до 7 лет - За год оплачивается не более 60 дней. - При амбулаторном лечении – первые 10 дней в зависимости от стажа - Остальные дни – 50% от среднего заработка Ограничение пособия по уходу за больным ребенком от 7 лет до 15 лет - За год оплачивается не более 45 дней. - При амбулаторном лечении – первые 10 дней в зависимости от стажа - Остальные дни – 50% от среднего заработка - За каждый страховой случай – не более 15 дней

Ситуация • Иванова В. Н. представила в бухгалтерию больничный с 7 по 20 сентября Ситуация • Иванова В. Н. представила в бухгалтерию больничный с 7 по 20 сентября 2016 по уходу за ребенком 5 -ти лет. Суммы оплаты труда сотрудницы за расчетный период составили: 2015 год – 620 000 руб, 2014 год – 560 000 руб. Страховой стаж 7 лет • Рассчитать сумму больничного

Решение • Средняя зарплата (560 000 + 620 000)/730 = 1 616, 44 руб. Решение • Средняя зарплата (560 000 + 620 000)/730 = 1 616, 44 руб. • Оплата первых 10 дней 1 616, 44 х 10 дней х 0, 8 = 12 931, 52 руб. • Оплата остальных 4 дней – 50% от средней заработной платы: 1 616, 44 х 4 дня х 0, 5 = 3 232, 88 руб. • Сумма больничного : 16 164, 40 руб.

Ситуация • Петрова А. Н. представила в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком 11 Ситуация • Петрова А. Н. представила в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком 11 -ти лет с 7 по 24 сентября 2015. Суммы оплаты труда сотрудницы составили: 2013 год – 560 000 руб. 2014 год – 660 000 руб. Страховой стаж 4 года • Рассчитать сумму больничного

Решение • Средняя зарплата (560 000 + 624 000)/730 = 1 621, 92 руб. Решение • Средняя зарплата (560 000 + 624 000)/730 = 1 621, 92 руб. Больничный – 18 дней, оплате подлежат 15 дней • Оплата первых 10 дней : 1 621, 92 х 10 дней х 0, 6 = 9 731, 52 руб. • Оплата остальных 5 дней : 1 621, 92 х 5 дней х 0, 5 = 4 054, 8 руб. • Сумма больничного : 13 786, 32 руб.

Продолжительность отпуска по беременности и родам • 70 календарных дней до родов и 70 Продолжительность отпуска по беременности и родам • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; • 84 календарных дня до родов в случае многоплодной беременности и 110 календарных дней при рождении двух или более детей; • 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней в случае осложненных родов.

Порядок расчета пособия по беременности и родам БОЛ = ЗПср_бер х Д ЗПср_бер – Порядок расчета пособия по беременности и родам БОЛ = ЗПср_бер х Д ЗПср_бер – средняя заработная плата в расчете на 1 календарный день ЗПср_бер =Сумма выплат за два года / (730 или 731 – исключаемый период) • Д – количество календарных дней временной нетрудоспособности

Дни исключаемого периода при расчете пособия по беременности и родам • • временная нетрудоспособность; Дни исключаемого периода при расчете пособия по беременности и родам • • временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; освобождение работника от работы с сохранением заработной платы

Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых взносов в ФСС, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000 Источник выплат пособий по беременности и родам , пособий по уходу за ребенком, всех «детских» пособий - ФСС

Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 руб. ) : 730 дн = 1772, 6 руб. /дн 2015 год – мах 670000 руб. 2014 год – мах 624000 руб. ЗПср_бер (мах) 2016 г. = 1772, 6 руб. /дн На 140 дней - 248 164 рубля Расчет максимального пособия за 1 день в 2015 г : (624000 руб. + 568000 руб. ) : 730 дн = 1632, 88 руб. /дн 2014 год – мах 624000 руб. 2013 год – мах 568000 руб. ЗПср_бер (мах) 2015 г. = 1632, 88 руб. /дн На 140 дней - 228 603 рубля

Ситуация: Заработная по годам расчетного периода меньше максимальной Работница уходит в отпуск по беременности Ситуация: Заработная по годам расчетного периода меньше максимальной Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г. Продолжительность отпуска 140 дней. Расчетный период 2015 и 2014 гг. В эти годы у нее были исключаемые периоды: • отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет– 72 дня; • временная нетрудоспособность - 38 дней. • Заработная плата за расчетный период: за 2014 год – 470 000 руб. за 2015 год – 530 000 руб. Определить сумму пособия по беременности и родам

Решение Размер среднего дневного заработка работницы составит : (470000 руб. + 530000 руб. ) Решение Размер среднего дневного заработка работницы составит : (470000 руб. + 530000 руб. ) : (730 дн. -72 дн. - 38 дн) = =1612, 9 руб. /дн Это меньше максимального размера пособия (1772, 6 руб. /дн), поэтому расчет ведем по фактическому заработку • 1612, 9 руб. /дн. х 140 дн = 225806 руб.

Ситуация: заработная плата выше максимума Бухгалтер Глазунова представила документы на отпуск по беременности и Ситуация: заработная плата выше максимума Бухгалтер Глазунова представила документы на отпуск по беременности и родам с 17 марта 2015 г. , • Заработная плата за расчетный период: за 2013 год – 570 000 руб. за 2014 год – 630 000 руб. • В расчетном периоде были исключаемые дни: в 2013 г. - отпуск по уходу за ребенком - 110 кал. дней, в 2014 г. - дни нетрудоспособности - 55 кал. дней Рассчитать пособие по беременности и родам

Решение Заработная плата и в 2013 г , и в 2014 году превысила предельную Решение Заработная плата и в 2013 г , и в 2014 году превысила предельную величину базы поэтому учитывается предельная величина - 1 192 000 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб. ). • Размер среднего дневного заработка работницы составит 2109, 73 руб. , : 1192000 руб. : (730 дн. -110 дн. -55 дн. ) • Для расчета пособия принимается максимальный размер среднего дневного заработка: 1632, 88 руб. x 140 кал. дн. = 228 602, 74 руб.

Минимальное пособие по беременности и родам: 1. Выплачивается в следующих случаях: - страховой стаж Минимальное пособие по беременности и родам: 1. Выплачивается в следующих случаях: - страховой стаж менее 6 месяцев; - нет заработка в расчетном периоде, - средний заработок ниже МРОТ; 2. Для расчета принимается МРОТ на дату ухода в отпуск.

Ситуация: страховой стаж менее 6 месяцев • Бухгалтер Воинова Г. уходит в отпуск по Ситуация: страховой стаж менее 6 месяцев • Бухгалтер Воинова Г. уходит в отпуск по беременности и родам с 10 сентября на 140 дней (до 27 января 2017 года): • Она принята на работу 20 октября 2014 г. На момент поступления на работу страхового стажа не имела. • Рассчитать пособие • Страховой стаж менее 6 мес, поэтому расчет производится исходя из МРОТ

РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 : 30 дней = 250 руб 7500 : 31 день = 241, 94 руб. • Сентябрь – 250 руб. х 21 день = 5250 руб. • Октябрь, ноябрь, декабрь 7500 руб. х 3 мес. = 22500 руб. • Январь - 241, 94 х 27 дней = 6532, 38 руб. ИТОГО 34282, 38 руб.

Ситуация: в расчетном периоде нет заработка • Инженер Петрова П. П работает в университете Ситуация: в расчетном периоде нет заработка • Инженер Петрова П. П работает в университете с 23 января 2016 года. . Страховой стаж работы 3 года 3 месяца. В 2014 и 2015 гг не работала. С 5 августа 2016 г. уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дн. Рассчитать пособие по бепременности и родам

РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 : 30 дней = 250 руб 7500 : 31 день = 241, 94 руб. Август: 241, 94 руб. Х 27 дней = 6532, 38 руб. Сентябрь, октябрь, ноябрь: 7500 руб. х 3 мес. = 22500 руб. Декабрь - 241, 94 х 22 дня = 5322, 68 руб. ИТОГО 34355, 06 руб.

Ситуация : возможность изменения расчетного периода Работница уходит в отпуск по беременности и родам Ситуация : возможность изменения расчетного периода Работница уходит в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 г. Расчетный период - 2015 и 2014 гг. В эти годы, у нее были исключаемые периоды: • отпуск по беременности и родам в 2014 году - 105 календарных дней; • отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет – 260 календарных дней в 2014 г. и 217 календарных дней в 2015 г. ; Справка. 1. Начало предыдущего декретного отпуска – 2012 год 2. 2015 год, за исключением отпуска по уходу за ребенком, отработан полностью.

Возможные варианты расчетного периода для расчета пособия по беременности и родам: • 2015 и Возможные варианты расчетного периода для расчета пособия по беременности и родам: • 2015 и 2014 гг • 2015 и 2013 гг • 2013 и 2012 гг • 2015 и 2012 гг

Ситуация: основное место работы и по совместительству Работница имеет два места работы: основное и Ситуация: основное место работы и по совместительству Работница имеет два места работы: основное и по совместительству. В феврале 2016 г. она представила обоим работодателям листки нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Заработная плата в расчетном периоде составляла: • По основному месту работы: в 2014 г. - 410 000 руб. ; в 2015 г. - 520 000 руб. ; • По совместительству: в 2014 г. - 200 000 руб. ; в 2015 г. - 230 000 руб. • • Рассчитать пособие по беременности и родам

Решение Пособие работницы составит: • по основному месту работы: (410 000 руб. + 520 Решение Пособие работницы составит: • по основному месту работы: (410 000 руб. + 520 000 руб. ) : 730 дн. x 140 календ. дн. = 178356, 16 руб. ; • по совместительству: (200 000 руб. + 230 000 руб. ) : 730 дн. x 140 календ. дн. = 82 465, 75 руб.

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности С 1 Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности С 1 января 2002 года - 300, 00 руб. С 1 января 2015 года - 543, 67 руб. С 1 февраля 2016 года - 581, 73 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка С 1 января 2007 года - 8 000, 00 Единовременное пособие при рождении ребенка С 1 января 2007 года - 8 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 14 497, 80 руб. С 1 февраля 2016 года - 15 512, 65 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью С 1 января 2007 года Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью С 1 января 2007 года - 8 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 14 497, 80 руб. С 1 февраля 2016 года - 15 512, 65 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами на каждого ребенка: С 1 января 2013 года - 100 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 110 775, 00 руб. С 1 февраля 2016 года - 118 529, 00 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет Шаг 1. Определяем сумму Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет Шаг 1. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период Шаг 2. Определяем количество дней, учитываемых за расчетный период Шаг 3. Определяем сумму дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде: Все три шага – точное повторение расчета пособия по беременности и родам Шаг 4. Определяем сумму среднего месячного заработка: средний дневной заработок (шаг 3) умножаем на коэффициент 30, 4 Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия: сумму среднего месячного заработка (шаг 4) умножаем на 40% Шаг 6. Сравниванием с минимальными размерами и выбираем большую сумму

 Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно • 2015 Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно • 2015 год: 1632, 88 руб. x 30, 4 дн х 40%=19855, 82 руб. • 2016 год: 1772, 60 руб. x 30, 4 дн. Х 40%= 21 554, 82 руб

 Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно По уходу Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно По уходу за первым ребенком до достижения им 1, 5 лет 2015 год -2718, 35 руб. 2016 год – 2908, 62 руб. • По уходу за вторым и последующими детьми до достижения им 1, 5 лет 2015 год - 5436, 67 руб. 2016 год – 5817, 24 руб. •