Перечень документов приеме на работу • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета; • документ об образовании; • справка о судимости
Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем • на неопределенный срок; • на определенный срок не более 5 лет (например: на время декретного отпуска или для выполнения конкретной работы) Ст. 59 ТК РФ – срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор прекращается: • По завершении работы, на выполнение которой он заключался; • с выходом работника на работу, на время отсутствия которого заключался договор; • по окончании периода (сезона), если договор имел сезонный характер;
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК): • • ФИО и наименование организации…. . Трудовые функции Условия оплаты труда Место работы Режим рабочего времени и отдыха Условия труда на рабочем месте Характер труда (разъездной….
Испытательный срок(ст. 70 ТК): • Не может быть более 3 месяцев, а для руководителей – 6 месяцев • При срочном трудовом договоре до 6 месяцев испытательный срок не более 2 недель. • Должен предусматриваться трудовым договором или приложением к нему • Время болезни в испытательный срок не входит
Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу ; • лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности ; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ…. Расторжение трудового договора по окончании испытательного срока производится без выплаты выходного пособия ВЫДЕРЖАЛ ИСПЫТАНИЕ? ? ? Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ(ст 60. 1 ТК) - Выполнение работы в свободное от основной работы время. Заключается трудовой договор СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ст 60. 2 ТК) - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Во время основной работы. С согласия работника.
Договор подряда – гражданско-правовой документы при заключении – паспорт и СНИЛС Договором определяется - объем работы - срок выполнения работы Работа выполняется в любое время, своими инструментами, командировки не предусмотрены.
Режим рабочего времени предусматривает: • • • - продолжительность рабочей недели; - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены); - время начала и окончания работы; перерывов в работе, число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели 5 или 6 дней Нормальная продолжительность рабочего времени ППС - 36 часов в неделю, продолжительность рабочей недели - 6 дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю
Суммированный учет рабочего времени – оценка отработанного времени производится за срок больший, чем неделя. Сверхурочная работа: - не более 4 часов в течение двух дней подряд - не более 120 часов в год
Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Производственный календарь – календарь, рассчитанный на основании данных о нормальной продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени. В нем указывается количество рабочих дней и часов по месяцам и кварталам.
Перерывы для отдыха и питания Продолжительность – не более 2 часов и не менее 30 мин.
Оплата труда (заработная плата) вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплату труда классифицируют на: - Основную - Дополнительную
Основная заработная плата • Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ; • Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы; • Оплата простоев не по вине работников; • Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность, премии и надбавки;
Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • Оплата перерывов в работе кормящих матерей; • Оплата льготных часов подростков; • Оплата выходного пособия при увольнении;
РУДН - Положение об оплате труда - Тарифная сетка с 25 профессионально -квалификационными группами - Тарифная сетка – шкала соотношений в оплате труда между различными профессиональноквалификационными группами.
Основа начисления оплаты труда – должностной оклад (выплачивается, когда месяц отработан полностью) Заработная плата не может быть меньше МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ). С 1 января 2013 года МРОТ - 5205 руб. С 1 января 2014 года МРОТ -5554 руб. С 1 января 2015 года МРОТ -5965 руб. С 1 января 2016 года МРОТ -6204 руб. С 1 июля 2016 года МРОТ - 7500 руб.
Оплата за отработанное время : • • Зарплата по тарифам и расценкам; Доплата за работу в ночное время; Доплата сверхурочную работу; Стимулирующие выплаты; Компенсационные выплаты; Зарплата в неденежной форме; Прочее
Основные системы оплаты труда • Повременная: - простая повременная; - повременно-премиальная; • Система окладов • Сдельная: - простая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно- сдельная
Ситуация 1 Ставка дежурного вахтера составляет 250 руб. /час. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов. Определите сумму заработка при простой повременной форме оплаты.
Решение Система оплаты труда – повременная: Сумма заработка 250 руб/час. х 160 час. = 40000 руб.
Ситуация 2 Экономисту Зюнину А. А. установлен оклад в размере 40000 руб. в месяц, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (3 дня работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Определите сумму заработка при простой повременной форме оплаты.
Система оплаты труда на основании оклада. Оклад выплачивают за полностью отработанный месяц. Решение 40000 руб. /мес. : 20 дн. /мес х 17 дн. • Сумма заработка – 34000 руб.
Ситуация 3 Рабочему-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Норма выработки 3 изделия в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. Определите сумму заработка при простой сдельной форме оплаты.
Решение Сдельная расценка за 1 изделие: 300 руб. : 3 шт. =100 руб/шт Сумма заработка 100 руб/шт. х 480 шт. = 48000 руб.
Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы • • • за работу в ночное время за работу в сверхурочное время за работу в выходные и праздничные дни компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда компенсационные выплаты, обусловленные тяжелыми природноклиматическими условиями
Ситуация 4 В соответствии с коллективным договором работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник Снеговиков С. С. , которому установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, отработал в месяце в ночное время 7 часов в пределах нормы рабочего времени 160 часов. Определите сумму заработка. • Справка: минимальная доплата за работу в ночное время 20% от тарифа
Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Доплата за работу в ночное время 250 руб. /час. х 7 час. х 0, 3 = 525 руб. Общая сумма заработка 40000 руб. + 525 руб. = 40525 руб.
Ситуация 5 В феврале месяце в связи с производственной необходимостью бухгалтер-расчетчик Ветерков В. В. отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 40000 руб. Определите сумму заработка.
Решение Часовая тарифная ставка 40000 руб. / 160 час. = 250 руб. /час. Оплата за отработанное время 250 руб. /час. х 168 час. = 42000 руб. Доплата за сверхурочные часы 2 дн. х ( 2 час. х 0, 5 х 250 руб. /час. + +2 час. х 250 руб. /час. ) = 1500 руб. Общая сумма заработка 42000 руб. + 1500 руб. = 43500 руб.
Рассчитать заработную плату бухгалтера за август 2015 года, если: Оклад – 42000 руб в месяц, В связи с производственной необходимостью полностью отработала 16 августа – воскресенье, Справка: в августе 21 рабочий день Решение: Дневная тарифная ставка 42000 руб. / 21 дн. = 2000 руб. /дн Доплата за работу в выходной день 2000 руб/ дн. х 2 = 4000 руб. Общая сумма заработка 42000 руб. + 4000 руб. = 46000 руб.
Дополнительная заработная плата • Оплата времени отпусков; • Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • Оплата перерывов в работе кормящих матерей; • Оплата льготных часов подростков; • Оплата выходного пособия при увольнении;
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - имеющим особый характер работы; - с ненормированным рабочим днем; - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Ежегодный отпуск (основной) • Продолжительность – 28 календарных дней, для ППС – 56 календарных дней; • Может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; • Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
Отпускной стаж. Так зарабатывают отпуск!!! В отпускной стаж включаются: Время фактической работы Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине В отпускной стаж не включаются: Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года Время отпусков по уходу за ребенком Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин
Ситуация Работник принят на работу 05. 11. 2012 В сентябре 2013 он отдыхал в счет очередного отпуска 28 дней, В июне 2014 – он отдыхал в счет очередного отпуска 18 дней В июле 2014 – он болел со 2 июля по 21 июля В августе 2015 – брал за свой счет 5 дней. В сентябре 2015– он отдыхал в счет очередного отпуска 20 дней С 9 по 12 ноября 2015 - болел. С 14 февраля 2016 г – уволился. • Рассчитать, какое количество отпускных дней работник не использовал на дату увольнения
Решение 05. 11. 2012 по 04. 11. 2015 – 3 года х 28 дней = 84 дня 05. 11. 2015 по 04. 12. 2015 -2. 33 дня 05. 12. 2015 по 04. 01. 2016 -2. 33 дня 05. 01. 2016 по 04. 02. 2016 -2. 33 дня 05. 02. 2016 по 14. 02. 2016 менее 0. 5 месяца – не учитывается --------------------------Итого 91 день 91 – 28 – 18 – 20 = 25 дней
Порядок расчета ежегодных отпусков Отпуск = ЗПср. от. * Д кален. от. ЗПср. от. = ЗП за расчетный период / Д кален. за расчетный период • Д кален. за расчетный период = 29, 3, если месяц отработан полностью
ЗП за расчетный период УЧИТЫВАЮТСЯ: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, больничные, оплата отпусков, сохранение заработной платы за дни командировки и выполнения государственных и общественных обязанностей.
Ситуация При расчете отпускных (начало отпуска 10 мая 2016 года), один месяц расчетного периода был отработан не полностью: в июне 2015 года работник с 15 по 28 находился в очередном отпуске. Рассчитать количество дней, которое будет принято при определении отработанных дней расчетного периода. Решение. 11 месяцев отработаны полностью: 29, 3 * 11 = 322, 3 дня. В июне отработано 30 -14 дней отпуска=16 дней 29, 3 * 16/ 30 = 15, 63 дней Тогда всего: 322, 3 + 15, 63 = 337, 93 дня.
Ситуация Работнику с 7 апреля 2016 г. предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. в месяц. При этом с 1 по 30 сентября 2015 г. работник болел, а с 7 по 11 декабря 2015 г. был направлен в командировку. Рассчитать сумму отпускных.
Решение Расчетный период - с 01. 04. 2015 по 31. 03. 2016 -Время болезни не включаются в расчет. -Сумма заработка за декабрь: 35 000 руб. / 23 дн. x 18 дн. = 27 391, 30 руб. -Сумма заработка работника за расчетный период: 10 мес. x 35 000 руб. + 27 391, 30 руб. = 377 391, 30 руб. - Определим количество календарных дней расчетного периода: в сентябре 2015 г. у работника нет отработанных дней (29, 3 / 30 x 0); в декабре 2015 г. - 24, 57 кал. дн. (29, 3 / 31 x 26). всего за расчетный период: 10 мес. x 29, 3. кал. дн. + 24, 57 кал. дн. = 317, 57 кал. дн. -Средний дневной заработок работника составит 377 391, 30 руб. / (29, 3 кал. дн. x 10 мес. + 24, 57 кал. дн. )=1188, 37 руб. Сумма отпускных будет равна: 1188, 37 руб. x 28 кал. дн. = 33 274, 36 руб.
Удержания из заработной платы: • Обязательные - (нлфл, алименты); • По инициативе работодателя – (неотработанный аванс, невозвращенные командировочные); • По инициативе работника – (добровольное страхование, кредиты, коммунальные платежи).
Не облагаются НДФЛ (ст 217 НК РФ) 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по беременности и родам; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению 3) алименты, получаемые налогоплательщиками; 4) суммы единовременных выплат , осуществляемых: • налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием • работодателями членам семьи умершего работника, • работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка; 5) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период: • стоимость подарков, • суммы материальной помощи,
Ситуация В мае 2016 г. сотруднику хозяйственного отдела Сидорову А. И. были выплачены заработная плата по тарифу за апрель 2016 г. в сумме 30 000 руб. , и премия 10 000 руб. , У Сидорова А. И. есть трое детей в возрасте до 18 лет. Справка (НК РФ): Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Решение • 1. Сидоров А. И. имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 5800 руб. (1 400 руб. + 3 000 руб. ) • 2. Общая сумма доходов Сидорова А. И. равна 40 000 руб. (30 000 руб. + 10 000 руб. ). • 3. Сумма НДФЛ, исчисленная по обычной налоговой ставке (13%), составила 4 446 руб. (40 000 руб. - 5800 руб. ) x 13%. • 4. За апрель 2016 г. Сидорову А. И. было выплачено 35554 руб. (40 000 руб. – 4 446 руб. ).
Алименты • Виды алиментов. - удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). - с родителей на содержание совершеннолетних нетрудоспособных детей (ст. 85 СК РФ); - с совершеннолетних детей в пользу нетрудоспособных родителей (ст. 87 СК РФ); - с одного из супругов в пользу другого нетрудоспособного супруга (ст. 89 СК РФ); • Основание для удержания. - нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов; - исполнительный лист, выписанный судом; - заявление самого работника. • Доходы, с которых удерживаются алименты. -все виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, полученных в денежной и натуральной формах. - оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством; - доходы от передачи в аренду имущества; - дивиденды. • Доходы, с которых не удерживаются алименты. - с сумм возмещения командировочных расходов; - больничные, пособия по беременности и родам, детские пособия - материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием или смертью члена семьи.
Ситуация В соответствии с исполнительным листом с сотрудника Ильина В. В. : удерживаются алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка - 25% от суммы доходов. Ильин – отец двоих детей. За апрель 2016 г. Ильину В. В. начислена заработная плата в размере 40 000 руб. Определить сумму заработной платы, которая будет выдана на руки.
Решение 1. Ильин В. В. имеет право на стандартные налоговые вычеты на двоих детей - по 1400 руб. на каждого, поэтому сумма НДФЛ за апрель 2014 г. составила 4 836 руб. [(40 000 руб. – 2 800 руб. ) x 13%]. 2. Размер алиментов, подлежащих удержанию, составил 8 791 руб. [(40 000 руб. – 4 836 руб. ) x 25%]. 3. Ильин В. В. получил заработную плату в размере 26 373 руб. (40 000 руб. – 4 836 руб. - 8791 руб. ).
Ситуация На основании исполнительного листа бухгалтер удерживает 1/3 месячного дохода менеджера П. О. Лучникова на выплату алиментов, которые пересылаются получателю по почте. Расходы на их пересылку составляют 3% данной суммы. Оклад П. О. Лучникова - 30 000 руб. Сумма расходов на пересылку алиментов составляет 3% от суммы перечислений. Рассчитать сумму удержаний на выплату алиментов, сделать проводки
Решение 1. Стандартные налоговые вычеты на двоих детей : 2 800 руб. (1400 руб. x 2). 2. Сумма НДФЛ в сентябре 2015 г. – 3 536 руб. [(30 000 руб. - 2800 руб. ) x 13%]. =3 536 руб. 3. Сумма дохода, с которого удерживаются алименты, 30 000 руб. - 3536 руб. = 26 464 руб. 4. Алименты 26 464 руб. х 1/3= 7 939 руб. 20 коп. 5. Сумма расходов на пересылку алиментов 7 939, 2 руб. x 3% = 238 руб. 18 коп. 6. Общая сумма удержаний на выплату алиментов (с учетом затрат на пересылку)- 8177, 38 руб. (7939, 2 руб. + 238, 18 руб. ).
Начисления страховых взносов регулируют: • Федеральный закон № 212 -ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» ; • Федеральный закон № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ;
• Пенсионный фонд РФ - обязательное пенсионное страхование (далее ПФР) • Фонд социального страхования РФ -обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее ФСС), на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний • Фонд обязательного медицинского страхования - обязательное медицинское страхование (далее ФОМС).
Объект обложения страховыми взносами • Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг
Не облагаются страховыми взносами • 1) государственные пособия; • 2) компенсационные выплаты: • а) связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем; • б) при увольнении работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; • 3) суммы единовременной материальной помощи, : • а) в связи со стихийным бедствием; • б) в связи со смертью члена семьи работника; • 4) суммы материальной помощи, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.
Тарифы взносов Фонд Тари ф, %% ПФР 22 Предельная база, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 711 000 796 000 ФОМС 5, 1 512 000 568 000 624 000 Нет ФСС 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000 2, 9 Нет
Ситуация • Должностной оклад инженера Березкиной Б. Б. 25000 руб. , кроме того в марте получена премия в размере 3000 руб. и материальная помощь 6000 руб. Рассчитать начисления страховых взносов, если тариф страховых взносов в от несчастных случаев - 1, 5%
Решение • База для расчета (материальную помощь в размере 6000 – 4000=2000): 25000 + 3000 + 2000= 30000 руб. ПФР – 22% от 30000 руб. = 6600 руб. ФОМС - 5, 1% от 30000 руб. = 1530 руб. ФСС – 2, 9% от 30000 руб. = 870 руб. Травма – 1, 5% от 30000 руб. = 450 руб. Итого сумма взносов 9450 руб.
«Нагрузка» на организацию по расходам на заработную плату. • Исходные данные: • Заработная плата за месяц – 30000 руб. • НДФЛ 13% - 3900 руб. • На руки 30000 руб. -3900 руб. =26100 руб. • Страховые взносы 30, 2 % от 30000 руб. = 9934 руб. • Общие расходы организации 30000 руб. + 9934 руб. =39934 руб. Нагрузка на 1 выплаченный рубль: 39934 руб. /26100 руб. = 1, 53 руб. /руб.
Порядок начисления страхового обеспечение по обязательному соц. страхованию регулируют: • Федеральный закон № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; • Федеральный закон № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; • Постановление Правительства РФ № 375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ;
Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию • • • пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение.
Страховые случаи для выдачи пособия • Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы; • Беременность и роды; • Рождение детей; • Уход за ребенком до достижения им 1. 5 лет; • Смерть работника или члена его семьи; • Уход за больным членом семьи; • Осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; • Карантин работника, а также его ребенка в возрасте до 7 лет посещающего дошкольное образовательное учреждение; • Долечивание в санаторно-курортном учреждении после стационарного лечения, расположенного на территории РФ.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности БОЛ = ЗПср_бол х Д х К • ЗПср_бол – средняя заработная плата в расчете на 1 календарный день ЗПср_бол = Сумма выплат за два года / 730 • К – коэффициент, учитывающий страховой стаж • Д – количество календарных дней временной нетрудоспособности
Зависимость пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа • страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; • страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка; • Страховой стаж менее 6 месяцев - не более МРОТ за полный календарный месяц
Пособия в размере 100% получают: • Лица, имеющие на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет • Работающие инвалиды ВОВ • Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Расчет пособия исходя из МРОТ - Нет заработка в расчетном периоде, или средний заработок ниже МРОТ; - Страховой стаж на момент начала нетрудоспособности менее шести месяцев; - Наличие нарушений режима в период нетрудоспособности - Заболевание или травма, по причине алкогольного, наркотического опьянения
Среднедневной заработок ниже МРОТ - расчет базы для сравнения фактического среднедневного заработка. • на 2015 год 5965 руб. * 24 мес. / 730 дней =196, 11 руб. • на 2016 год с 1 января 6204 руб. * 24 мес. / 730 дней =203, 97 руб. с 1 июпя 7500 руб. * 24 мес. / 730 дней =246, 58 руб.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ Дневное пособие =МРОТ/ Календ. Дни - Число календарных дней в месяце заболевания СИТУАЦИЯ: В бухгалтерию поступил для расчета лист временной нетрудоспособности Глазуновай Е. Ю. Страховой стаж - 2 месяца. Срок болезни с 3 по 7 октября 2016 год. РАСЧЕТ: Дневное пособие 7500 руб. : 31 день= 241, 94 руб Пособие за все дни болезни: 241, 94 руб. х 5 дней = 1209, 7 руб.
Ситуация • В бухгалтерию университета секретарь Иванова И. И. представила для расчета больничный сроком с 8 августа по 16 августа 2016 года. Страховой стаж Ивановой И. И. составляет 6 лет. В 2014 году она не работала и начислений для расчета нет. В 2015 году она начала работать с 1 сентября и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 98000 руб. • Рассчитать сумму пособия
Решение • Средний дневной заработок равен: 98000 руб. : 730 = 134, 25 руб. • Полученное значение меньше действующего на момент болезни МРОТ (246, 58 руб. ), в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из МРОТ. • С учетом стажа сумма пособия составит: 7500 руб/31 день х 0, 8 х 9 дней = 1741, 94 руб.
Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности. - ФСС - Работодатель за счет собственных средств- оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника.
Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых взносов в ФСС, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000
Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 руб. ) : 730 дн = 1772, 6 руб. /дн 2015 год – мах 670000 руб. 2014 год – мах 624000 руб. ЗПср_бол (мах) 2016 г. = 1772, 6 руб. /дн Расчет максимального пособия за 1 день в 2015 г : (624000 руб. + 568000 руб. ) : 730 дн = 1632, 88 руб. /дн 2014 год – мах 624000 руб. 2013 год – мах 568000 руб. ЗПср_бол (мах) 2015 г. = 1632, 88 руб. /дн
Ситуация • Определить, какая сумма заработка будет учтена для расчета больничного, если страховой случай наступил в 2016 году • За два предшествующих страховому случаю года сотруднику (работал в одной организации) было начислено: - за 2015 г. - 700 000 руб. ; - за 2014 г. - 600 000 руб.
Решение • За 2015 год будет учтено 670 000 руб. (а не 700 000 руб. , потому что это выше лимита. ) • За 2014 г сумма 600 000 руб. будет учтена полностью ( лимит составляет - 624000 руб) • Заработок сотрудника для начисления пособия составит 1 270 000 руб.
Ситуация • С января по апрель 2013 г. И. Е. Иванова работала в организации "Альфа". Заработок (в организации "Альфа") подтвержден справкой, он составил 180 000 руб. С мая 2013 г. по настоящее время она трудится в РУДН. Ее заработок в РУДН за 2013 г. составил 480 000 руб. , а за 2014 г. - 780 000 руб. • В феврале 2015 г. Иванова заболела. • Рассчитать сумму заработка, которая будет учтена для расчета больничного
Решение • Общая сумма выплат за 2013 г. - 660 000 руб. (180 000 + 480 000) - превышает лимит в 568 000 руб. При подсчете среднего заработка принимается наименьшая величина. • За 2014 года тоже имеем превышение лимита, поэтому для расчета принимаем 624 000 руб. • Заработок сотрудницы за два года, который будет учтен для расчета больничного – 1192 000 руб. (568 000 +624 000).
Ситуация Старший научный сотрудник Фирсова Е. А. болела с 10 до 17 февраля 2016 года. . Заработок сотрудницы составил: • за 2014 -й год – 660 000 руб • за 2015 -й год - 700 000 руб. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если ее страховой стаж 3 года
Решение • Общая сумма выплат за расчетный период 1294000 руб. (624 000 руб + 670 000 руб. ) Для расчета учитываются суммы только в пределах норматива • Средняя заработная плата – 1294000/730= 1772, 6 руб • Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка. Размер пособия - 8508, 48 руб. (1772, 6 руб. x 60% x 8 дн. ).
Ограничение пособия по уходу за больным ребенком до 7 лет - За год оплачивается не более 60 дней. - При амбулаторном лечении – первые 10 дней в зависимости от стажа - Остальные дни – 50% от среднего заработка Ограничение пособия по уходу за больным ребенком от 7 лет до 15 лет - За год оплачивается не более 45 дней. - При амбулаторном лечении – первые 10 дней в зависимости от стажа - Остальные дни – 50% от среднего заработка - За каждый страховой случай – не более 15 дней
Ситуация • Иванова В. Н. представила в бухгалтерию больничный с 7 по 20 сентября 2016 по уходу за ребенком 5 -ти лет. Суммы оплаты труда сотрудницы за расчетный период составили: 2015 год – 620 000 руб, 2014 год – 560 000 руб. Страховой стаж 7 лет • Рассчитать сумму больничного
Решение • Средняя зарплата (560 000 + 620 000)/730 = 1 616, 44 руб. • Оплата первых 10 дней 1 616, 44 х 10 дней х 0, 8 = 12 931, 52 руб. • Оплата остальных 4 дней – 50% от средней заработной платы: 1 616, 44 х 4 дня х 0, 5 = 3 232, 88 руб. • Сумма больничного : 16 164, 40 руб.
Ситуация • Петрова А. Н. представила в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком 11 -ти лет с 7 по 24 сентября 2015. Суммы оплаты труда сотрудницы составили: 2013 год – 560 000 руб. 2014 год – 660 000 руб. Страховой стаж 4 года • Рассчитать сумму больничного
Решение • Средняя зарплата (560 000 + 624 000)/730 = 1 621, 92 руб. Больничный – 18 дней, оплате подлежат 15 дней • Оплата первых 10 дней : 1 621, 92 х 10 дней х 0, 6 = 9 731, 52 руб. • Оплата остальных 5 дней : 1 621, 92 х 5 дней х 0, 5 = 4 054, 8 руб. • Сумма больничного : 13 786, 32 руб.
Продолжительность отпуска по беременности и родам • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; • 84 календарных дня до родов в случае многоплодной беременности и 110 календарных дней при рождении двух или более детей; • 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней в случае осложненных родов.
Порядок расчета пособия по беременности и родам БОЛ = ЗПср_бер х Д ЗПср_бер – средняя заработная плата в расчете на 1 календарный день ЗПср_бер =Сумма выплат за два года / (730 или 731 – исключаемый период) • Д – количество календарных дней временной нетрудоспособности
Дни исключаемого периода при расчете пособия по беременности и родам • • временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; освобождение работника от работы с сохранением заработной платы
Расчет максимального пособия Сумма выплат учитываемых за каждый год ОГРАНИЧЕНА! Предельная база начислений страховых взносов в ФСС, тыс. руб. 2012 2013 2014 2015 2016 512 000 568 000 624 000 670 000 718 000 Источник выплат пособий по беременности и родам , пособий по уходу за ребенком, всех «детских» пособий - ФСС
Расчет максимального пособия за 1 день в 2016 г : (670000 руб. + 624000 руб. ) : 730 дн = 1772, 6 руб. /дн 2015 год – мах 670000 руб. 2014 год – мах 624000 руб. ЗПср_бер (мах) 2016 г. = 1772, 6 руб. /дн На 140 дней - 248 164 рубля Расчет максимального пособия за 1 день в 2015 г : (624000 руб. + 568000 руб. ) : 730 дн = 1632, 88 руб. /дн 2014 год – мах 624000 руб. 2013 год – мах 568000 руб. ЗПср_бер (мах) 2015 г. = 1632, 88 руб. /дн На 140 дней - 228 603 рубля
Ситуация: Заработная по годам расчетного периода меньше максимальной Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г. Продолжительность отпуска 140 дней. Расчетный период 2015 и 2014 гг. В эти годы у нее были исключаемые периоды: • отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет– 72 дня; • временная нетрудоспособность - 38 дней. • Заработная плата за расчетный период: за 2014 год – 470 000 руб. за 2015 год – 530 000 руб. Определить сумму пособия по беременности и родам
Решение Размер среднего дневного заработка работницы составит : (470000 руб. + 530000 руб. ) : (730 дн. -72 дн. - 38 дн) = =1612, 9 руб. /дн Это меньше максимального размера пособия (1772, 6 руб. /дн), поэтому расчет ведем по фактическому заработку • 1612, 9 руб. /дн. х 140 дн = 225806 руб.
Ситуация: заработная плата выше максимума Бухгалтер Глазунова представила документы на отпуск по беременности и родам с 17 марта 2015 г. , • Заработная плата за расчетный период: за 2013 год – 570 000 руб. за 2014 год – 630 000 руб. • В расчетном периоде были исключаемые дни: в 2013 г. - отпуск по уходу за ребенком - 110 кал. дней, в 2014 г. - дни нетрудоспособности - 55 кал. дней Рассчитать пособие по беременности и родам
Решение Заработная плата и в 2013 г , и в 2014 году превысила предельную величину базы поэтому учитывается предельная величина - 1 192 000 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб. ). • Размер среднего дневного заработка работницы составит 2109, 73 руб. , : 1192000 руб. : (730 дн. -110 дн. -55 дн. ) • Для расчета пособия принимается максимальный размер среднего дневного заработка: 1632, 88 руб. x 140 кал. дн. = 228 602, 74 руб.
Минимальное пособие по беременности и родам: 1. Выплачивается в следующих случаях: - страховой стаж менее 6 месяцев; - нет заработка в расчетном периоде, - средний заработок ниже МРОТ; 2. Для расчета принимается МРОТ на дату ухода в отпуск.
Ситуация: страховой стаж менее 6 месяцев • Бухгалтер Воинова Г. уходит в отпуск по беременности и родам с 10 сентября на 140 дней (до 27 января 2017 года): • Она принята на работу 20 октября 2014 г. На момент поступления на работу страхового стажа не имела. • Рассчитать пособие • Страховой стаж менее 6 мес, поэтому расчет производится исходя из МРОТ
РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 : 30 дней = 250 руб 7500 : 31 день = 241, 94 руб. • Сентябрь – 250 руб. х 21 день = 5250 руб. • Октябрь, ноябрь, декабрь 7500 руб. х 3 мес. = 22500 руб. • Январь - 241, 94 х 27 дней = 6532, 38 руб. ИТОГО 34282, 38 руб.
Ситуация: в расчетном периоде нет заработка • Инженер Петрова П. П работает в университете с 23 января 2016 года. . Страховой стаж работы 3 года 3 месяца. В 2014 и 2015 гг не работала. С 5 августа 2016 г. уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дн. Рассчитать пособие по бепременности и родам
РЕШЕНИЕ • Средний заработок - исходя из МРОТ на момент ухода в отпуск. 7500 : 30 дней = 250 руб 7500 : 31 день = 241, 94 руб. Август: 241, 94 руб. Х 27 дней = 6532, 38 руб. Сентябрь, октябрь, ноябрь: 7500 руб. х 3 мес. = 22500 руб. Декабрь - 241, 94 х 22 дня = 5322, 68 руб. ИТОГО 34355, 06 руб.
Ситуация : возможность изменения расчетного периода Работница уходит в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 г. Расчетный период - 2015 и 2014 гг. В эти годы, у нее были исключаемые периоды: • отпуск по беременности и родам в 2014 году - 105 календарных дней; • отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет – 260 календарных дней в 2014 г. и 217 календарных дней в 2015 г. ; Справка. 1. Начало предыдущего декретного отпуска – 2012 год 2. 2015 год, за исключением отпуска по уходу за ребенком, отработан полностью.
Возможные варианты расчетного периода для расчета пособия по беременности и родам: • 2015 и 2014 гг • 2015 и 2013 гг • 2013 и 2012 гг • 2015 и 2012 гг
Ситуация: основное место работы и по совместительству Работница имеет два места работы: основное и по совместительству. В феврале 2016 г. она представила обоим работодателям листки нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Заработная плата в расчетном периоде составляла: • По основному месту работы: в 2014 г. - 410 000 руб. ; в 2015 г. - 520 000 руб. ; • По совместительству: в 2014 г. - 200 000 руб. ; в 2015 г. - 230 000 руб. • • Рассчитать пособие по беременности и родам
Решение Пособие работницы составит: • по основному месту работы: (410 000 руб. + 520 000 руб. ) : 730 дн. x 140 календ. дн. = 178356, 16 руб. ; • по совместительству: (200 000 руб. + 230 000 руб. ) : 730 дн. x 140 календ. дн. = 82 465, 75 руб.
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности С 1 января 2002 года - 300, 00 руб. С 1 января 2015 года - 543, 67 руб. С 1 февраля 2016 года - 581, 73 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка С 1 января 2007 года - 8 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 14 497, 80 руб. С 1 февраля 2016 года - 15 512, 65 руб.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью С 1 января 2007 года - 8 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 14 497, 80 руб. С 1 февраля 2016 года - 15 512, 65 руб.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами на каждого ребенка: С 1 января 2013 года - 100 000, 00 руб. С 1 января 2015 года - 110 775, 00 руб. С 1 февраля 2016 года - 118 529, 00 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет Шаг 1. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период Шаг 2. Определяем количество дней, учитываемых за расчетный период Шаг 3. Определяем сумму дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде: Все три шага – точное повторение расчета пособия по беременности и родам Шаг 4. Определяем сумму среднего месячного заработка: средний дневной заработок (шаг 3) умножаем на коэффициент 30, 4 Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия: сумму среднего месячного заработка (шаг 4) умножаем на 40% Шаг 6. Сравниванием с минимальными размерами и выбираем большую сумму
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно • 2015 год: 1632, 88 руб. x 30, 4 дн х 40%=19855, 82 руб. • 2016 год: 1772, 60 руб. x 30, 4 дн. Х 40%= 21 554, 82 руб
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет равно По уходу за первым ребенком до достижения им 1, 5 лет 2015 год -2718, 35 руб. 2016 год – 2908, 62 руб. • По уходу за вторым и последующими детьми до достижения им 1, 5 лет 2015 год - 5436, 67 руб. 2016 год – 5817, 24 руб. •
Скачать презентацию Перечень документов приеме на работу паспорт или
0e4ec21751a187e5e3e27b0e97b68f38.ppt